2024幼兒園老師工資制度（精選5篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的2024幼兒園老師工資制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　幼兒園老師工資制度 1

　　工資結構：崗位工資+效益工資+獎金+工齡工資

　　一、崗位工資：600元

　　二、效益工資：150元

　　1、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認真制定周計劃、月計劃，扎實(shí)教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。

　　2、嚴格執行上課時(shí)間，根據課程表上課，上課時(shí)教學(xué)教具要準備充，教師要熟悉教學(xué)內容及目標。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課、掉課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

　　3、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。

　　4、帶班教師要負責每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶幼兒隨時(shí)出操，準備好器械和作用物品。

　　5、每月填好每一位幼兒的成長(cháng)記錄和家長(cháng)聯(lián)系手冊。語(yǔ)言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。

　　6、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當班教師必須輪流站在門(mén)口迎接并負責詢(xún)問(wèn)或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時(shí)，老師應當和幼兒用禮貌用語(yǔ)。當天發(fā)生的事情當天解決，及時(shí)主動(dòng)的溝通。

　　7、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規，保證幼兒衣著(zhù)整潔。及時(shí)更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。

　　8、照顧好每一位幼兒，準時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

　　9值午班的教師不鎖門(mén)、不閑聊，保持清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準時(shí)起床。

　　10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。

　　注：以上條例為扣分式工資，每出現一次錯誤扣5分，總分為150分。

　　三、獎金：750元

　　A、職業(yè)道德獎100元(1、2、3、4)

　　1、對幼兒要有耐心、愛(ài)心、不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

　　2、對家長(cháng)要有熱心，真心，服務(wù)周到，不得向家長(cháng)索要物品或與家長(cháng)爭吵，要妥善處理。與家長(cháng)的矛盾，不得因個(gè)人影響園里聲譽(yù)。

　　3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。

　　4、敬崗愛(ài)業(yè)，有積極的進(jìn)去精神，團結協(xié)作。

　　注：違反上述規定，如有家長(cháng)投訴，經(jīng)核實(shí)，老師確實(shí)存在過(guò)錯，造成不良影響，視情節給予處分�？�20---50元。

　　5、每月按月安全獎勵50元，全勤獎勵50元。

　　6、班級幼兒按園里規定的人數，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人發(fā)給班主任獎金30元。

　　7、每月必須要在月底前評出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任(包括課間活動(dòng)，活動(dòng)組織，上課期間衛生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人50元。

　　8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著(zhù)想。模范遵守我園規章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)。獎100元。

　　9、熱愛(ài)幼兒，關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長(cháng)服務(wù)，做出一定成績(jì)和貢獻，曾多次受到大家和家長(cháng)表?yè)P的可獎100元。

　　10、幼兒大小便的臟衣服要及時(shí)清洗干凈交給家長(cháng)。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒�？瑟�100元。

　　11、按時(shí)陪伴校車(chē)接送是每一位老師必須要做的，每月獎100元。

　　12、每月月底教師必須家訪(fǎng)每一位幼兒家長(cháng)的，獎100元。

　　注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。

　　四、工齡工資

　　凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資200元。

　　五、懲罰

　　1、教師帶班時(shí)，私自換班，串班聊天，接打電話(huà)，接待外客，一次扣工資20元。

　　2、教師在學(xué)校是必須將普通話(huà)，違者一次扣工資10元。

　　3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵勸告無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元-----100元。嚴重者不聘、和家長(cháng)爭吵一次的扣50元。

　　4、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

　　5、在社會(huì )上說(shuō)三道四影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫(xiě)檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。

　　6、教師必須依據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課，準備教具，教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。

　　7、廚房人員及采購人員出現食物異�，F象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資100元。造成違法現象，移交司法機關(guān)處理。

　　8、班級衛生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師10元。

　　9、不服從領(lǐng)導安排者，一次口工資50元。

　　10、事假一天扣40元。

　　11、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報賬材料的，每天口工資10元。請假長(cháng)的按以上制度進(jìn)行扣除。

　　12、曠工一次扣300元。

　　13、在校的老師，不得在工作時(shí)間內干對幼兒園沒(méi)有意義的事情，如干私活等發(fā)現一次扣50元。

　　注：以上條例是我園的規章制度，目的`為了維持我園的正常工作運營(yíng)，也是對每一位家長(cháng)信任負責。

　　以上條例是我金陽(yáng)光幼兒園對每一位職工的規章制度，是為了讓我園能夠長(cháng)期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長(cháng)能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂(lè )的在本園成長(cháng)，請每一位家長(cháng)監督我園的工作，并及時(shí)反饋您的意見(jiàn)和建議。

　　幼兒園老師工資制度 2

　　一、工資構成

　　幼兒園老師的工資由基本工資、績(jì)效工資、津貼和獎金四部分構成。

　　基本工資

　　根據教師的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、職稱(chēng)等因素確定，是教師工資的基本保障。

　　績(jì)效工資

　�。�1）教學(xué)質(zhì)量：根據幼兒的學(xué)習進(jìn)步情況、教學(xué)活動(dòng)的效果等進(jìn)行評估。例如，幼兒在語(yǔ)言、認知、社交等方面有明顯進(jìn)步，教師可獲得相應的績(jì)效加分。

　�。�2）班級管理：包括班級秩序、衛生情況、幼兒安全等方面。班級管理良好，無(wú)安全事故發(fā)生，教師可獲得相應績(jì)效獎勵。

　�。�3）家長(cháng)滿(mǎn)意度：通過(guò)家長(cháng)問(wèn)卷調查、家長(cháng)會(huì )反饋等方式收集家長(cháng)對教師的評價(jià)。家長(cháng)滿(mǎn)意度高的'教師，績(jì)效工資相應提高。

　　津貼

　�。�1）崗位津貼：根據教師擔任的職務(wù)，如班主任、教研組長(cháng)等，給予一定的崗位津貼。

　�。�2）教齡津貼：按照教師在本園的工作年限發(fā)放，工作年限越長(cháng)，教齡津貼越高，以鼓勵教師長(cháng)期在園任教。

　�。�3）特殊津貼：對于在教育教學(xué)方面有突出貢獻或特殊技能的教師，如擅長(cháng)藝術(shù)教育、幼兒心理輔導等，給予特殊津貼。

　　獎金

　�。�1）全勤獎：教師在一個(gè)月內無(wú)遲到、早退、曠工等情況，可獲得全勤獎。

　�。�2）優(yōu)秀教師獎：每學(xué)期評選出優(yōu)秀教師，給予一定的獎金獎勵，以激勵教師提高教學(xué)水平和工作積極性。

　�。�3）學(xué)期獎金：根據幼兒園的整體效益和教師個(gè)人的工作表現，在學(xué)期末發(fā)放學(xué)期獎金。

　　二、工資計算與發(fā)放

　　工資計算

　�。�1）基本工資和津貼根據教師的實(shí)際情況確定，每月固定發(fā)放。

　�。�2）績(jì)效工資根據每月的績(jì)效考核結果計算，績(jì)效考核得分與績(jì)效工資系數掛鉤，績(jì)效工資=績(jì)效工資基數×績(jì)效工資系數。

　�。�3）獎金根據相應的獎勵標準和教師的實(shí)際表現發(fā)放。

　　工資發(fā)放

　�。�1）發(fā)放時(shí)間：每月x日發(fā)放上月工資。

　�。�2）發(fā)放方式：通過(guò)銀行轉賬的方式，將工資直接發(fā)放到教師的個(gè)人銀行賬戶(hù)。

　　三、工資調整

　　定期調整

　　每年根據幼兒園的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平以及教師的工作表現，進(jìn)行一次工資普調，調整幅度根據實(shí)際情況確定。

　　不定期調整

　�。�1）教師取得更高的學(xué)歷、職稱(chēng)或獲得相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)，可根據情況調整工資。

　�。�2）教師在教學(xué)、管理等方面有突出表現，為幼兒園做出重大貢獻的，可隨時(shí)進(jìn)行工資調整。

　　四、其他規定

　　教師請假期間的工資待遇按照幼兒園的請假制度執行。

　　教師如有違反幼兒園規章制度、職業(yè)道德規范等行為，幼兒園有權根據情節輕重扣發(fā)工資或給予相應的處罰。

　　幼兒園老師工資制度 3

　　一、工資構成

　　幼兒園教師工資由基本工資、績(jì)效工資、津貼補貼和獎金四部分構成。

　　基本工資

　　根據教師的學(xué)歷、教齡、職稱(chēng)等因素確定，分為不同的等級。例如，具有本科學(xué)歷、3年教齡、初級職稱(chēng)的教師基本工資為xxx元/月。

　　績(jì)效工資

　�。�1）教學(xué)工作績(jì)效

　　根據教師的教學(xué)計劃執行情況、教學(xué)效果、課堂管理等方面進(jìn)行考核�？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，對應不同的績(jì)效工資系數，分別為1.2、1.1、1.0、0.8。例如，教學(xué)工作績(jì)效工資基數為xxx元，某教師考核結果為良好，則其教學(xué)工作績(jì)效工資為xxx×1.1=xxx元。

　�。�2）班級管理績(jì)效

　　主要考核班級的紀律、衛生、安全等方面。同樣分為四個(gè)等級，績(jì)效工資系數與教學(xué)工作績(jì)效相同。班級管理績(jì)效工資基數也為xxx元。

　�。�3）家長(cháng)滿(mǎn)意度績(jì)效

　　通過(guò)家長(cháng)問(wèn)卷調查等方式獲取家長(cháng)對教師的滿(mǎn)意度評價(jià)。滿(mǎn)意度在90%以上為優(yōu)秀，80%-90%為良好，60%-80%為合格，60%以下為不合格�？�(jì)效工資系數分別為1.2、1.1、1.0、0.8，基數為xxx元。

　　津貼補貼

　�。�1）崗位津貼

　　班主任每月享受xxx元的崗位津貼，副班主任每月享受xxx元的崗位津貼。

　�。�2）教齡津貼

　　教齡每滿(mǎn)一年，每月增加xxx元教齡津貼。

　�。�3）學(xué)歷津貼

　　具有碩士學(xué)位的教師每月補貼xxx元，博士學(xué)位的教師每月補貼xxx元。

　�。�4）特殊津貼

　　對于在幼兒園工作中有特殊貢獻或承擔額外工作任務(wù)的教師，給予特殊津貼，如負責幼兒園教研工作的教師每月補貼xxx元。

　　獎金

　�。�1）全勤獎

　　教師在一個(gè)月內無(wú)遲到、早退、曠工、請假等情況，發(fā)放全勤獎xxx元。

　�。�2）學(xué)期獎金

　　根據教師一學(xué)期的.綜合表現，包括教學(xué)成績(jì)、班級管理、家長(cháng)滿(mǎn)意度等方面，評選出優(yōu)秀教師、良好教師和合格教師，分別發(fā)放學(xué)期獎金xxx元、xxx元、xxx元。

　�。�3）年終獎金

　　根據幼兒園當年的經(jīng)營(yíng)效益和教師個(gè)人的年度考核結果，發(fā)放年終獎金。年終獎金一般為教師1-3個(gè)月的工資。

　　二、工資調整

　　定期調整

　　每年根據幼兒園的發(fā)展情況和當地物價(jià)水平，對教師工資進(jìn)行一次普調，調整幅度根據實(shí)際情況確定。

　　不定期調整

　�。�1）教師職稱(chēng)晉升或學(xué)歷提高，自獲得新的職稱(chēng)或學(xué)歷證書(shū)的次月起，調整基本工資。

　�。�2）教師在教學(xué)、班級管理、教研等方面取得突出成績(jì)，經(jīng)幼兒園領(lǐng)導班子研究決定，可給予工資晉升獎勵。

　　三、工資發(fā)放

　　發(fā)放時(shí)間

　　每月x日發(fā)放上月工資。

　　發(fā)放方式

　　通過(guò)銀行轉賬的方式，將工資直接發(fā)放到教師的個(gè)人銀行賬戶(hù)。

　　四、其他說(shuō)明

　　教師請假期間的工資待遇按照幼兒園的請假制度執行。

　　教師如有違反幼兒園規章制度或出現教學(xué)事故等情況，幼兒園將根據情節輕重扣除相應的績(jì)效工資或獎金。

　　本工資制度的解釋權歸幼兒園所有，如有未盡事宜，由幼兒園領(lǐng)導班子研究決定。

　　幼兒園老師工資制度 4

　　一、基本工資

　　學(xué)歷層次

　　大專(zhuān)學(xué)歷：xxx元/月。

　　本科學(xué)歷：xxx元/月。

　　研究生學(xué)歷：xxx元/月。

　　工作經(jīng)驗

　　應屆畢業(yè)生：以學(xué)歷層次工資為基礎。

　　1-3年工作經(jīng)驗：在學(xué)歷層次工資基礎上增加xxx元/月。

　　3-5年工作經(jīng)驗：在學(xué)歷層次工資基礎上增加xxx元/月。

　　5年以上工作經(jīng)驗：在學(xué)歷層次工資基礎上增加xxx元/月。

　　二、績(jì)效工資

　　教學(xué)質(zhì)量（40%）

　　教學(xué)計劃與準備（10%）：教學(xué)計劃詳細、目標明確、教具準備充分，得8-10分；教學(xué)計劃基本完整、教具準備基本齊全，得5-7分；教學(xué)計劃不完整、教具準備不足，得0-4分。

　　教學(xué)過(guò)程與方法（15%）：教學(xué)方法靈活多樣、能激發(fā)幼兒興趣、課堂互動(dòng)良好，得12-15分；教學(xué)方法較單一、幼兒參與度一般，得8-11分；教學(xué)方法不當、幼兒注意力不集中，得0-7分。

　　教學(xué)效果（15%）：幼兒對知識掌握較好、能力得到發(fā)展、學(xué)習興趣濃厚，得12-15分；幼兒對知識有一定掌握、能力有一定發(fā)展，得8-11分；幼兒對知識掌握不佳、能力發(fā)展不明顯，得0-7分。

　　班級管理（30%）

　　班級秩序（10%）：班級秩序良好，幼兒行為規范，得8-10分；班級秩序較好，偶有幼兒違規行為，得5-7分；班級秩序混亂，幼兒違規行為較多，得0-4分。

　　班級環(huán)境創(chuàng )設（10%）：班級環(huán)境布置富有創(chuàng )意、符合幼兒特點(diǎn)、能激發(fā)幼兒探索欲望，得8-10分；班級環(huán)境布置基本合理、能滿(mǎn)足幼兒需求，得5-7分；班級環(huán)境布置簡(jiǎn)單、缺乏創(chuàng )意，得0-4分。

　　家園合作（10%）：與家長(cháng)溝通密切、家長(cháng)滿(mǎn)意度高，得8-10分；能與家長(cháng)保持溝通、家長(cháng)滿(mǎn)意度較好，得5-7分；與家長(cháng)溝通不暢、家長(cháng)滿(mǎn)意度低，得0-4分。

　　個(gè)人成長(cháng)與團隊合作（30%）

　　培訓與學(xué)習（10%）：積極參加各類(lèi)培訓、學(xué)習活動(dòng)，并有學(xué)習心得或成果，得8-10分；能參加培訓、學(xué)習活動(dòng)，但收獲不明顯，得5-7分；很少參加培訓、學(xué)習活動(dòng)，得0-4分。

　　教研活動(dòng)參與（10%）：積極參與教研活動(dòng)，提出有價(jià)值的建議或方案，得8-10分；能參與教研活動(dòng)，但貢獻一般，得5-7分；很少參與教研活動(dòng)，得0-4分。

　　團隊協(xié)作（10%）：與同事合作愉快、能互相幫助、共同完成工作任務(wù)，得8-10分；能與同事合作，但有時(shí)存在矛盾，得5-7分；與同事合作不融洽，影響工作進(jìn)展，得0-4分。

　　績(jì)效工資=績(jì)效工資基數×（教學(xué)質(zhì)量得分+班級管理得分+個(gè)人成長(cháng)與團隊合作得分）÷100

　　績(jì)效工資基數根據幼兒園實(shí)際情況確定，一般為xxx元/月。

　　三、津貼補貼

　　崗位津貼

　　主班教師：xxx元/月。

　　配班教師：xxx元/月。

　　特殊津貼

　　負責幼兒園特色課程教學(xué)的教師，根據課程難度和教學(xué)效果，每月給予xxx-xxx元的特殊津貼。

　　參與幼兒園課題研究并取得一定成果的教師，給予相應的科研津貼，具體金額根據研究成果的價(jià)值確定。

　　其他補貼

　　高溫補貼：每年6-9月，每月發(fā)放xxx元高溫補貼。

　　交通補貼：根據教師的實(shí)際通勤情況，每月發(fā)放xxx-xxx元交通補貼。

　　四、獎金

　　月獎金

　　根據幼兒園當月的整體經(jīng)營(yíng)情況和教師個(gè)人的突出表現，發(fā)放月獎金，金額在xxx-xxx元之間。

　　學(xué)期獎金

　　每學(xué)期末，根據教師一學(xué)期的.綜合表現，評選出優(yōu)秀教師、良好教師和合格教師，分別發(fā)放學(xué)期獎金xxx元、xxx元、xxx元。

　　年終獎金

　　根據幼兒園當年的盈利情況和教師個(gè)人的年度考核結果，發(fā)放年終獎金，一般為教師1-3個(gè)月的工資。

　　五、工資調整

　　教師在幼兒園工作滿(mǎn)一年后，根據其年度考核結果進(jìn)行工資調整�？己藘�(yōu)秀者，基本工資上調xxx%；考核良好者，基本工資上調xxx%；考核合格者，基本工資維持不變；考核不合格者，基本工資下調xxx%或解除勞動(dòng)合同。

　　幼兒園根據市場(chǎng)行情和自身發(fā)展情況，適時(shí)對全體教師的工資進(jìn)行普調，以保持教師工資的競爭力。

　　六、工資發(fā)放

　　工資發(fā)放時(shí)間為每月x日。

　　幼兒園為教師繳納五險一金，個(gè)人應繳納部分從工資中代扣代繳。

　　幼兒園老師工資制度 5

　　一、工資構成及標準

　　基本工資

　　見(jiàn)習教師：xxx元/月。（指剛入職且處于見(jiàn)習期的教師）

　　初級教師：xxx元/月。（具備一定教學(xué)經(jīng)驗，但未取得較高職稱(chēng)的教師）

　　中級教師：xxx元/月。（具有一定教齡和教學(xué)成果，通過(guò)相應職稱(chēng)評定的教師）

　　高級教師：xxx元/月。（教學(xué)經(jīng)驗豐富，在教學(xué)和教研方面有突出表現，獲得高級教師職稱(chēng)的教師）

　　績(jì)效工資

　�。�1）教學(xué)績(jì)效（50%）

　　課程設計與實(shí)施（20%）：根據課程設計的創(chuàng )新性、合理性以及實(shí)施過(guò)程的流暢性和效果進(jìn)行評估。優(yōu)秀（16-20分）、良好（11-15分）、合格（6-10分）、不合格（0-5分）。

　　幼兒發(fā)展評估（20%）：通過(guò)觀(guān)察幼兒在認知、語(yǔ)言、社交、情感等方面的發(fā)展情況進(jìn)行評價(jià)。優(yōu)秀（16-20分）、良好（11-15分）、合格（6-10分）、不合格（0-5分）。

　　教學(xué)資源利用（10%）：對教師利用教材、教具、多媒體等教學(xué)資源的情況進(jìn)行考核。優(yōu)秀（8-10分）、良好（5-7分）、合格（3-4分）、不合格（0-2分）。

　�。�2）班級管理績(jì)效（30%）

　　班級常規管理（15%）：包括班級紀律、衛生、安全等方面的管理情況。優(yōu)秀（12-15分）、良好（9-11分）、合格（6-8分）、不合格（0-5分）。

　　幼兒個(gè)體關(guān)注（10%）：教師對班級中每個(gè)幼兒的關(guān)注程度和個(gè)性化教育實(shí)施情況。優(yōu)秀（8-10分）、良好（6-7分）、合格（4-5分）、不合格（0-3分）。

　　家園溝通效果（5%）：通過(guò)家長(cháng)反饋、家園溝通記錄等評估教師與家長(cháng)溝通的效果。優(yōu)秀（4-5分）、良好（3分）、合格（2分）、不合格（0-1分）。

　�。�3）團隊協(xié)作績(jì)效（20%）

　　園內活動(dòng)參與（10%）：積極參與園內組織的教研活動(dòng)、培訓、文藝活動(dòng)等。優(yōu)秀（8-10分）、良好（6-7分）、合格（4-5分）、不合格（0-3分）。

　　同事合作情況（10%）：與其他教師在教學(xué)、班級管理等方面的合作情況。優(yōu)秀（8-10分）、良好（6-7分）、合格（4-5分）、不合格（0-3分）。

　　績(jì)效工資=績(jì)效工資基數×（教學(xué)績(jì)效得分+班級管理績(jì)效得分+團隊協(xié)作績(jì)效得分）÷100

　　績(jì)效工資基數為xxx元/月。

　　津貼補貼

　�。�1）教齡津貼：每滿(mǎn)一年教齡，每月增加xxx元教齡津貼。

　�。�2）資格津貼：持有幼兒教師資格證的教師每月補貼xxx元；持有高級幼兒教師資格證或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級證書(shū)的教師每月補貼xxx元。

　�。�3）加班津貼：教師因工作需要加班，按照每小時(shí)xxx元的標準發(fā)放加班津貼。

　�。�4）特殊環(huán)境津貼：在特殊班級（如特殊兒童教育班級）工作的教師，每月補貼xxx元。

　　獎金

　�。�1）全勤獎：教師在一個(gè)月內全勤（無(wú)遲到、早退、曠工、請假等情況），發(fā)放全勤獎xxx元。

　�。�2）節日獎金：在重要節日（如教師節、春節等），根據幼兒園的經(jīng)營(yíng)情況和教師的工作表現，發(fā)放節日獎金，金額在xxx-xxx元之間。

　�。�3）年終獎金：根據幼兒園當年的經(jīng)濟效益和教師個(gè)人的年度綜合考核結果，發(fā)放年終獎金，一般為教師1-3個(gè)月的工資。

　　二、工資調整機制

　　定期調整

　　每年對教師工資進(jìn)行一次普調。普調幅度根據幼兒園的經(jīng)營(yíng)狀況、當地物價(jià)水平以及教師的整體工作表現等因素綜合確定。

　　職稱(chēng)晉升調整

　　教師通過(guò)職稱(chēng)晉升（如從初級教師晉升為中級教師），自晉升后的次月起，基本工資按照相應職稱(chēng)標準進(jìn)行調整。

　　特別貢獻調整

　　教師在教學(xué)、教研、班級管理等方面有突出貢獻或取得顯著(zhù)成績(jì)的`，經(jīng)幼兒園管理層研究決定，可給予工資特別調整。

　　三、工資發(fā)放方式

　　發(fā)放時(shí)間：每月x日發(fā)放上月工資。

　　發(fā)放形式：通過(guò)銀行轉賬的方式，將工資直接轉入教師的個(gè)人銀行賬戶(hù)。

　　四、其他規定

　　教師請假期間的工資按照幼兒園的請假制度執行。病假、事假等不同類(lèi)型的請假，扣除工資的方式和標準不同。

　　教師如有違反幼兒園規章制度、出現教學(xué)事故或其他不良行為，幼兒園有權根據情節輕重扣除相應的績(jì)效工資、獎金，甚至降低基本工資或解除勞動(dòng)合同。

　　本工資制度的解釋權歸幼兒園所有，幼兒園有權根據實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善，但需提前通知全體教師。

　　以上工資制度旨在激勵教師積極工作，提高教學(xué)質(zhì)量和班級管理水平，同時(shí)保障教師的合法權益，促進(jìn)幼兒園的健康發(fā)展。

【幼兒園老師工資制度】相關(guān)文章：

工資制度的類(lèi)型11-02

2017年幼兒園結構工資制度05-22

安全績(jì)效工資制度_2017年安全績(jì)效工資制度11-08

2017公司工資制度11-06

2017年工資制度分類(lèi)11-02

2017年法官的工資制度02-17

2024設計公司工資制度03-20

2017物業(yè)公司工資制度11-05

2017年裝飾公司工資制度11-08