職業(yè)生涯規劃目的究竟是什么

　　目前美國職業(yè)分類(lèi)典(The Dictionary of Occupational Tifles)已列有三萬(wàn)多種的職業(yè)。在當今信息如此繁雜，有如此眾多的職業(yè)數目及復雜的職業(yè)內涵的工作崗位，光靠年輕人憑自己的經(jīng)驗和閱歷，是很難了解各種職業(yè)的內容及分類(lèi)。以下是小編整理的職業(yè)生涯規劃目的究竟是什么，歡迎大家分享。

　　職業(yè)生涯規劃目的究竟是什么

　　而面對這些復雜的職場(chǎng)信息，父母、親友或者師長(cháng)們也很難具有這方面專(zhuān)業(yè)化的知識，來(lái)協(xié)助學(xué)生選擇適當的職業(yè)�，F實(shí)中，就會(huì )很容易產(chǎn)生盲目選擇的情況，以至于造成了后期的職業(yè)發(fā)展被動(dòng)的局面。

　　如何對自己的整個(gè)職業(yè)生涯做好整體規劃，是一個(gè)必須要放在人生規劃的高度去考慮的。只有在職業(yè)上獲得最大的滿(mǎn)足和成就感，我們才可能擁有高品質(zhì)的人生，這也是做好職業(yè)生涯規劃的意義所在。

　　人生存在的意義往往需要通過(guò)某種目的的實(shí)現去彰顯，那職業(yè)生涯的規劃要實(shí)現的具體目的有哪些?這些目的是如何反過(guò)來(lái)印證了自我存在的人生意義呢?

　　我們認為，職業(yè)生涯規劃要實(shí)現的具體目的有以下四點(diǎn)：

　　1.幫助我們發(fā)展健全的人格

　　維基百科中提到，人格也稱(chēng)個(gè)性，這個(gè)概念源于希臘語(yǔ)Persona，原來(lái)主要是指演員在舞臺上戴的面具，類(lèi)似于中國京劇中的臉譜，后來(lái)心理學(xué)借用這個(gè)術(shù)語(yǔ)用來(lái)說(shuō)明：在人生的大舞臺上，人也會(huì )根據社會(huì )角色的不同來(lái)?yè)Q面具，這些面具就是人格的外在表現。面具后面還有一個(gè)實(shí)實(shí)在在的真我，即真實(shí)的人格，它可能和外在的面具截然不同。

　　從職業(yè)的角度分析，人格的特征往往具備屬于自身的一種先天的競爭潛力，在適合個(gè)性發(fā)展的某一專(zhuān)業(yè)技能方面與他人相比具有比較競爭優(yōu)勢。如果假設一個(gè)人在未來(lái)的職業(yè)選擇中，可以自由地把這種優(yōu)勢體現出來(lái)，同時(shí)結合自己的興趣愛(ài)好導向，在可以預見(jiàn)的將來(lái)，其成功的幾率相對就比他人要大得多。而且這種成功也會(huì )來(lái)得相對比較輕松一些，在這個(gè)過(guò)程中可以充分地感受到職業(yè)發(fā)展所給自己帶來(lái)個(gè)人成長(cháng)喜悅心理。

　　當一個(gè)人處于這種工作狀態(tài)下，其自身價(jià)值得到充分的發(fā)揮，反過(guò)來(lái)更促進(jìn)了人格的完善和發(fā)展。同時(shí)，在這個(gè)過(guò)程中，實(shí)現了人格發(fā)展與職業(yè)發(fā)展的正反饋機制，充分享受了健康和快樂(lè )的職業(yè)與人生。

　　2.職業(yè)理想的自我實(shí)現

　　美國社會(huì )心理學(xué)家馬斯洛有著(zhù)名的人的五大需求論：從最低到最高分別是生理需求、安全需求、社交需求(愛(ài)與歸屬的需求)、尊重需求和自我實(shí)現需求。

　　后兩種自我需求屬于較高層次的內在需求，人生的意義也在于對這兩種需求的實(shí)現程度有多深。人如何尊重自我和受到他人尊重，如何使自己的人生理想得以實(shí)現，是古往今來(lái)所有杰出人物共同的人生奮斗目標。

　　偉大的德國哲學(xué)家康德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句名言：人是目的，不是手段。意思是說(shuō)人只有在尋求自身最高價(jià)值確立的過(guò)程中，才能獲得一種充分完整的發(fā)展。如果一個(gè)人只是把自己當成了生存的手段，那是一種對自我人格的不尊重，失去了作為一個(gè)人存在的意義和價(jià)值。

　　通過(guò)心理學(xué)家長(cháng)期跟蹤和調查發(fā)現，那些已經(jīng)獲得成功的人士都有較高的自我要求和人生境界，內心都具有對自我尊重和自我實(shí)現的潛在心理需求。正是這兩種需求動(dòng)機，不斷推動(dòng)著(zhù)他們對既定的目標持續努力，從而產(chǎn)生了更高的職業(yè)滿(mǎn)足感。

　　3.人的潛能開(kāi)發(fā)

　　心理學(xué)里有一個(gè)著(zhù)名的“冰山理論”，提到在海上有一座巨大的冰山，冰山最高處露出海平面的只有很少的一部份，而山體的大部分隱藏在海平面以下。露出海平面的那部分被稱(chēng)作人的“意識”，也可以說(shuō)是人的“外在能力”，屬于可見(jiàn)的知識和技能的范疇，容易通過(guò)學(xué)習而得到提高和改進(jìn)。

　　而隱藏在海平面以下的部分被稱(chēng)作人的“潛意識”，也可以說(shuō)是人的“心理潛能”，屬于個(gè)性特質(zhì)、自我的價(jià)值觀(guān)和信念的范疇，這部分的能力是深藏在內心的深處，不太容易覺(jué)知和感受到的部分。

　　潛能從心理學(xué)角度來(lái)講，是人的一種潛在的，還未被有效發(fā)揮出來(lái)的能力。有的心理學(xué)家通過(guò)實(shí)驗證明，人在現實(shí)中所展現出來(lái)的能力只占5%，而仍有95%的能力還處于待開(kāi)發(fā)的狀態(tài)中。如果對這部分巨大的能力進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)的話(huà)，每個(gè)人都可以做到連自己都無(wú)法想象的成就。

　　如何讓自我跟隨著(zhù)社會(huì )和世界同步發(fā)展，取決于個(gè)人如何去充分挖掘自身潛力，不斷接受新的挑戰，讓自己去從事更有意義事業(yè)的過(guò)程。

　　在某種意義上，職業(yè)與人生是一個(gè)和諧發(fā)展的歷程，工作將不再是作為一個(gè)人的生存手段，而是一個(gè)人的事業(yè)機會(huì )，一個(gè)愿意為之付出畢生努力的終生職業(yè)。在更高的意義上，職業(yè)才能成為個(gè)人實(shí)現自己人生目的的有效的手段，我們將成為了自己所選擇的職業(yè)的主人。

　　職業(yè)生涯規劃參考

　　俗話(huà)說(shuō)：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎�！甭殬I(yè)選擇的正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成敗。據統計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%事業(yè)上受挫。由此可見(jiàn)，職業(yè)選擇對事業(yè)發(fā)展是何等重要。那么，如何才能選擇正確的職業(yè)呢?做好職業(yè)規劃非常重要。

　　什么是職業(yè)生涯規劃？

　　職業(yè)生涯規劃是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，在對個(gè)人和內外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎上，確定一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展目標，并選擇實(shí)現這一事業(yè)目標的職業(yè)或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動(dòng)計劃，對每一步驟的時(shí)間、項目和措施作出合理的安排。

　　如何進(jìn)行職業(yè)生涯規劃？

　　職業(yè)規劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統稱(chēng)。相對于專(zhuān)家咨詢(xún)的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求，客戶(hù)自服務(wù)是更具可行性的道路。事實(shí)證明，被動(dòng)接受極少帶來(lái)明顯的行動(dòng)效果�！棒~(yú)與漁”規律必須引入到職業(yè)規劃中來(lái)。

　　方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。

　　1、職業(yè)規劃的首要環(huán)節是“職業(yè)方向定位”，請記住它是最重要的，是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。事實(shí)上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異�？傊�，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。

　　2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō)，它并不是那么必需。大學(xué)正規學(xué)歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。如果你認為自己的大學(xué)學(xué)習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標準。它的數據是企業(yè)管理者的能力常模。

　　3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了第二重要的服務(wù)環(huán)節。如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過(guò)于理想化了。主動(dòng)適應環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。

　　組織原則、職場(chǎng)規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著(zhù)你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著(zhù)你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)成熟度測評”就是你的良師益友。

　　4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無(wú)數點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。職業(yè)規劃注重方法論，是因為方法論與價(jià)值觀(guān)一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。

　　因此職業(yè)規劃最終必須體現為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢(xún)師和客戶(hù)的強烈呼聲。職業(yè)咨詢(xún)師、分析師都會(huì )為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經(jīng)了反復設計與調整的，而且還會(huì )繼續。

　　5、無(wú)法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時(shí)，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專(zhuān)家的深度參與。

　　職業(yè)傾向類(lèi)型介紹

　　1、技術(shù)∕職能型 (Technical Functional competence)：

　　技術(shù)/職能型的人，追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長(cháng)和技能的不斷提高，以及應用這種技術(shù)/職能的機會(huì )。他們對自己的認可來(lái)自他們的專(zhuān)業(yè)水平，他們喜歡面對來(lái)自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的挑戰。他們一般不喜歡從事一般的管理工作，因為這將意味著(zhù)他們放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成就。

　　2、管理型 (General Managerial Competence)：

　　管理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨自負責一個(gè)部分，可以跨部門(mén)整合其它人的努力成果，他們想去承擔整個(gè)部分的責任，并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術(shù)/功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。

　　3、自主∕獨立型 (Autonomy Independence)：

　　自主/獨立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。追求能施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的限制和制約。他們意愿放棄提升或工作擴展機會(huì )，也不愿意放棄自由與獨立。

　　4、安全∕穩定型 (Security Stability)：

　　安全/穩定型的人追求工作中的穩定與安全感。他們可以預測將來(lái)的成功從而感到放松。他們關(guān)心財務(wù)安全，例如：退休金和退休計劃。穩定感包括誠信、忠誠、以及完成老板交待的工作。盡管有時(shí)他們可以達到一個(gè)高的職位，但他們并不關(guān)心具體的職位和具體的工作內容。

　　5、創(chuàng )業(yè)型 (Entrepreneurial Creativity)：

　　創(chuàng )業(yè)型的人希望使用自己能力去創(chuàng )建屬于自己的公司或創(chuàng )建完全屬于自己的產(chǎn)品(或服務(wù))，而且愿意去冒風(fēng)險，并克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng )建的。他們可能正在別人的公司工作，但同時(shí)他們在學(xué)習并評估將來(lái)的機會(huì )。一旦他們感覺(jué)時(shí)機到了，他們便會(huì )自己走出去創(chuàng )建自己的事業(yè)。

　　6、服務(wù)型 (Service Dedication to a Cause)：

　　服務(wù)型的人指那些一直追求他們認可的核心價(jià)值，例如：幫助他人，改善人們的安全，通過(guò)新的產(chǎn)品消除疾病。他們一直追尋這種機會(huì )，即使這意味著(zhù)即使變換公司，他們也不會(huì )接受不允許他們實(shí)現這種價(jià)值的工作變換或工作提升。

　　7、挑戰型 (Pure Challenge)：

　　挑戰型的人喜歡解決看上去無(wú)法解決的問(wèn)題，戰勝強硬的對手，克服無(wú)法克服的困難障礙等。對他們而言，參加工作或職業(yè)的原因是工作允許他們去戰勝各種不可能。新奇、變化和困難是他們的終極目標。如果事情非常容易，它馬上變得非常令人厭煩。

　　8、生活型 (Lifestyle)：

　　生活型的人是喜歡允許他們平衡并結合個(gè)人的需要、家庭的需要和職業(yè)的需要的工作環(huán)境。他們希望將生活的各個(gè)主要方面整合為一個(gè)整體。正因為如此，他們需要一個(gè)能夠提供足夠的彈性讓他們實(shí)現這一目標的職業(yè)環(huán)境。甚至可以犧牲他們職業(yè)的一些方面，如：提升帶來(lái)的職業(yè)轉換，他們將成功定義得比職業(yè)成功更廣泛。他們認為自己在如何去生活，在那里居住，以及如何處理家庭事情，及在組織中的發(fā)展道路是與眾不同的。

　　職業(yè)生涯規劃問(wèn)題

　　在這四類(lèi)問(wèn)題中，經(jīng)過(guò)系統分析，我們選出在職業(yè)規劃及職業(yè)咨詢(xún)中最常見(jiàn)最具挑戰的十個(gè)問(wèn)題與大家共同探討。

　　一、職業(yè)選擇及職業(yè)方向定位

　　1、職業(yè)定位

　　簡(jiǎn)單的說(shuō)，職業(yè)定位就是確定一個(gè)人在特定的時(shí)間特定的地域能干什么，不能干什么，應該在什么行業(yè)什么領(lǐng)域從事什么樣的職業(yè)/工作。相對于動(dòng)態(tài)的長(cháng)期的職業(yè)生涯規劃，它是靜態(tài)的，某一個(gè)時(shí)點(diǎn)的定位。而從長(cháng)期發(fā)展的視角來(lái)看，職業(yè)定位是動(dòng)態(tài)的，不斷發(fā)展的。職業(yè)定位解決的是人職匹配及人崗匹配的問(wèn)題，它是職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵。

　　職業(yè)定位直接關(guān)系著(zhù)專(zhuān)業(yè)選擇及職業(yè)選擇兩個(gè)方面問(wèn)題。即學(xué)什么，做什么。

　　由于缺乏職業(yè)生涯教育，大學(xué)生或者高中生畢業(yè)后根本不知道該做什么的比比皆是，當然在校期間也就不清楚自己該學(xué)些什么，這種情況下根本談不上什么學(xué)以致用。而就是已工作若干年的職業(yè)人，不清楚自己適合做什么的情況也是很多。據向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構針對一批樣本數為280人，大專(zhuān)以上學(xué)歷的職業(yè)人的調查，工作3-5年的人群中，有明確職業(yè)定位的比例只占8%，比較清楚的部份占21%，而更多的69%的比例不清楚自身的職業(yè)定位。也就是說(shuō)在工作三五年的人群中，有七成人不確定自己該干什么，在渾渾噩噩的工作、不明不白的干活。

　　職業(yè)定位是個(gè)繁雜的過(guò)程，需要綜合考量一個(gè)人的性格、興趣、職業(yè)興趣、價(jià)值觀(guān)、氣質(zhì)、體格、能力、學(xué)歷、經(jīng)驗等多方面因素，它很繁雜，但又是無(wú)比重要，所以對于一個(gè)想事業(yè)有成的人來(lái)說(shuō)，花費再多的時(shí)間、精力、財力來(lái)做好職業(yè)定位都不為過(guò)。職業(yè)定位的具體方法及案例我們會(huì )在以后的系列文章中介紹。

　　對于有一定工作經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，我們可以利用職業(yè)錨工具來(lái)幫助確定自己的職業(yè)定位。職業(yè)錨是指當一個(gè)人面臨職業(yè)選擇的時(shí)候，他無(wú)論如何都不會(huì )放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀(guān)，是內心深處對自己的看法，它是自己的才干、價(jià)值觀(guān)、動(dòng)機經(jīng)過(guò)自省后形成的。所以它可以解釋人們與公司之間是如何以及為什么相互影響、相互作用。這意味著(zhù)人們不會(huì )放棄目前的工作，而轉換到一份不能滿(mǎn)足職業(yè)錨需要的其它工作。共分為八種職業(yè)錨類(lèi)型如下：技術(shù)/職能型、管理型、自主/獨立型、安全/穩定型、創(chuàng )業(yè)型、服務(wù)型、挑戰型、生活型。職業(yè)錨理論是美國麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院施恩教授提出的。

　　2、頻繁跳槽

　　跳槽通常會(huì )發(fā)生在兩種情況下：一是尋求更好的發(fā)展空間，包括收入、職位、更高級別的工作內容等；一是適應不了現有的工作環(huán)境而被迫跳槽。不管是哪種情況，通常頻繁的跳槽都意味著(zhù)當事人職業(yè)定位不清晰，具體而言，通過(guò)跳槽想得到什么，想要發(fā)展成什么樣的人，這些跳槽當事人多不清楚。

　　二、職業(yè)生涯規劃及發(fā)展問(wèn)題

　　3、職業(yè)生涯規劃

　　應該說(shuō)，職業(yè)生涯規劃基本上是所有職業(yè)問(wèn)題的核心。進(jìn)行職業(yè)規劃是一種未雨綢繆之舉，是一種遠見(jiàn)，是一種智慧。理想的情況是，每個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)之前就應該有一份切實(shí)可行的職業(yè)規劃方案。但實(shí)際情況會(huì )讓人非常遺憾。事實(shí)上，大部份人就算是明明知道職業(yè)規劃的重要性也不會(huì )去做，可能是因為不會(huì )做，也可能是因為不愿做，懶得做。通常只有那些具有較高成就動(dòng)機的職業(yè)人會(huì )進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，或是直接選擇到專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行職業(yè)生涯規劃咨詢(xún)。向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，職業(yè)生涯的高效發(fā)展及職業(yè)成功，職業(yè)生涯規劃應該成為我們的一種生活方式。

　　5、職業(yè)轉型

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟背景下，在整個(gè)職業(yè)生涯歷程中經(jīng)過(guò)幾次職業(yè)轉換已是常態(tài)�？赡苁且驗槔下殬I(yè)的消亡，也可能是因為新出現一些更好的職業(yè)，而更多情況是個(gè)人對原職業(yè)的不適應。我們可以選擇主動(dòng)的轉型——為了生涯發(fā)展，我們需要更好的職業(yè)；我們也可以選擇被動(dòng)接受——只是這時(shí)通常都會(huì )很慘。職業(yè)轉型對大部分人來(lái)說(shuō)都是難以避免的，特別是在當前信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，職業(yè)的更替周期更短，如大部份IT技術(shù)人員在35歲之前就得考慮轉型問(wèn)題。而在職業(yè)轉型過(guò)程中，我們所看到的大部分情況是人們都付出了慘痛的代價(jià)。所以，如何在自己的職業(yè)生涯中確保順利轉型，對于在部分人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)很大的挑戰。

　　在具體案例中，我們發(fā)現相當一部分咨詢(xún)者會(huì )咨詢(xún)是否需要職業(yè)轉型，而且近一兩年來(lái)這方面的趨勢越來(lái)越明顯。研究發(fā)現，這實(shí)際上臺階咨詢(xún)者為確保自身職業(yè)可持續性發(fā)展的一種有效準備。在實(shí)質(zhì)的轉型之前通過(guò)科學(xué)的準備來(lái)確保職業(yè)發(fā)展的高效率。

　　6、職業(yè)瓶頸

　　職業(yè)瓶頸就是我們通常所說(shuō)的玻璃天花板現象。通常所說(shuō)的職業(yè)瓶頸、玻璃天花板現象更多的是指職位上升的天花板。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，職業(yè)瓶頸可以從三個(gè)層面上去理解，一是職位的上升瓶頸，這是我們最常見(jiàn)的理解；二是薪資的上升瓶頸；三是能力和素質(zhì)的提高瓶頸。三者的差異很大，在處理方式上也不同。

　　就第一種職業(yè)瓶頸，即職位的上升瓶頸來(lái)說(shuō)，通常是最容易碰到的。在一個(gè)金字塔形的組織結構中，由于幾乎每個(gè)人都希望往更高的職位發(fā)展，而一個(gè)組織越往上層發(fā)展，所能夠提供的更高級職位又是越來(lái)越少，所以在一個(gè)組織內來(lái)說(shuō)，瓶頸是難免的。

　　需要值得注意的是，當專(zhuān)業(yè)與職業(yè)錯位時(shí)，特別是一些技術(shù)性較強的職位，這時(shí)玻璃天花板現象會(huì )來(lái)得更快。

　　三、職業(yè)心理方面的問(wèn)題

　　7、職業(yè)環(huán)境的適應

　　職業(yè)環(huán)境的適應包括對環(huán)境本身及環(huán)境變化的適應兩個(gè)方面。

　　通常新員工及職場(chǎng)新人，對于一般職業(yè)環(huán)境的適應問(wèn)題會(huì )比較敏感。特別是職場(chǎng)新人通常需要一些特殊的訓練及培訓才能順利適應職場(chǎng)的生存環(huán)境。當面對企業(yè)裁員這種較劇烈的環(huán)境變化時(shí)，那些沒(méi)有做好準備的職業(yè)人就會(huì )恐懼、害怕，無(wú)所適從。這時(shí)就非常需要專(zhuān)家的幫助和支持。

　　環(huán)境適應分心理適應和生理適應兩類(lèi)，而通常以心理適應為主。如人際關(guān)系不好、得不到企業(yè)認可、能力得不到發(fā)揮、工作沒(méi)激情沒(méi)動(dòng)力、壓力太大等情況，這時(shí)有人會(huì )選擇面對它，解決它，而有人會(huì )選擇逃避，而逃避的極端形式就是離職。這時(shí)的離職多是非理性的，通常都會(huì )以不好的結果而告一段落。

　　8、性格、興趣與職業(yè)的沖突

　　在就業(yè)壓力較大的就業(yè)形勢下，很多人會(huì )首先選擇先找份工作上班再說(shuō)——當然其中本身就有大部分人本身也不知道自己究竟是做什么職業(yè)更好，等工作一段時(shí)間后就會(huì )發(fā)現，每天所從事的職業(yè)并不是自己所想要的，更會(huì )覺(jué)得與自己天性上的沖突。而這些沖突是很難在短時(shí)間內得到調和的。這時(shí)問(wèn)題就來(lái)了，后悔也晚了。

　　四、職業(yè)情報咨詢(xún)

　　9、求職技能

　　在向陽(yáng)生涯對大量求職者的調查結果中，其中有一項乍看起來(lái)像是說(shuō)來(lái)好笑的結果：哪怕是在已經(jīng)工作5年的人群中，竟然仍會(huì )有超過(guò)45%的求職者不會(huì )寫(xiě)簡(jiǎn)歷、不會(huì )投簡(jiǎn)歷，不會(huì )面試，以至求職周期較長(cháng)，甚至找不到合適的工作而只能委曲求全。

　　不會(huì )求職確實(shí)是職場(chǎng)中普遍存在的問(wèn)題。本來(lái)這應該是個(gè)小問(wèn)題，但人們好象都更喜歡相信自己，他們在想：找份工作這么簡(jiǎn)單的事還能難得到我嗎？結果是，求職時(shí)間長(cháng)了，被否定拒絕的次數多了，人也越來(lái)越不自信了，到后來(lái)就是先找份工作再說(shuō)吧，結果就是一個(gè)又一個(gè)的惡性循環(huán)，工作換了再換，回到我們談的第二個(gè)挑戰上——頻繁跳槽。

　　10、行業(yè)/職業(yè)信息咨詢(xún)

　　信息爆炸時(shí)代，一個(gè)人要想掌握所有信息基本上是天方夜譚的事了。但我們所看到的是，在求職及職業(yè)規劃時(shí)幾乎每個(gè)人都在竭盡全力自己尋找信息。這里的信息不僅包括職位、行業(yè)等信息，還包括社會(huì )、經(jīng)濟、文化、政治等信息。要想在新的環(huán)境下生存、發(fā)展，這點(diǎn)就顯得非常重要。如廣州人到北京發(fā)展，或是海歸涌向上海，這時(shí)求助于專(zhuān)業(yè)機構就顯得非常重要。

　　在這點(diǎn)上，其實(shí)最主要的挑戰是我們能否形成借助專(zhuān)業(yè)力量的習慣。

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