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應屆畢業(yè)生找簽約注意事項
應屆畢業(yè)生找簽約是一個(gè)很重要的環(huán)節，以下是小編精心整理的應屆畢業(yè)生找簽約注意事項，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
應屆畢業(yè)生找簽約注意事項
一、了解用人單位相關(guān)信息
1. 企業(yè)資質(zhì)與信譽(yù)
核實(shí)企業(yè)的合法性，通過(guò)國家企業(yè)信用信息公示系統等渠道，查看企業(yè)的注冊信息、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊資本等內容，確保企業(yè)是正規合法經(jīng)營(yíng)的。例如，如果發(fā)現企業(yè)有頻繁的行政處罰記錄或者處于經(jīng)營(yíng)異常狀態(tài)，就需要謹慎考慮簽約。
了解企業(yè)在行業(yè)內的口碑和聲譽(yù)，可以向老師、學(xué)長(cháng)學(xué)姐或者在該企業(yè)工作的人士打聽(tīng)情況。比如，一家在行業(yè)內經(jīng)常拖欠供應商貨款或者員工工資的企業(yè)，可能會(huì )存在潛在的風(fēng)險。
2. 企業(yè)規模與發(fā)展前景
關(guān)注企業(yè)的規模，包括員工人數、分支機構數量等。大型企業(yè)可能在資源、培訓機會(huì )等方面有優(yōu)勢，而小型企業(yè)則可能提供更多的實(shí)踐機會(huì )和快速晉升的空間。
研究企業(yè)的發(fā)展前景，看看其所處行業(yè)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)還是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。例如，隨著(zhù)科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等行業(yè)發(fā)展迅速，而傳統的膠卷相機制造行業(yè)則逐漸萎縮�？梢酝ㄟ^(guò)行業(yè)報告、新聞資訊等來(lái)了解企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢。
3. 企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)
了解企業(yè)的文化，如企業(yè)的工作氛圍是競爭激烈還是團隊合作氛圍濃厚。如果是一個(gè)強調高強度加班和個(gè)人競爭的企業(yè)，而自己更傾向于平衡的工作和生活，那么可能不太適合。
考察企業(yè)的價(jià)值觀(guān)是否與自己相符。例如，有些企業(yè)非常注重社會(huì )責任，而有些企業(yè)可能更注重利潤最大化。畢業(yè)生可以通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體賬號或者企業(yè)宣傳資料來(lái)了解其價(jià)值觀(guān)。
二、合同條款細節
1. 工作內容與崗位信息
明確工作內容，合同中應詳細列出工作職責和任務(wù)范圍。例如，崗位是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員，那么要明確是主要負責線(xiàn)上營(yíng)銷(xiāo)還是線(xiàn)下活動(dòng)策劃等具體工作內容。
確定崗位名稱(chēng)和性質(zhì)，是正式員工編制、勞務(wù)派遣還是實(shí)習崗位。不同的崗位性質(zhì)在福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面可能存在差異。
了解崗位的晉升機制，包括晉升的條件、時(shí)間周期和晉升后的崗位待遇等。比如，有些企業(yè)規定工作滿(mǎn)一定年限，且業(yè)績(jì)達到一定標準后可以晉升為高級專(zhuān)員，并且會(huì )相應提高薪資和福利。
2. 薪資福利
薪資部分要明確基本工資、績(jì)效工資、獎金等構成�；竟べY是穩定的收入保障，績(jì)效工資和獎金則與工作表現和企業(yè)業(yè)績(jì)相關(guān)。例如，了解績(jì)效工資是如何考核的，獎金的發(fā)放條件和比例是多少。
福利待遇包括五險一金的繳納比例和基數。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)應該按照國家規定為員工繳納五險一金，并且有些企業(yè)會(huì )提供補充商業(yè)保險、帶薪年假、節日福利、住房補貼等其他福利。
詢(xún)問(wèn)薪資的發(fā)放時(shí)間和方式，是每月固定日期通過(guò)銀行轉賬發(fā)放，還是有其他特殊的規定。
3. 工作時(shí)間與休假制度
明確工作時(shí)間，是標準的朝九晚五，還是會(huì )有加班、輪班等情況。如果有加班要求，要了解加班是否有加班費或者調休安排。
了解休假制度，包括法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假的天數和申請流程。例如，有些企業(yè)規定工作滿(mǎn)一年后才有帶薪年假，而有些企業(yè)入職就提供一定天數的年假。
4. 培訓與發(fā)展
詢(xún)問(wèn)企業(yè)是否提供入職培訓和在職培訓。入職培訓可以幫助畢業(yè)生更快地適應工作環(huán)境和工作內容，在職培訓則有助于提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養。
了解企業(yè)對員工的職業(yè)發(fā)展規劃支持，如是否有內部培訓課程、導師輔導或者提供進(jìn)修的機會(huì )。例如，企業(yè)可能會(huì )與高�；蛘吲嘤枡C構合作，為員工提供攻讀在職研究生或者專(zhuān)業(yè)技能培訓的機會(huì )。
三、違約責任與解約條款
1. 違約責任
仔細查看雙方的違約責任，明確如果自己違約或者用人單位違約需要承擔的責任。例如，如果畢業(yè)生在合同期內提前離職，可能需要支付違約金，要了解違約金的計算方式和金額是否合理。
對于用人單位的違約責任，如未按時(shí)支付工資、未提供約定的福利待遇等情況，要明確其應承擔的責任和補償方式。
2. 解約條款
了解合同的解約條件，包括試用期內和正式合同期內的解約規定。一般試用期內雙方都可以較為靈活地解除合同，但也要符合法律規定和合同約定。
注意解約的提前通知期限，無(wú)論是自己還是用人單位想要解除合同，都可能需要提前一定的時(shí)間通知對方。例如，有些合同規定解約需要提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
四、簽約流程及其他事項
1. 簽約流程合法性
確保簽約流程符合法律法規，合同應該是雙方自愿、平等協(xié)商簽訂的。如果用人單位在簽約過(guò)程中有強迫、欺詐等行為，合同是無(wú)效的。
簽約時(shí)一般要使用規范的合同文本，最好是當地勞動(dòng)部門(mén)監制的勞動(dòng)合同范本。如果用人單位使用自己擬定的合同文本，要仔細審查其中是否有不符合法律規定或者不合理的條款。
2. 保存好相關(guān)文件
簽約后要妥善保存好勞動(dòng)合同、錄用通知書(shū)、補充協(xié)議等所有與就業(yè)相關(guān)的文件。這些文件是維護自己權益的重要憑證，例如，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同等文件可以作為證據。
可以對重要文件進(jìn)行備份，如復印或者掃描保存電子檔，以防原件丟失或者損壞。
簽offer和簽三方協(xié)議的不同注意事項
對于應屆生簽約的問(wèn)題，如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個(gè)問(wèn)題：違約。本篇主要講講應屆生簽約最應該九個(gè)注意事項。
一般來(lái)講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。下面分別來(lái)介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見(jiàn)，另外就是那些不給解決戶(hù)口的單位，通常也會(huì )跟你簽署一個(gè)這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。
在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點(diǎn)：
1)offer的作用。
offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著(zhù)，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說(shuō)明它無(wú)法幫你落戶(hù)，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見(jiàn)，因為受到戶(hù)口指標的限制，很多單位確實(shí)無(wú)法幫你落戶(hù)或接收你的檔案，所以他們無(wú)法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶(hù)口和檔案(如天津人才市場(chǎng))，即和這家單位簽三方;要么，畢業(yè)時(shí)戶(hù)口和檔案被打回原籍。無(wú)論哪種情況，結果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶(hù)口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過(guò)去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民工沒(méi)有什么區別。
2)如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?
答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。這點(diǎn)請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話(huà)。如果offer上沒(méi)規定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重。
總之，大多數情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無(wú)約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建議不要簽。
2、簽三方
這是應屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個(gè)過(guò)程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽(tīng)清楚以下信息：
1)戶(hù)口
要問(wèn)清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶(hù)口”、“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”還是“不管戶(hù)口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶(hù)口，這點(diǎn)非常重要對于北京戶(hù)口，一般來(lái)講，大多數國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶(hù)口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問(wèn)清楚。外企和私企解決戶(hù)口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問(wèn)清楚，到底有多大可能性解決戶(hù)口。上海戶(hù)口歷年來(lái)采用的是打分制，即根據你的個(gè)人情況進(jìn)行打分，超過(guò)分數線(xiàn)就可以獲得上海戶(hù)口，企業(yè)對于你能否獲得戶(hù)口的影響在于打分標準中的“單位信譽(yù)5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個(gè)要素核實(shí)清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據個(gè)人情況，參照上海的打分標準對自己進(jìn)行打分。注意：所有的獲獎和專(zhuān)利情況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準。核實(shí)清楚自己的分數后，再跟歷年的分數線(xiàn)作比對，以確定自己能否拿到戶(hù)口。分數線(xiàn)05年是64分，06年是68分，今年的還沒(méi)出來(lái)，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業(yè)指導中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽(tīng)過(guò)，今年上海的戶(hù)口政策可能會(huì )變，一是分數線(xiàn)會(huì )往上提，二是達到了分數線(xiàn)也不一定能獲得上海戶(hù)口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒(méi)有戶(hù)口，請簽約上海的同學(xué)作好思想準備，不行到時(shí)只能辦理居住證了。這也是我最后沒(méi)去上海的一個(gè)重要原因。至于戶(hù)口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過(guò)無(wú)數遍，只能說(shuō)：你認為重要，它就重要;你認為不重要，它就不重要。個(gè)人覺(jué)得很重要，因為如果你想在一個(gè)城市長(cháng)期發(fā)展的話(huà)，戶(hù)口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒(méi)有北京戶(hù)口，當你想跳槽時(shí)，會(huì )發(fā)現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時(shí)，往往都要求北京生源、北京戶(hù)口，沒(méi)有北京戶(hù)口，也無(wú)法參加北京市公務(wù)員考試。這是戶(hù)口帶給我們的直接影響，長(cháng)遠的看，還有結婚、出國、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來(lái)等各方面都會(huì )受到影響。當然，如果你將來(lái)想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶(hù)口可能就不重要了。
如果作為應屆生沒(méi)有獲得戶(hù)口，那么你還有四種途徑獲得戶(hù)口：
<1>買(mǎi)戶(hù)口。網(wǎng)上很多人說(shuō)，3W就可以買(mǎi)到北京戶(hù)口，可實(shí)際上遠沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。你必須是應屆生的身份、要有非�？煽康年P(guān)系、通過(guò)非�？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶(hù)口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶(hù)形勢來(lái)看，想買(mǎi)戶(hù)口非常困難。
<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶(hù)口要想轉過(guò)去，還要經(jīng)過(guò)若干年、滿(mǎn)足若干條件、經(jīng)過(guò)若干手續才可以。
所以，對于大多數人來(lái)說(shuō)，要想獲得北京、上海戶(hù)口，基本上只有畢業(yè)這一次機會(huì )。這點(diǎn)，請找工作的同學(xué)想清楚。如果用人單位保證為你解決戶(hù)口，當然最好。但如果用人單位不解決戶(hù)口，那么記�。航^對不能和它簽三方，某些不管戶(hù)口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要么買(mǎi)戶(hù)口，通常是通過(guò)個(gè)人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動(dòng)合同;要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢(qián)，他們負責幫你落戶(hù)并保留檔案，各個(gè)學(xué)院會(huì )有相應的掛靠信息;要么等待畢業(yè)時(shí)戶(hù)口和檔案被打回原特別說(shuō)明的是，對于那些“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”的單位，跟你簽了三方，實(shí)際上你就要承擔一定風(fēng)險。一旦最后沒(méi)給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學(xué)校辦改派。大多數情況下，戶(hù)口和檔案會(huì )被打回原籍，因為那時(shí)再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。
在今年的就業(yè)形勢和戶(hù)口政策下，戶(hù)口和薪水很難兩全，既解決戶(hù)口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。
2)待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記�。翰灰疵嫔系腻X(qián)，也不要看HR說(shuō)可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：
<1>工資：一定要問(wèn)清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說(shuō)。另外，還要問(wèn)清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會(huì )發(fā)14-16個(gè)月不等，例如：IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以，一定要看年收入。
<3>補貼：有些單位會(huì )有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會(huì )非�？捎^(guān)，也要問(wèn)清楚。
<5>股票：對于很多公司來(lái)說(shuō)，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會(huì )給員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬(wàn)，百度上市造就了數千個(gè)百萬(wàn)富翁等等。一般來(lái)說(shuō)，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬(wàn)不要錯過(guò)。
3)工作內容
要問(wèn)清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來(lái)講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén)，會(huì )比較受重視，發(fā)展前景會(huì )更好，如果是其它輔助部門(mén)，可能受重視程度會(huì )差一些，當然沒(méi)有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助，對于你跳槽、升職有沒(méi)有幫助。
4)加班/出差情況
對于有些公司來(lái)說(shuō)，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業(yè)都要加班;而對于有些職位來(lái)說(shuō)，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場(chǎng)工程師，HR，銷(xiāo)售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會(huì )派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長(cháng)期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問(wèn)清楚加班是否有加班費�，F在好像大多數公司加班都是沒(méi)有加班費的，少部分公司有，不過(guò)好像國有有規定：如果周六、周天加班的話(huà)，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話(huà)，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來(lái)講，出差基本是不需要你花錢(qián)的，而且很多公司會(huì )有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問(wèn)清楚，因為都是自己的合法權益。
5)培訓
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公司的培訓體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話(huà)，那么可以讓你在幾年內迅速成長(cháng)為一個(gè)出色的人才，對你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內個(gè)人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應聘。從某種程度上來(lái)講，良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問(wèn)清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個(gè)人的成長(cháng)是否有幫助。
6)發(fā)展機會(huì )
這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認為，在找工作時(shí)，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個(gè)很好的工作機會(huì )，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶(hù)資源，或者可以在短期內迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會(huì )。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著(zhù)你上不去，即使給你開(kāi)出很高的工資又有什么意義呢?當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個(gè)人覺(jué)得，在考慮發(fā)展機會(huì )這個(gè)因素時(shí)，應主要考慮三個(gè)方面：
<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現狀，更重要的是，要對這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準確的預測。個(gè)人覺(jué)得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
<3>個(gè)人機會(huì )：要看自己所處的部門(mén)在公司的地位，自己的職位的升職機會(huì )、發(fā)展前景�？傊�，部門(mén)越重要越好，人越少越好，這樣你的機會(huì )越多。
7)簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為(后來(lái)經(jīng)打聽(tīng)，也是簽3年)，此外，有的單位還有保密期，有的單位會(huì )和你簽一個(gè)競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì )有相關(guān)規定。一般來(lái)講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過(guò)高額的違約金來(lái)栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過(guò)xx個(gè)月的個(gè)人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個(gè)月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2=3個(gè)月工資的賠償，工作不滿(mǎn)一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。
8)三方違約金
三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬(wàn)不要主動(dòng)問(wèn)，通常公司在簽約時(shí)會(huì )主動(dòng)跟你說(shuō)，三方的違約金是多少，然后寫(xiě)到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。
9)公司口碑
這一點(diǎn)也非常重要，要通過(guò)其他途徑去打聽(tīng)。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價(jià)，也可以問(wèn)問(wèn)在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽(tīng)一下，大家對這家公司的評價(jià)。如果大多數人對這家公司都是負面評價(jià)，那建議還是要慎重考慮。
接下來(lái)，在和公司正式簽三方時(shí)，要注意以下事項：
1)如果你非常想去這家單位的話(huà)，就在個(gè)人意見(jiàn)欄填寫(xiě)“同意到xxx單位工作”
2)如果對方向你承諾解決北京戶(hù)口，一定要把這一條寫(xiě)到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶(hù)口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會(huì )在里面寫(xiě)上“違約金xxx”
總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。
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