- 相關(guān)推薦
職業(yè)規劃之職業(yè)興趣2016
每個(gè)人都希望自己的事業(yè)發(fā)展平坦，但現實(shí)不如人愿，很多人都在頻繁的換工作，經(jīng)常都會(huì )感覺(jué)到迷茫、無(wú)力，下面yjbys小編跟大家來(lái)聊聊職業(yè)興趣的內容，快來(lái)閱讀看看吧。
你剛剛大學(xué)畢業(yè)，擺在你面前的有兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡的，你該如何選擇呢?大多數人的答案是：“我會(huì )選擇自己喜歡的工作”。但是，一旦面對現實(shí)，當收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時(shí)，大多數人都會(huì )心理失衡，真實(shí)的想法就變成了：“先接受那份待遇高的而自己不感興趣的工作，積累一定的財富后，再去追求自己的興趣愛(ài)好也不遲”。
這是雷恩•吉爾森在《選對池塘釣大魚(yú)》這本書(shū)中，將“釣魚(yú)”和“生涯規劃”進(jìn)行比較分析時(shí)所舉的例子。作者認為，僅僅是為了一點(diǎn)點(diǎn)的差距使我們放棄選擇一個(gè)正確方向的機會(huì )，實(shí)在是很愚蠢的。事實(shí)上，低薪水本身就是對個(gè)人心態(tài)的一種考驗，許多人為了得到高薪的工作，往往會(huì )習慣性的模糊自己的追求和興趣，并且強迫自己和他人相信：這就是最佳的選擇。
可是，真是的這樣嗎?如果你根本就不喜歡自己所從事的工作，你又怎么可能會(huì )取得成功呢?在一次對全美國成功人物的調查中顯示：有94%以上的成功人士都在做著(zhù)他們最喜愛(ài)的工作。而一個(gè)根本不喜愛(ài)自己的工作、對工作感到不滿(mǎn)的人，是無(wú)論如何努力也絕不可能會(huì )有優(yōu)越表現的。很多的事實(shí)證明：大多數事業(yè)上的失敗者，都源于工作的不適宜。
獲得諾貝爾物理獎的華人丁肇中說(shuō)過(guò)：“興趣比天才重要”。在影響個(gè)人職業(yè)生涯規劃與發(fā)展的眾多主觀(guān)因素中，興趣就像是一雙無(wú)形的手，所起的作用最大，是每個(gè)人在規劃個(gè)人職業(yè)生涯時(shí)所必須要考慮的內因。
我們常說(shuō)“興趣是最好的老師”，興趣可以帶動(dòng)人工作的能動(dòng)性、創(chuàng )造性與持久性。一個(gè)人如果能根據自己的愛(ài)好去選擇生涯，他的主動(dòng)性將會(huì )得到充分發(fā)揮。即使十分疲倦和辛勞，也總是興致勃勃，心情愉快;即使困難重重也絕不灰心喪氣，而能想盡辦法，百折不撓的去克服它，甚至廢寢忘食，如醉如癡。
愛(ài)迪生就是個(gè)很好的例子。他幾乎每天都在實(shí)驗室里辛苦工作十幾小時(shí)，在那里吃飯、睡覺(jué)，但絲毫不以為苦，“我一生中從未間斷過(guò)一天工作”，他宣稱(chēng)：“我每天都其樂(lè )無(wú)窮”。難怪他會(huì )成功。
還有就是LINUX操作系統的發(fā)明人李納斯，上學(xué)時(shí)的他，在別人眼中就是一個(gè)社交能力極差的書(shū)呆子，可他卻每天都興趣盎然的把自己帶進(jìn)計算機的世界，在他看來(lái)，編程就是世上最有趣的事情，他說(shuō)：“與其說(shuō)是為了事業(yè)，毋寧說(shuō)是一種求索的樂(lè )趣�！彼�，他每日里都以編程為職，日以繼夜，并且數十年都樂(lè )此不疲。正是因為他所從事的編程工作是他最大的樂(lè )趣所在，他才能夠取得如此的成就——向比爾•蓋茨統轄的微軟帝國發(fā)起了挑戰。
由此可見(jiàn)，要想讓孩子擁有長(cháng)期、穩定的職業(yè)生涯，我們的孩子不僅要知道自己有能力從事什么樣的工作，更重要的是要知道自己對哪類(lèi)工作感興趣。只有將能力和興趣結合起來(lái)一起考慮，孩子才更有可能規劃好自己的職業(yè)生涯并最終取得職業(yè)生涯的成功。所以，作為父母，我們應該幫助孩子一起去分析并發(fā)現孩子的興趣和特點(diǎn)，用我們的經(jīng)驗和知識告訴孩子：他適合什么專(zhuān)業(yè)，以讓孩子找到自己真正喜歡的專(zhuān)業(yè)，從而啟發(fā)他們對于未來(lái)與職業(yè)的思考，走上一條適合自身特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展道路。
你適合做什么職業(yè)?做好職業(yè)規劃必不可少
首先學(xué)會(huì )了解自己
1、了解自己的才干：一個(gè)人的才干是自己或家人都難以幫助量化，因此可以通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃工具了解自己的事業(yè)成就動(dòng)機或企圖心、性格特征、工作特長(cháng)和興趣等。
2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配：每個(gè)人都有自己的習慣和喜愛(ài)的工作習慣、工作環(huán)境、辦事作風(fēng)等，因此不存在某個(gè)類(lèi)型行業(yè)或企業(yè)就是最好好的情況，最重要的選擇最適合自己的公司和崗位。
3、選擇最具有發(fā)展潛力的公司，符合成長(cháng)的企業(yè)文化：如果一個(gè)企業(yè)不具備發(fā)展潛力，或是它不提供員工學(xué)習成長(cháng)的企業(yè)機制或文化，如此公司也很難成為人才孵化基地，具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機會(huì )被培養。
想要跳槽轉行的職場(chǎng)人，看看以下幾步建議：
1、如果剛開(kāi)始的崗位由于多種因素不太滿(mǎn)意，先腳踏實(shí)地地干好本分工作;
2、順著(zhù)你現在的崗位，列出你崗位可以涉及到的往上延伸的領(lǐng)導崗位，將每個(gè)分支都列清楚，其中可能就有你將來(lái)的可選擇的升遷途徑。
3、不斷在公司內部更換崗位，若不能縱向升遷，那就橫向涉及業(yè)務(wù)內容。如此你能將自己的職業(yè)生涯拓寬;
4、不斷創(chuàng )新，通過(guò)創(chuàng )新不斷為公司創(chuàng )造業(yè)績(jì)，那就離升遷不遠了。
【職業(yè)規劃之職業(yè)興趣】相關(guān)文章：
職業(yè)規劃工具介紹之一：職業(yè)興趣的來(lái)源02-21
CIO轉型關(guān)健點(diǎn)之職業(yè)規劃11-30
職業(yè)規劃惡搞系列之宋江在職場(chǎng)11-13
職業(yè)規劃化解三年之癢11-28
職業(yè)規劃11-29
人力資源經(jīng)理之職業(yè)規劃成長(cháng)路11-25
大話(huà)人力資源之—鼯鼠的職業(yè)規劃_綜合指導11-29