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IT人才跳槽及職場(chǎng)分析
代表時(shí)代尖端科技的IT人才始終站在職場(chǎng)的風(fēng)口浪尖上，每年的九、十月份又成了IT人才跳槽的高發(fā)期。然而跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。跳槽并不意味著(zhù)就能夠取得職業(yè)的成功，當準備跳槽時(shí)，如何順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？以下是筆者的一些職場(chǎng)分析，供大家參考。跳槽動(dòng)機分析
關(guān)于跳槽的原因，主要包括兩種：提升身價(jià)和拿到高薪。提升身價(jià)主要表現為由小企業(yè)跳向大企業(yè)，在大企業(yè)中各方面福利待遇較好，同時(shí)能接受到正規和系統的培訓，接觸到成形的客戶(hù)，對以后發(fā)展有好處。還有一部分人則為了拿到高薪，他們從大企業(yè)跳到中小型企業(yè)，這樣的跳槽大多因為“挖墻腳”，被“挖”的前提當然是具有某方面的強項，而跳槽的前提則是承諾高薪。
雖然說(shuō)跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和獎金來(lái)衡量跳槽的好壞。首先要看這個(gè)企業(yè)是不是正在處于發(fā)展期，而且是否有很大的發(fā)展空間。其次要弄明白這份工作對自己來(lái)說(shuō)是不是一個(gè)挑戰，是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下，接受這份工作后，會(huì )不會(huì )對自己未來(lái)5年的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。
同時(shí)，“集體跳槽”也在IT行業(yè)時(shí)有出現。其原因往往是企業(yè)內部高層人事變動(dòng)，結果導致下屬員工集體大換血。其次，與傳統行業(yè)相比，IT企業(yè)發(fā)展快。在公司管理不完善，尤其是人力資源管理不完善時(shí)，員工容易有不安全感，而且這種不安全感是群體性的，容易出現集體跳槽的慘劇。再加上企業(yè)年輕，法律建設不完善，IT業(yè)發(fā)生集體跳槽事件的概率偏高。
據了解，跳槽比較頻繁的集中于中層管理層人員。他們在大企業(yè)掌握了一定客戶(hù)資源后，能為客戶(hù)獨立解決一些問(wèn)題，因此可以跳出大企業(yè)自己開(kāi)公司，或是到中小型企業(yè)獨當一面。相對來(lái)說(shuō)，技術(shù)型人才則穩定得多。在IT行業(yè)中，技術(shù)型人才的身價(jià)跟自身技術(shù)水平成正比。此外，技術(shù)型人才比較集中精神鉆研業(yè)務(wù)，不太喜歡過(guò)“動(dòng)蕩”的生活。
IT行業(yè)的“敲門(mén)磚”
IT人才在跳槽過(guò)程中應保持客觀(guān)現實(shí)的心態(tài)，可以“騎馬找馬”而不必“一步到位”。尤其是剛畢業(yè)缺乏經(jīng)驗的大學(xué)生們，可以嘗試先在行業(yè)內留下來(lái)，積累從業(yè)經(jīng)驗，而后再考慮跳槽。另一方面，非IT專(zhuān)業(yè)者則需要選擇一家較好的IT職業(yè)培訓機構，考取一個(gè)諸如ACCP之類(lèi)的職業(yè)資格認證，拿到進(jìn)入IT行業(yè)的“敲門(mén)磚”�？傊�，跳槽要三思而行，尤其是IT行業(yè)內部的人才流動(dòng)更要謹慎，畢竟在同一個(gè)從業(yè)圈內，口碑也是一個(gè)很重要的因素，頻繁跳槽的人是難以讓企業(yè)放心使用的。
IT人才為什么有年齡限制？
IT公司招聘中設立年齡限制，主要有三個(gè)方面的原因。首先，超前的技術(shù)理念需要應聘者具備相應的工作經(jīng)驗，創(chuàng )新能力和研發(fā)能力是備受關(guān)注的，因此，一般在30～35歲的候選人是較合適的選擇；其次，超時(shí)、超強度的工作壓力需要一定的體力來(lái)支持，因此，選擇合適年齡的人群是應考慮的。第三，人類(lèi)接受新知識的能力隨著(zhù)年齡的增長(cháng)會(huì )有所下降，通常集中在35歲以后，因此，一個(gè)以新銳技術(shù)為企業(yè)核心價(jià)值的企業(yè)當然會(huì )顧慮聘用35歲以下的員工。當然，公司并非一味為年齡所困，如果技術(shù)過(guò)硬，或用人企業(yè)正需要相應的工作經(jīng)驗或者相關(guān)技術(shù)資源，公司應該不會(huì )考慮求職者的年齡限制問(wèn)題。
另外，婚否也是IT公司招聘中的一個(gè)參考量。有觀(guān)點(diǎn)堅持單身可以更好地、全心全意為公司工作。他們認為，家庭和事業(yè)難以?xún)扇�。一旦結婚，牽制增加，加班也變得不那么盡心，因為供房、生子、費用的增加，通常又要提到加薪。上班成為養家的同名詞，為了賺錢(qián)而賺錢(qián)，工作不再是一種樂(lè )趣，不再是一個(gè)與公司共命運的事業(yè)。
IT人才貶值，職場(chǎng)苦樂(lè )參半
幾乎每個(gè)年輕人都羨慕IT職員，高知、高薪、高福利似乎已成為IT職場(chǎng)人的另一張“名片”。然而如今，眾多媒體都相繼報道：由于擴招效應，本科生甚至研究生都為自己開(kāi)出低價(jià)。據廣東媒體報道，當地IT類(lèi)本科生薪金期望已普遍降到3000元以下。
盡管中國IT行業(yè)發(fā)展迅速，本土IT企業(yè)管理日趨規范，但由于IT人才“貶值”嚴重，國內許多IT人已擺脫“優(yōu)越感”，發(fā)出這樣的抱怨：每天他們必須不停地學(xué)習新知識，以防被淘汰；超負荷工作，休息時(shí)間難以保障；收入水平下降等。
不過(guò)橫向來(lái)看，與其他行業(yè)的同齡人相比，從事IT工作仍會(huì )獲得較高的收入，且不斷學(xué)習的IT人會(huì )獲得更多的工作機會(huì )或更好的工作崗位�！凹夹g(shù)水平?jīng)Q定身價(jià)”是IT行業(yè)的硬道理，就如中關(guān)村一位軟件工程師所言：盡管競爭激烈，起薪較低，但要明白入行只是起點(diǎn)，如果水平高，自然會(huì )得到回報，做這行的月薪過(guò)萬(wàn)并不少見(jiàn)。譬如游戲行業(yè)人才需求卻異常亮麗顯眼，從策劃到程序員，從美工到動(dòng)畫(huà)制作人員無(wú)不搶手。
IT行業(yè)發(fā)展趨勢
各大企業(yè)經(jīng)過(guò)幾年的時(shí)間已經(jīng)采取了裁減冗員、提高生產(chǎn)力、控制成本等措施，由“燒錢(qián)如流水”變?yōu)椤熬蚣毸恪�，由于沒(méi)有了泡沫，業(yè)績(jì)增長(cháng)雖不大，卻讓人更加踏實(shí)，顯得貨真價(jià)實(shí)。
優(yōu)勝劣汰、適者生存是市場(chǎng)競爭的必然結果。遼闊的地域和廣泛的需求曾經(jīng)在中國IT市場(chǎng)培育了一批有一定競爭實(shí)力的大型計算機企業(yè)和軟件及IT服務(wù)企業(yè)，同時(shí)也養育了眾多中小IT企業(yè)。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，中國IT行業(yè)正在步入一個(gè)完全競爭的市場(chǎng)環(huán)境。這必將導致企業(yè)的發(fā)展呈現出兩極分化的趨勢，即大型企業(yè)借助于自身品牌、技術(shù)、渠道等方面的優(yōu)勢，將會(huì )逐步擴展自身的實(shí)力;而廣大中小企業(yè)受自身資金、技術(shù)、人才等方面的約束，生存空間將會(huì )受到擠壓，逐漸萎縮，最終結果是使市場(chǎng)的品牌集中度提高。從產(chǎn)業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的角度看，以技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品研發(fā)為主的大型企業(yè)和以合作開(kāi)發(fā)、協(xié)作服務(wù)為主的中小企業(yè)這種兩極化共生發(fā)展的格局，將是今后IT企業(yè)整合的主要趨勢，這點(diǎn)在軟件產(chǎn)業(yè)中的表現將會(huì )更加突出。
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