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2017員工計件工資制度
工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標準和方法。下面是小編整理的2017員工計件工資制度內容，歡迎閱讀!
首先，計件工資制的含義，是指用人單位確定合適的勞動(dòng)定額，按照勞動(dòng)者完成定額的情況，支付相應報酬。計件工資制，是標準工時(shí)制的一種特殊形式，即按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數量和企業(yè)規定的計件單價(jià)來(lái)計算報酬的一種工資形式。
其次，有關(guān)法律對這一部分由以下規定：
《勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
《工資支付暫行條例》也有如下規定：實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
以上就是現有的關(guān)于實(shí)行計件工資制的企業(yè)應當如何支付職工計件工資加班費的規定。
第三，問(wèn)題就出來(lái)了。上述中的“定額”該如何確定呢?不論多少，企業(yè)都可以其自主經(jīng)營(yíng)權為由而進(jìn)行抗辯。所以說(shuō)，如果是在“完成計件定額任務(wù)”后又加班的，即如果勞動(dòng)者沒(méi)有完成定額，即使加班了，也無(wú)法獲得加班費。這就是目前的癥結所在。
但是，目前對于如何確定勞動(dòng)定額還沒(méi)有一個(gè)統一的原則。一般來(lái)講，實(shí)行計件制工資標準，計件單價(jià)標準應當在勞動(dòng)合同中予以明確規定。關(guān)于計件工作時(shí)間，因為有可能存在熟練工與非熟練工的問(wèn)題，則可以以同等勞動(dòng)條件下平均單件生產(chǎn)時(shí)間為標準進(jìn)行衡量�，F實(shí)中，一些地區企業(yè)確定的勞動(dòng)定額，應當使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內能夠完成。
綜上，以下原則我認為可以作為實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者加班費的計發(fā)原則：
第一：勞動(dòng)者在8小時(shí)內沒(méi)有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長(cháng)工作時(shí)間的，不屬于加班，可以不發(fā)放加班費。
第二：勞動(dòng)者在8小時(shí)以?xún)瘸~完成了任務(wù)，其超額完成部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，不應計發(fā)加班費，可按照正常計價(jià)單價(jià)標準支付工資，也可以按照超額獎金或者說(shuō)是補助之類(lèi)的名義進(jìn)行發(fā)放，因為畢竟這一階段勞動(dòng)者具有很大的自主性。
第三：勞動(dòng)者在8小時(shí)以?xún)韧瓿闪松a(chǎn)定額任務(wù)，而在8小時(shí)以外由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間，屬于加班，其加班期間完成的產(chǎn)品數量，應按照加班費計發(fā)。應根據《勞動(dòng)法》第四十四條規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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【基本案情】
劉某和四川某科技發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“科技公司”)于2011年4月16日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定：劉某在科技公司車(chē)間從事門(mén)鎖裝配工作，工資報酬按照每裝一個(gè)門(mén)鎖約3元計算，無(wú)底薪;崗位為普工、執行不定時(shí)工作制;合同期限從2011年4月16日至2013年3月16日等內容。2013年1月20日，劉某向科技公司申請離職，科技公司于2013年1月29日審批同意劉某離職。后雙方因加班費支付等問(wèn)題產(chǎn)生爭議。因協(xié)商未果，劉某于2013年6月26日向郫縣勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請，請求科技公司向其支付法定節假日及休息日加班費53080元�？萍脊臼盏街俨貌脹Q書(shū)后，表示不服，在法定期限內向法院提起了訴訟。庭審中，科技公司訴稱(chēng)：劉某工資為計件工資，實(shí)行的是不定時(shí)工作制度，劉某即使有休息日加班行為，也是其為了增加工資收入的自愿行為，劉某索要休息日加班費于法無(wú)據。劉某辯稱(chēng)，仲裁委作出的裁決，事實(shí)清楚、適用法律正確�？萍脊镜闹鲝垜坑枰择g回。
【法院裁判】
經(jīng)查明，劉某從2011年4月1日至2013年1月31日在法定節假日加班共計23天、工作日加班共32天、休息日加班61天、補休138天,劉某在科技公司上班期間，每年春節放假均超過(guò)15天，劉某補休及放假時(shí)間抵扣休息日加班及未休年假時(shí)間后，在工作日及休息日不存在加班的事實(shí)。
關(guān)于劉某國家法定節假日及休息日加班費問(wèn)題。根據《工資支付暫行規定》第十三條第二款規定：“實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的……分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的百分之一百五、百分之二百、百分之三百支付其工資�！薄秳趧�(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工�！眲⒛吃诳萍脊拒�(chē)間從事門(mén)鎖裝配工作，不屬于適用不定時(shí)工作制的范圍，科技公司以劉某實(shí)行計件工資以及不定時(shí)工作制為由，認為其不應支付劉某加班費的主張，沒(méi)有法律依據，本院不予支持。劉某工作日及休息日加班時(shí)間與其補息時(shí)間相折抵后，休息時(shí)間遠超出其工作日及休息日加班時(shí)間，劉某主張工作日及休息日的加班工資，沒(méi)有事實(shí)依據。劉某在2011年4月1日至2013年1月31日期間法定假日加班共計23天，科技公司應向劉某支付法定節假日的加班費共計5406.84元(23天×3倍×日工資78.36元)。
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