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2016下崗人員延遲退休方案
以下是應屆畢業(yè)生小編整理關(guān)于下崗人員延遲退休方案內容，快來(lái)閱讀了解吧。
下崗人員延遲退休方案
7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì )保障發(fā)展規劃》，其中，規劃明確提出北京市將“落實(shí)國家基礎養老金全國統籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策�！�
據悉，目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準。此外，各類(lèi)參保人員的養老待遇將建立正常調整機制，醫保政策向大病和困難人群適度傾斜。
“延遲退休”怎么退?女干部或將率先施行
延遲退休一直是大家關(guān)心的熱點(diǎn)話(huà)題。此前，網(wǎng)上流傳過(guò)各種版本的“延遲退休時(shí)間表”，對此，人社部相關(guān)負責人表示，現在社會(huì )流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實(shí)。
“延遲退休”到底怎么“退”呢?
對此，人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民表示，目前延遲退休方案已有雛形，今年將向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)。
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類(lèi)崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿(mǎn)55周歲、女性年滿(mǎn)45周歲退休。
人社部主要負責人表示“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā)，區分不同群體的情況，在制定政策時(shí)考慮“分步走”。
首先小步慢走，漸進(jìn)到位。
每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過(guò)一段相當長(cháng)的時(shí)間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過(guò)一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。
其次，將區分不同群體的情況分步實(shí)施。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南表示，如果分人群先后實(shí)施“延遲退休”政策的話(huà)，女干部應該是最好的選擇�！八齻兩眢w也能承受得起，社會(huì )上也不反對，應該說(shuō)這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小�！�
不過(guò)，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)
渡期，到2022年正式實(shí)施。
為什么要“延遲退休”?
人社部部長(cháng)尹蔚民表示，現在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著(zhù)人口預期壽命的增長(cháng)，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經(jīng)達到了2.2億，占比超過(guò)16%。
所以無(wú)論是從開(kāi)發(fā)人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進(jìn)行調整，這也是世界各國通行的做法。
不止北京，廣東也明確了“延遲退休”方案具體時(shí)間。
據悉，除北京外，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時(shí)間，據《羊城晚報》報道，廣東省人社廳相關(guān)處室曾表示，廣東將結合實(shí)際，做好漸進(jìn)式延遲退休工作，并努力按照國家的時(shí)間表2017年拿出具體方案。
未來(lái)五年，還有這些福利待遇等著(zhù)你
根據北京市規劃，“十三五”時(shí)期，北京將深化養老保險制度改革，落實(shí)國家基礎養老金全國統籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策;推進(jìn)多層次養老保險體系建設，建立機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度。
同時(shí)，進(jìn)一步完善城鄉居民養老保險制度，研究制定實(shí)施方案。北京將統籌建立兼顧各類(lèi)參保人員的養老保障待遇正常調整機制，適度提高離退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金水平。
一線(xiàn)職工工資收入將增長(cháng)
未來(lái)五年，北京市將推動(dòng)國有企業(yè)負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)職工特別是一線(xiàn)職工工資增長(cháng)。同時(shí)落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調
醫保向大病和困難人群傾斜
未來(lái)五年，北京市城鄉基本社會(huì )保險將實(shí)現應保盡保。醫療保險政策向大病和困難人群適度傾斜，完善失業(yè)、工傷以及生育保險待遇調整機制，健全各項社會(huì )保障待遇標準聯(lián)動(dòng)調整機制，適度縮小不同群體之間差距。
公務(wù)員職級與待遇將掛鉤 激勵獎勵力度將加大
在推動(dòng)公務(wù)員考錄工作發(fā)展方面，《規劃》指出，北京市公務(wù)員考錄工作堅持“凡進(jìn)必考”，完善政法工作人員和艱苦邊遠地區公務(wù)員招錄工作。研究建立公務(wù)員職位分析指標體系，探索公務(wù)員錄用分類(lèi)分級考試模式，做好頂層設計，完善測評技術(shù)。堅持公平考錄，加強面試考官隊伍
管理，綜合治理外部考試環(huán)境，完善誠信報考約束機制。
在公務(wù)員待遇改革上，將逐步推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。健全從基層一線(xiàn)選拔培養公務(wù)員機制，加快推進(jìn)年輕干部到基層掛職鍛煉工作;健全遴選工作機制，推動(dòng)遴選人才儲備庫建設;完善公務(wù)員調任制度。健全聘任制公務(wù)員銜接和退出機制。實(shí)施國家專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執法類(lèi)公務(wù)員分類(lèi)管理辦法。按照國家統一部署，配合做好司法體制改革相關(guān)工作。
同時(shí)還將完善公務(wù)員考核獎懲體系，加大獎勵激勵力度，突出年度獎勵和及時(shí)獎勵的導向性。按照國家要求，建立完善公務(wù)員處分和解除處分備案機制。逐步完善公務(wù)員正常退出機制。健全公務(wù)員權益保障制度，加強公務(wù)員申訴制度建設
人社部回應延遲退休和下崗職工安置等熱點(diǎn)話(huà)題
今年推出漸進(jìn)式延遲退休年齡方案
尹蔚民介紹，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策有三點(diǎn)考慮：
第一點(diǎn)，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當長(cháng)的時(shí)間再達到法定退休的目標年齡。
尹蔚民舉例說(shuō)：“如果五年以后你是60歲退休，政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休;如果第二個(gè)人是第二年退休，那他可能是60歲零6個(gè)月退休�！�
第二點(diǎn)，區別對待，分步實(shí)施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會(huì )從實(shí)際出發(fā)，區分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。
第三點(diǎn)，提前公示，做好預告。
我國養老保險基金累計結余3.4萬(wàn)億
近日，有媒體報道說(shuō)我國養老金存在缺口，部分地區也出現了養老金發(fā)放困難的問(wèn)題。就此尹蔚民回應時(shí)表示，去年養老保險基金當期結余3000多億元，累計結余3.4萬(wàn)億元。
尹蔚民介紹，從全國目前的情況看，去年養老保險基金總收入是2.7萬(wàn)億元，總支出是2.3萬(wàn)億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬(wàn)億元，支付能力能夠達到17個(gè)月。數據說(shuō)明，我國養老保險基金的運行是平穩的，不存在缺口。
醫保制度從全國情況來(lái)看不存在缺口現象
近日，有媒體報道稱(chēng)“多省醫�；鸪霈F收不抵支的‘穿底’現象”。對此，尹蔚民回應時(shí)表示，醫療保險制度從全國情況來(lái)看，不存在有缺口的現象。
尹蔚民指出，醫療保險制度整體運行情況是平穩的。醫療保險實(shí)行的是現收現付的制度。
尹蔚民表示，醫療保險的統籌層次比較低，只做到了地市級的統籌，所以在個(gè)別地區出現了一些收支不平衡的矛盾。因素是多方面的，既有不同地區人群結構的不一樣，比如一些老工業(yè)基地退休職工占比比較大，還有存在過(guò)度醫療的問(wèn)題，我們將采取綜合性的措施來(lái)進(jìn)行解決。
回應現行勞動(dòng)法削弱用工市場(chǎng)靈活性說(shuō)法
一段時(shí)間以來(lái)，現行勞動(dòng)合同法削弱勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性、增加企業(yè)用工成本的聲音不絕于耳。對此，尹蔚民表示，作為主管部門(mén)，我們正在進(jìn)行積極研究。我們會(huì )廣泛地聽(tīng)取各個(gè)方面的意見(jiàn)，包括調整勞動(dòng)法的意見(jiàn)，進(jìn)行深入的研究論證，適時(shí)提出我們的意見(jiàn)。
尹蔚民表示，勞動(dòng)合同法是我們國家調整勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律。實(shí)施八年來(lái)，在規范用人單位用工行為、維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用。在實(shí)施的過(guò)程中，也反映出一些問(wèn)題，主要集中在兩個(gè)方面：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性不夠。第二，企業(yè)用工成本比較高。同時(shí)，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，出現了一些新的業(yè)態(tài)、新的就業(yè)形式，這是在制定勞動(dòng)合同法時(shí)還沒(méi)有出現的。
回應對就業(yè)數據準確性的質(zhì)疑
2015年中國經(jīng)濟下行壓力增大，但是仍保持了就業(yè)形勢的穩定。有人對在經(jīng)濟下行情況下就業(yè)數據好于預期表示懷疑，認為就業(yè)數據并不準確。對此，尹蔚民回應時(shí)表示，就業(yè)形勢的好壞不僅僅反映在就業(yè)數據上，大家從周?chē)�、從市�?chǎng)是可以觀(guān)察到的。
“經(jīng)濟下行壓力比較大的情況下，就業(yè)的形勢還能夠保持穩定，有媒體、有些人對就業(yè)的數據是否準確有所質(zhì)疑，我可以負責任地向大家說(shuō)，就業(yè)形勢的好壞不僅僅反映在就業(yè)數據上，大家從周?chē)�，從市�?chǎng)是可以觀(guān)察到的。如果就業(yè)形勢一旦出現問(wèn)題，我相信媒體在第一時(shí)間比我們的反應還要迅速�！币得裾f(shuō)。
對于今年的就業(yè)形勢，尹蔚民指出，當前國內外經(jīng)濟形勢很復雜，所以今年的就業(yè)形勢也很復雜，任務(wù)艱巨，但是我們對保持今年就業(yè)的形勢穩定還是充滿(mǎn)信心的。
尹蔚民表示，中國的經(jīng)濟仍然會(huì )持續健康發(fā)展，并且在經(jīng)濟結構調整的過(guò)程中，一些新的業(yè)態(tài)、新的動(dòng)能正在形成，這必將對就業(yè)產(chǎn)生一些基礎性的、利好的作用。
支持去產(chǎn)能 中央將支出1000億元用于安置下崗員工
化解過(guò)剩產(chǎn)能是今年供給側結構性改革的首要任務(wù)，而在化解過(guò)剩產(chǎn)能的過(guò)程中，做好職工的安置又是關(guān)鍵之舉。
尹蔚民表示，中央財政將拿出1000億的獎補資金，用于下崗職工的安置。同時(shí)失業(yè)保險和就業(yè)專(zhuān)項資金也會(huì )予以相應支持。
尹蔚民介紹，以鋼鐵和煤炭?jì)蓚�(gè)行業(yè)為這次化解產(chǎn)能過(guò)剩的切入點(diǎn)，據人社部統計，大約煤炭系統130萬(wàn)人，鋼鐵系統50萬(wàn)人，大約共涉及到180萬(wàn)職工的分流安置�！霸诎仓眠^(guò)程中，中央政府和地方政府都會(huì )給予資金、政策上的支持。人社部將妥善做好職工勞動(dòng)關(guān)系的處理、社會(huì )保險關(guān)系的轉移接續等相關(guān)工作�！币得裾f(shuō)。
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