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獵頭公司的“獵才”標準：品質(zhì)、能力、人際關(guān)系
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和對高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。目前，其以獨特的經(jīng)營(yíng)模式成為高端人才市場(chǎng)上不可或缺的中介機構。據悉，中國現有獵頭公司300多家，其對人才的獵取均以品質(zhì)、能力、人際關(guān)系等綜合素質(zhì)為標準。誠信、敬業(yè)是首選
“一個(gè)人的敬業(yè)精神很重要，如果一個(gè)人對現在服務(wù)的企業(yè)總是斤斤計較，那他對待工作的態(tài)度以及將來(lái)的業(yè)績(jì)也是有限的�！鄙钲谡箘�(dòng)力獵頭公司總裁郭展序對人才的誠信品格非�？粗�。他說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德、誠信品質(zhì)都是非常重要的素質(zhì)。這些方面的缺失會(huì )使他們很難達到一個(gè)較高的職業(yè)層次。即使達到了，也不是一個(gè)很完善、值得信任的人。誠信和敬業(yè)精神是一個(gè)人將來(lái)達到成功的關(guān)鍵因素。
他舉例說(shuō)，比如出差報銷(xiāo)的問(wèn)題。單位一般按照票據的金額報銷(xiāo)，但有人貪小便宜往往虛開(kāi)發(fā)票，票面金額遠遠高于實(shí)際消費金額。獵頭公司對于那些在財務(wù)方面有問(wèn)題、貪小利的人拒之門(mén)外。因為這樣的人不能踏實(shí)地對待自己的工作，總想不勞而獲，將來(lái)會(huì )給企業(yè)帶來(lái)很多麻煩。
國際化人才重經(jīng)驗
世界著(zhù)名人才顧問(wèn)公司TMP中國區經(jīng)理畢子杰先生曾向記者表示，目前很多人對國際化人才的定位存在著(zhù)這樣一種誤區，以為出去學(xué)習一圈回來(lái)就算是國際化人才了。其實(shí)不然，就國內的跨國公司而言，他們更需要的是那些出國學(xué)習之前在國內企業(yè)中已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗，在國外院校又充實(shí)了自己的學(xué)識，并且畢業(yè)之后又在國外工作過(guò)一段時(shí)間的人。這樣他們對國內、外企業(yè)的運作都十分了解，同時(shí)又對兩種文化非常熟悉，了解國際間的一些規則，這樣的人才對于企業(yè)今后的發(fā)展有著(zhù)很大的推動(dòng)力。
一年前，從英國回來(lái)的邱先生，入駐南方某地的留學(xué)生科技創(chuàng )業(yè)園，并與園區簽下了幾百萬(wàn)元的合作協(xié)議。當時(shí)很多專(zhuān)家都非�？春迷擁椖�，認為他的創(chuàng )業(yè)一定會(huì )取得成功。但是沒(méi)想到項目只進(jìn)行了半年就進(jìn)行不下去了。有關(guān)方面在分析其失敗的原因時(shí)指出，最主要的一點(diǎn)就是，邱先生長(cháng)期生活在國外，對國內情況比較陌生，這對他在國內的發(fā)展帶來(lái)了不便。業(yè)內人士認為，國際化的人才不是一個(gè)地理意義上的概念，而是文化、心理層面的概念。真正國際化的人才應該是對國際文化、商務(wù)、不同民族和不同國際慣例清楚了解的，到哪里都能適應并能充分發(fā)揮自己的能力。
人際關(guān)系助發(fā)展
獵頭公司在對人才的衡量中有一點(diǎn)比較看重，就是人才在人際關(guān)系方面的處理和協(xié)調能力。許多知識水準較高的人由于心胸狹窄、眼界不開(kāi)闊等，不會(huì )很好地與別人相處，有的人太過(guò)表現自己，從而使自己處于孤立的地位；有的人卻不知道如何體現自己，從而不能充分發(fā)揮自己的才能。這些人往往在企業(yè)中不能完全體現自身的價(jià)值，他們在企業(yè)中發(fā)展的空間和層次都是非常有限的。
深圳西部獵頭公司負責人邱成富告訴記者，獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人。他們往往有較強的協(xié)調能力，能調動(dòng)下屬、同仁的積極性，形成一個(gè)充滿(mǎn)工作熱情的團隊。同時(shí)，處理人際關(guān)系的能力不僅僅只限于企業(yè)內部，處理企業(yè)外部關(guān)系的能力也很重要。比如一個(gè)CEO，需要與社會(huì )各方面打交道，是不是有靈活的手腕、較強的協(xié)調能力、較好的表達能力都是很重要的。
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