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職業(yè)生涯規劃的作用及案例分析
根據大學(xué)生就業(yè)雜志的調查， 3%的大學(xué)生 “先就業(yè)后擇業(yè)”，第一份工作僅僅是由學(xué)校到社會(huì )的跳板;16.3%的人“沒(méi)有太多考慮”就“跟著(zhù)感覺(jué)走”地選擇了第一份工作。正確的職業(yè)選擇應兼顧興趣/愛(ài)好和未來(lái)的發(fā)展空間，但事實(shí)是僅有17.5%的人在擇業(yè)的同時(shí)考慮了這兩個(gè)因素。40%的大學(xué)生在三個(gè)月之內選擇辭職離開(kāi)自己的第一份工作，70%大學(xué)生在一年之內辭職離開(kāi)自己的第一份工作。
職業(yè)生涯規劃到底有什么用?
哈佛大學(xué)的愛(ài)德華·班菲德博士對美國社會(huì )進(jìn)步動(dòng)力的研究發(fā)現，那些成功的人往往都是有長(cháng)期時(shí)間觀(guān)念的人。他們在做每天、每周、每月活動(dòng)規劃時(shí)，都會(huì )用長(cháng)期的觀(guān)點(diǎn)去考量。他們會(huì )規劃五年、十年，甚至二十年的未來(lái)計劃。他們分配資源或做決策都是基于他們預期自己在幾年后的地位而定。這一研究成果，對于剛剛跨入社會(huì )的職場(chǎng)人士有著(zhù)重要的啟示作用
很多人已經(jīng)逐步意識到了職業(yè)規劃的重要性，職業(yè)規劃就是一種理念，職業(yè)規劃指導更多的引導和幫助人們發(fā)掘職業(yè)興趣，匹配職業(yè)類(lèi)型，真正的職業(yè)發(fā)展，還是要依靠人們自身的努力。所以，很多人不禁會(huì )問(wèn)，職業(yè)規劃到底有什么樣?僅僅是提供建議嗎?我想，一個(gè)案例可以告訴你，職業(yè)規劃真正的作用。
案例詳情：
在江蘇的一次大型招聘會(huì )上，畢業(yè)于某名牌高校的張明(化名)向昆山一家汽車(chē)公司申請一個(gè)機械工程師的崗位。他學(xué)的是機械專(zhuān)業(yè)，在大學(xué)期間各門(mén)功課都優(yōu)秀，畢業(yè)后的五六年時(shí)間里，從事過(guò)醫藥、空調、摩托車(chē)等產(chǎn)品的銷(xiāo)售、品質(zhì)主管，換了六七個(gè)工作，但是沒(méi)有機械方面的工作經(jīng)歷。招聘者看了他的情況后認為，雖然看得出小張有豐富廣泛的工作經(jīng)歷，但如果他畢業(yè)后穩定從事過(guò)機械方面工作，則正是公司需要的人選，但是因為沒(méi)有這方面的工作經(jīng)驗，公司卻無(wú)法錄用他。
張明的例子表明了很多大學(xué)生較為盲目的就業(yè)，給自己所帶來(lái)的危害。由于沒(méi)有長(cháng)遠打算，很多大學(xué)生年輕時(shí)只是隨波逐流地換工作，到了30多歲還沒(méi)有職業(yè)定位。這種情況之下，繼續下去出路不大，重新定位又要費很大力氣，不得不陷入一種尷尬的境地。
現在的年輕人，所有的心思都放在追尋著(zhù)“生活”，漂亮的衣服、鞋子、等等看得見(jiàn)摸得找的“東西”!問(wèn)他們什么更重要的時(shí)候，都說(shuō)“錢(qián)”很重要，“理想”很重要，可是當再深入問(wèn)其理想是什么的時(shí)候，都支支吾吾不知所以了。所以我希望一直追尋著(zhù)CAREER的步伐，希望通過(guò)對它的規劃能給更多的年輕人以方向以希望。
說(shuō)實(shí)話(huà)，職業(yè)規劃不能替來(lái)訪(fǎng)者立竿見(jiàn)影的實(shí)現他們所謂的理想，也不能拍胸脯保證做了生涯規劃就能賺到“大錢(qián)”，就能走向通途!但是，作為專(zhuān)業(yè)的從業(yè)者，我想我還是有義務(wù)，反復的強調“職業(yè)生涯規劃”它的用途，希望更多的人知道它，有意識的運用它吧!將職業(yè)生涯規劃進(jìn)行到底!
職業(yè)生涯規劃到底有什么用?
職業(yè)生涯規劃是針對決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀(guān)和客觀(guān)因素進(jìn)行分析和測定，確定個(gè)人的奮斗目標和職業(yè)目標，并對自己的職業(yè)生涯規劃進(jìn)行合理規劃的過(guò)程。
職業(yè)生涯規劃要求你根據自身的“職業(yè)興趣、性格特點(diǎn)，能力傾向，以及自身所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識技能等”自身因素，同時(shí)考慮到各種外界因素，經(jīng)過(guò)綜合權衡考慮，來(lái)把自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(cháng)處的位置，以便最大限度地實(shí)現自我價(jià)值。一個(gè)職業(yè)目標與生活目標相一致的人是幸福的，職業(yè)生涯規劃實(shí)質(zhì)上是追求最佳職業(yè)生涯的過(guò)程。
持久性改變是人生力量的積累，這需要一種長(cháng)期的時(shí)間觀(guān)念。以銷(xiāo)售為例，你銷(xiāo)售生涯的涵義是，一般情況下，你必須愿意投人三五年以上的時(shí)間，才能蛻變成一個(gè)真正的銷(xiāo)售精英。這種長(cháng)期的承諾將完全改變你對訓練、日常工作、客戶(hù)、自己、環(huán)境，以及其他工作的態(tài)度。日本壽險的推銷(xiāo)之神原一平，剛開(kāi)始做業(yè)務(wù)的時(shí)候，前七個(gè)月也沒(méi)有推銷(xiāo)出一張保單，而不得不每天餓肚子，晚上在公園里面睡長(cháng)椅。 (這種吃苦和執著(zhù)的精神，不是人人都具備的，所以不是人人都可以成功!)
優(yōu)秀的人對于他們自己以及生活，一般都會(huì )有長(cháng)遠規劃。對職業(yè)生涯規劃的長(cháng)期眼光，是我們未來(lái)的事業(yè)能夠登峰造極的重要條件。成功是要付出代價(jià)的，你必須至少先辛勤工作好幾年，才能達到你賺錢(qián)能力的極限，并讓你享受渴望的生活方式。一定要先付出代價(jià)，持續不斷努力好幾年以后，才能達成真正有價(jià)值的目標。不管想在哪一行出人頭地，你起碼要投入五年的時(shí)間來(lái)做準備。不管做的是哪一行，你若想出類(lèi)拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理準備。你要花很長(cháng)的時(shí)間才能培養出足夠的專(zhuān)業(yè)能力，在競爭激烈的市場(chǎng)中走向成功。否則，如果我們經(jīng)常的更換城市，更換我們從事的行業(yè)和從事的具體工作，那么隨著(zhù)我們變換工作，我們平時(shí)積累的相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)驗和圈內的人際關(guān)系，到時(shí)可能都將用不上，最終可能會(huì )像我們上面提到的那位張明一樣，畢業(yè)許多年了，還沒(méi)有真正的找到適合自己的職業(yè)，也沒(méi)有真正建立起自己獨特的競爭優(yōu)勢，而陷入一種在現有工作上繼續下去沒(méi)有信心，重新定位又將費很大力氣的尷尬境地。
與其將來(lái)不知所措，不如現在靜心思考為未來(lái)鋪路。未雨綢繆總還是好些，不是嗎?職業(yè)規劃 要解決以下6個(gè)方面的問(wèn)題：
1)、哪個(gè)職位適合我?從哪個(gè)點(diǎn)去切入?一定要具體到某一個(gè)職位，而不能是大致的方向。
2)、這個(gè)職位在什么行業(yè)才有發(fā)展前途?
3)、如何才能成功應聘這個(gè)職位?需要怎樣的知識儲備，以及如何儲備?
4)、這個(gè)職位以后的發(fā)展前景和晉升路徑是怎樣的?在不同的職業(yè)發(fā)展階段，到底要怎么做，才能夠達到職業(yè)不斷向上發(fā)展的要求?
5)、假如我應聘這個(gè)職位，簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)，面試如何準備，才能夠應聘成功?
6)、我的自身又有哪些弱點(diǎn)，會(huì )影響我的職業(yè)發(fā)展?需要如何改進(jìn)?
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