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專(zhuān)業(yè)能力是職場(chǎng)發(fā)展的根基
劉冶大學(xué)畢業(yè)參加工作5年了，自己工作兢兢業(yè)業(yè)，同事之間也十分融洽，領(lǐng)導對他也多次表示滿(mǎn)意。但在這個(gè)高科技公司里，學(xué)歷卻起著(zhù)至關(guān)重要的杠桿作用。眼看著(zhù)比他來(lái)的還晚的一些新畢業(yè)的研究生、博士逐漸進(jìn)入了領(lǐng)導崗位，他對自己產(chǎn)生了懷疑：學(xué)歷就那么重要嗎？很多卓有成就的人還有很多是專(zhuān)科畢業(yè)呢？為什么我萬(wàn)事俱備，卻一直得不到升遷呢？在高速發(fā)達節奏加快的現代社會(huì )要有很好的環(huán)境的適應能力，面對困難,一些人感到迷茫和沮
喪,或放棄,或消極工作,結果自然是離成功越來(lái)越遠。因此，擺正自己的位置、端正自己的心態(tài)、面對壓力、承受挑戰是每一名職場(chǎng)人員,尤其是剛走出校門(mén)邁上工作崗位的年輕人應具備的能力。同時(shí)我們也看到所處行業(yè)、企業(yè)和個(gè)人成長(cháng)經(jīng)歷不同，觀(guān)點(diǎn)也會(huì )不同。面對今天這樣的職場(chǎng)環(huán)境，職場(chǎng)人員應當具備一些的核心能力。
現代職場(chǎng)首先應該具備專(zhuān)業(yè)能力，因為它是提升業(yè)績(jì)的制高點(diǎn)，沒(méi)有這個(gè)支撐，職場(chǎng)生涯猶如無(wú)源之水，會(huì )逐漸干涸。我們也看到很多通訊、IT等行業(yè)研發(fā)總監、CEO等高管年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)，這些人最基本的是專(zhuān)業(yè)的能力，其次才是情商和管理能力，沒(méi)有了專(zhuān)業(yè)知識和技能一切都是海市蜃樓。
要想保持知識不被社會(huì )淘汰，那唯一的途徑就是保持旺盛的學(xué)習能力，因為他是保持成功的源泉。我們大學(xué)畢業(yè)時(shí)剛入學(xué)的知識就已經(jīng)需要更新了，可見(jiàn)這個(gè)知識和信息爆炸的年代，不學(xué)習的人是多么讓人擔心，學(xué)習者不一定是成功者，但成功者必定是擅長(cháng)學(xué)習者。
很多新畢業(yè)的大學(xué)生自感學(xué)業(yè)有成，寒窗苦讀多栽，但進(jìn)入企業(yè)后卻往往連OFFICE辦公軟件都弄不明白，連幻燈課件加聲音都弄不明白，這些基本技能都欠缺，要談什么專(zhuān)業(yè)更是無(wú)源之水了。要學(xué)的東西很多，所以人在職場(chǎng)誰(shuí)都沒(méi)有懈怠的資格，除非你就是想混口飯吃。
現代企業(yè)的核心競爭力，學(xué)術(shù)界眾說(shuō)紛紜，但現在好像都默認了一個(gè)道理：善于學(xué)習的企業(yè)和組織才是最有競爭力的。所以時(shí)下企業(yè)十分熱衷于建立學(xué)習型組織的培訓。作為我們職場(chǎng)個(gè)體而言除了要保持知識的廣度適應社會(huì )和崗位的需求之外，更應該在自己的職業(yè)生涯規劃的基礎上，明確學(xué)習的動(dòng)力和方向，培養和堅持學(xué)習的毅力和心志，夯實(shí)自己的學(xué)習力，一句話(huà)，既要專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注，還要有方向和方法。我們看到時(shí)下很多白領(lǐng)的一個(gè)趨向，就是除了上網(wǎng)之外，基本什么的都不做，加班之余甚至通宵達旦的打游戲，也不肯靜下心來(lái)看本書(shū)，很多人一年看不了一本書(shū)，這是十分可怕的事情。
今日的努力，明天的成功，全力以赴的人永遠走在盡力而為的人前面。不付出夢(mèng)想回報，那成功的概率和中千萬(wàn)彩票一樣，是虛無(wú)縹緲的。書(shū)癡者文必工，藝癡者技必長(cháng)，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻說(shuō)的就是這個(gè)道理。
今日的含辛茹苦和厚積薄發(fā)，才能有明日的高薪高管好前途，做個(gè)高級白領(lǐng)或金領(lǐng)，當然還附帶有高壓的生活，途徑只有一個(gè)不停的學(xué)習和實(shí)踐。（馮啟）
來(lái)源：中國管理傳播網(wǎng)
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