- 相關(guān)推薦
警惕“職場(chǎng)近視癥”
職場(chǎng)中人只看眼前利益,單純的為了穩定的工作,為了較高的薪水，或者為了得到晉升機會(huì )等等這些眼前的利益而選擇工作，錯過(guò)了真正適合自己的職業(yè)道路，放棄了對自己職業(yè)發(fā)展長(cháng)遠的考慮，我們把這種現象稱(chēng)做職場(chǎng)近視。職場(chǎng)近視具有三大特征：
特征一：缺乏遠景目標
個(gè)人在選擇職業(yè)或考慮是否跳槽等情況下，最需要明白的是：不要為現階段的工資待遇、人際環(huán)境、老板的做事風(fēng)格、組織氛圍而跳槽，一切要為了職業(yè)生涯而考慮。即使現在的工作已經(jīng)相對滿(mǎn)意，但下一個(gè)成長(cháng)臺階沒(méi)有了，個(gè)人能力相對飽和后，根據職業(yè)生涯需要就必須跳出這個(gè)藩籬。
可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：
Lee是一家五百強制藥公司的注冊經(jīng)理，平時(shí)工作比較忙，但還算順心。業(yè)績(jì)一直得到總公司的認可。最近認識了一位德資制藥企業(yè)的總經(jīng)理，對方堅決聘請Lee做自己的助理，薪水翻番，加上其它優(yōu)惠條件，很具吸引力。面對再三邀請和優(yōu)厚的條件，Lee想到未來(lái)的幾年自己可以大賺一筆，損失一點(diǎn)年終獎不是什么大不了的問(wèn)題。最后Lee向公司遞交了“辭職信”。
Lee到新公司后發(fā)現待遇沒(méi)有承諾的那么好，而且來(lái)年還必須從北京調到天津工作，職務(wù)和薪水也沒(méi)有變化的可能，Lee后悔莫及。
可銳職業(yè)顧問(wèn)：
很多人在考慮跳槽時(shí)很少對職場(chǎng)價(jià)值規律進(jìn)行研究，對于跳槽對自己的職業(yè)生涯帶來(lái)的利弊權衡的不夠。Lee作為醫藥行業(yè)的注冊經(jīng)理，除了專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗外，還擁有固定客戶(hù)群，業(yè)內穩定的關(guān)系渠道等等都是優(yōu)勢競爭力所在。怎樣利用這些職業(yè)優(yōu)勢上升到更高平臺才是關(guān)鍵所在，然而Lee為了一時(shí)沖動(dòng)而跳槽，造成了跳槽失敗的苦果。
特征二：競爭力分散造成身價(jià)下滑
職場(chǎng)人士在職業(yè)發(fā)展的任何階段都應該科學(xué)定位，從職業(yè)屬性、職業(yè)技能機構和職業(yè)經(jīng)驗值等多方位確定個(gè)人核心競爭力。有了明確的職業(yè)定位才能在職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段保持冷靜正確抉擇，才能在面對困難和轉機時(shí)運籌帷幄。
可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：
Mark是機械自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)出身，畢業(yè)后被海南的一家汽車(chē)公司錄用。兩年后Mark感覺(jué)前途不是十分明朗，再加上自己對技術(shù)沒(méi)有深鉆的興趣，有種即將被淘汰的壓抑感，Mark選擇了辭職。
Mark后來(lái)又在一家機械制造公司做自動(dòng)化的老本行工作，一面工作一面學(xué)習金融貿易專(zhuān)業(yè)，希望未來(lái)能夠經(jīng)商。工作做了不到半年他又因為興趣問(wèn)題再次辭職，金融和貿易學(xué)習因為太難也隨之放棄。Mark利用業(yè)余時(shí)間還自學(xué)了電腦平面處理，想著(zhù)自己是不是可以做設計工作呢？
可銳職業(yè)顧問(wèn)：
Mark的“跳蚤”式的跳槽經(jīng)歷，讓她跳來(lái)跳去一直跳不出圍城，天南地北地闖還是沒(méi)搞清自己職業(yè)發(fā)展的頭緒。
Mark的盲點(diǎn)在于缺乏職業(yè)定位和自我解剖，職業(yè)競爭力分散，無(wú)法形成核心體系，于是造成職業(yè)方向模糊，跳到哪里都失敗的后果。
特征三：沒(méi)有生涯周期預算
跳槽需要周期，它就像一個(gè)工程項目，需要從前期包括估算風(fēng)險在內的準備工作，到鎖定適合目標，然后建立信息分析系統，選擇合理實(shí)施方法等主流程上進(jìn)行科學(xué)分析和評價(jià)，最后拿到滿(mǎn)意的offer，實(shí)現個(gè)人職業(yè)價(jià)值最大化。
可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：
Elen在廣州一家大型企業(yè)從事人事管理，因為有相關(guān)資質(zhì)的證書(shū)和經(jīng)驗，受到上司器重，最近還聽(tīng)說(shuō)自己有被提升為人事經(jīng)理的可能。自己當年是不知不覺(jué)走進(jìn)人力資源管理領(lǐng)域的，雖然沒(méi)有感覺(jué)厭倦，但也感覺(jué)不到激情，憑著(zhù)資歷就這樣做到退休都有可能。
Elen的一個(gè)朋友最近特聘她去自己的公司任人事總監，并應允酬金比Elen現在的上浮50％。朋友的熱心讓她也有點(diǎn)心動(dòng)，雖然朋友的公司規模不大，但可能會(huì )有新的鍛煉機會(huì )，而且薪酬還不錯。這時(shí)的Elen根本無(wú)法確定這樣的跳槽對她的發(fā)展有沒(méi)有實(shí)際意義，現階段到底該不該跳槽。
可銳職業(yè)顧問(wèn)：
Elen的例子并不少見(jiàn)。從職業(yè)發(fā)展周期的角度看，Elen的抉擇取決于以下因素：
首先，要明確是否在人力資源管理專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有持續發(fā)展的潛力；
其次，要客觀(guān)評估目前自己在該領(lǐng)域所擁有的能力屬于怎樣的市場(chǎng)層級。如果選擇跳槽就需要考慮該崗位職責要求如何，有沒(méi)有足夠的資源讓你學(xué)習。
以自己職業(yè)發(fā)展為圓心正確評估目前企業(yè)或跳槽目標企業(yè)是否能滿(mǎn)足階段性專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗擴展和積累的需要，是能否贏(yíng)得未來(lái)的關(guān)鍵。
要治療職場(chǎng)近視，首先要樹(shù)立市場(chǎng)意識，分析自身職業(yè)能力優(yōu)勢及行業(yè)行情，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)定位，進(jìn)而為自己制定一套完整正確的職業(yè)生涯規劃，不斷培養自己的職業(yè)競爭力，積累職業(yè)含金量。（卞秉彬）
來(lái)源：《職業(yè)設計》
【警惕“職場(chǎng)近視癥”】相關(guān)文章：
都市白領(lǐng)警惕壓力上癮癥11-11
職場(chǎng)應該警惕釘子亡國11-07
職場(chǎng)攻略：遠離“職場(chǎng)孤獨癥”11-20
警惕：職場(chǎng)也有“重婚罪”11-11
警惕職場(chǎng)三大致命陷阱11-10
職場(chǎng)攻略：你有職場(chǎng)自閉癥嗎？12-01
職場(chǎng)匆忙癥你有嗎？02-27