2015年云南最低工資標準

　　從云南省人社廳了解到，云南省最低工資標準將從今年9月1日起調整提高，一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)地區分別調整為1570元、1400元和1180元，小時(shí)最低工資標準也同步調整為14元、13元和12元。省人社廳要求各地加大對提高最低工資標準的宣傳力度，加強對最低工資標準執行情況的監督檢查，對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時(shí)糾正并依法予以處理，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權益。

　　權威解讀

　　3個(gè)問(wèn)題搞懂最低工資標準

　　何謂最低工資標準?

　　最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。其中，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，均視為提供了正常勞動(dòng)。

　　適用范圍有哪些?

　　此次調整的最低工資標準適用于我省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　是否包括社會(huì )保險費和住房公積金?

　　按照《最低工資規定》，確定和調整月最低工資標準，應參考職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金等因素。我省自2004年以來(lái)調整公布的最低工資標準，均考慮了職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金的因素，即最低工資標準包括了職工個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。

　　但最低工資標準不包含延長(cháng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等項目。

　　溫情提醒

　　發(fā)生爭議可向人社部門(mén)舉報

　　據省人社廳介紹，依照《勞動(dòng)法》和《最低工資規定》等有關(guān)規定，各級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責對本行政區域內用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查。如果出現勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規定，低于當地最低工資標準支付其工資，勞動(dòng)者有權向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)舉報、投訴。人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)將依據相關(guān)規定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　如果勞動(dòng)者與用人單位因執行最低工資標準發(fā)生爭議，可以通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，到有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁機構依法申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以到當地人民法院提起訴訟。

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