2016用人單位如何約定試用期

　　下面大家隨小編一起來(lái)看看關(guān)于用人單位如何約定試用期的內容吧，希望對你有幫助，快來(lái)閱讀了解。

　　一、用人單位如何約定試用期

　　1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　二、用人單位如何防范試用期糾紛

　　1、錄用條件是用人單位在試用期內與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律依據。

　　對勞動(dòng)者而言，錄用條件是其開(kāi)始工作的行為準則。對用人單位來(lái)說(shuō)，錄用條件評估是對新進(jìn)人員在試用期表現進(jìn)行的評估，用人單位通過(guò)試用期評估確定新進(jìn)人員是否符合錄用條件，對不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)關(guān)系。對裁審機關(guān)而言，錄用條件則是他們判定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法的主要依據。

　　在實(shí)踐中，還存在著(zhù)招工條件，它與錄用條件是不同的概念。招工條件是用人單位在招聘時(shí)選擇勞動(dòng)者的基本資格要求，而錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件。招工條件可以相對簡(jiǎn)單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應盡量嚴密、完善，并主要注重對能力的考核，要更具可操作性。招工條件不應替代錄用條件，但在只有招工條件而沒(méi)有明文錄用條件時(shí)，執法機關(guān)將招工條件視為錄用條件。

　　2、企業(yè)要建立一套試用期管理體系。

　　企業(yè)應該制定試用期管理體系，制定并完善試用期錄用條件。試用期錄用條件一般包括以下內容：試用期的具體時(shí)間、試用期的工作崗位、試用期內未取得上崗證的處理、入企業(yè)培訓期間的規定(考試不合格者的處理，培訓紀律的規定等)、出現違紀的處罰、試用期內因表現優(yōu)秀提前轉正的規定等等。

　　企業(yè)建立一套試用期管理體系，對于試用期間出現的各種情況進(jìn)行有效預防，可以防止引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭議。比如，對于無(wú)故不請假等情況的人員應根據試用期的規定及時(shí)予以辭退，對因個(gè)人原因提出請假(因病除外)，要規定必須提前請假，特殊情況應在多長(cháng)時(shí)間內以何種方式請假，過(guò)時(shí)按無(wú)故不請假給予辭退。對于因病或其他原因的可延長(cháng)試用期，也可以辭退員工，但要作明確規定。

　　另外，要注意試用期的考核問(wèn)題，不要在試用期滿(mǎn)時(shí)才考核。避免試用期已滿(mǎn)，無(wú)法辭退試用期不合格的人員，企業(yè)陷入被動(dòng)局面。還需要注意的一點(diǎn)是，對于不同的招聘崗位應該設定不同的錄用條件，以體現崗位間的差異性。

　　3、錄用條件是防范試用期解聘風(fēng)險的秘笈。

　　從有效管理的角度來(lái)看，該公司應該盡快完善其各種崗位錄用條件，以防止今后發(fā)生類(lèi)似糾紛。錄用條件是由用人單位自行確定的其所要聘用的勞動(dòng)者的素質(zhì)條件。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在招聘過(guò)程中所發(fā)布的各種信息，如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件。但從完善人力資源管理的角度來(lái)看，用人單位應盡量制定專(zhuān)門(mén)的錄用條件。因為錄用條件無(wú)需經(jīng)過(guò)協(xié)商，用人單位可以自行確定。所以，錄用條件可充分體現用人單位的招聘要求。但有關(guān)內容必須是與勞動(dòng)者的崗位、技能等相關(guān)的，而且不能與法律規定相沖突。

　　4、用人單位應將錄用條件明確告知員工

　　用人單位可在其員工手冊等勞動(dòng)規章制度中針對崗位要求規定錄用條件，也可以在勞動(dòng)合同中對某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。在招聘時(shí)或錄用后，向勞動(dòng)者明確“錄用條件”，并言明將其作為試用期的考核標準。需要特別指出的是，用人單位有義務(wù)證明自己已告知勞動(dòng)者錄用條件的內容，故用人單位要做好必要的簽收手續。

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