2016求職陷阱大揭秘
陷阱一：試用合格再簽合同
先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同、同時(shí)簽訂試用期合同和勞動(dòng)合同等表現形式。根據《勞動(dòng)合同法》第19條規定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！币簿褪钦f(shuō)，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)有試用期條款，不存在單獨的“試用期合同”。不僅如此，在試用期，如果用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者還可以依據《勞動(dòng)合同法》第82條的規定主張雙倍工資補償。
陷阱二：試用期與合同期限不符
不少用人單位規定的試用期限過(guò)長(cháng)，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長(cháng)達6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月�！币簿褪钦f(shuō)，試用期的長(cháng)短與勞動(dòng)合同期限有一種對應關(guān)系。如果試用期約定超過(guò)了法律規定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應的勞動(dòng)合同期限，也可以要求用人單位對超過(guò)部分按照非試用期工資標準支付工資。除此以外，依據《勞動(dòng)合同法》第83條的規定，勞動(dòng)者還有權要求用人單位以試用期滿(mǎn)后月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。
陷阱三：擅自延長(cháng)試用期或多次試用
有的用人單位在第一次試用快要結束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續努力為理由，對原來(lái)的試用期進(jìn)行延長(cháng)或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期�！秳趧�(dòng)合同法》第19條：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！币簿褪钦f(shuō)，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復約定試用期，也不得對原來(lái)約定的'試用期進(jìn)行延長(cháng)。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作，應該承擔由此而帶來(lái)的風(fēng)險。
陷阱四：收介紹費未介紹工作
按《勞動(dòng)法》規定，用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。求職者碰到那些“一間門(mén)面、一張桌子、一部電話(huà)”的職介所要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特征：有營(yíng)業(yè)執照和招工許可證原件;明碼標價(jià);公示勞動(dòng)監察機關(guān)舉報受理電話(huà);收費時(shí)出具由稅務(wù)部門(mén)監制的發(fā)票;服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。
陷阱五：擅自向勞動(dòng)者收押金
一些企業(yè)在錄用職工時(shí)擅自向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠(chǎng)押金”“風(fēng)險金”“保證金”“培訓費”等，這種做法違反國家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規定，侵害了職工的合法權益。對非法收取的貨幣和實(shí)物，應當責令用人單位立即退還勞動(dòng)者。
陷阱六：試用期滿(mǎn)無(wú)故遭解聘
一些應聘者見(jiàn)習期滿(mǎn)后，卻被無(wú)故解聘。這就是少數企業(yè)以試用為名，招募廉價(jià)勞動(dòng)力的試用陷阱。畢業(yè)生應對所應聘的企業(yè)有所了解，盡量把口頭試用協(xié)議變成文字內容。同時(shí)詢(xún)問(wèn)一下企業(yè)里面的員工是否已經(jīng)簽約，如果發(fā)現周?chē)墓ぷ魅藛T都是臨時(shí)工，最好及早從該企業(yè)脫身，避免更長(cháng)時(shí)間地落入陷阱。
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