旅行社員工培訓制度

　　員工培訓是企業(yè)的重要工作之一，企業(yè)也越來(lái)越重員工培訓，因此規范的員工培訓制度有助于企業(yè)員工培訓工作的開(kāi)展。作為服務(wù)行業(yè)的旅行社來(lái)說(shuō)，員工培訓直接影響企業(yè)效益。

　　1為滿(mǎn)足本公司發(fā)展需要，完善員工培訓機制，開(kāi)發(fā)公司的人力資源，特制定本規定。

　　2培訓工作由辦公室負責組織實(shí)施，培訓工作必須根據公司戰略發(fā)展和人力規劃并結合公司的實(shí)際情況進(jìn)行。

　　3、辦公室應根據公司下年度的發(fā)展規劃和工作重點(diǎn)，分析出公司的整體培訓需求。

　　4、辦公室根據各部門(mén)的培訓需求、公司的發(fā)展規劃要求以及公司下年度的整體工作安排，制定。

　　5、新進(jìn)員工報到時(shí)由辦公室組織進(jìn)行崗前培訓，了解公司政策及規章制度。

　　6、新進(jìn)員工在試用期間由其接上級負責進(jìn)行崗位技術(shù)培訓。

　　7、培訓的器材、場(chǎng)所、教材等資源統一由辦公室保管和協(xié)調。各部門(mén)培訓所需要的教材教具，由各部門(mén)經(jīng)理提出申請，辦公室審核，擬復。

　　8、培訓講師一般由本公司內部人員擔任。一般管理制度培訓，培訓講師由辦公室人員出任。崗位技術(shù)培訓，培訓講師由部門(mén)經(jīng)理出任。如需外聘講師或專(zhuān)家，由辦公室負責統籌辦理。

　　9、培訓時(shí)的考勤同日常工作考勤等同。

　　10、所有培訓均須考核�？己藨�在實(shí)施培訓后，由講師或辦公室人員進(jìn)行培訓結果考核。

　　11、對表現優(yōu)異的員工提供有關(guān)旅游課程的進(jìn)修機會(huì )、給予額外獎金及晉升機會(huì )。

　　12、培訓結束后，培訓學(xué)員須填寫(xiě)培訓報告，受訓部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)交由辦公室歸檔。

　　13、本規定由辦公室制定，由辦公室負責解釋與組織執行。

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