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關(guān)于高端人才的就業(yè)誤區
導語(yǔ)：高端人才，在自身涉獵的工作領(lǐng)域有系統、扎實(shí)的理論知識；有豐富的工作和實(shí)踐經(jīng)驗及技能；有較強的自主研發(fā)能力和開(kāi)拓能力；具有較強獨立工作和分析解決問(wèn)題的能力，思維清晰，技術(shù)表達能力強；更重要的是未來(lái)能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟收益
就業(yè)是當前社會(huì )所面臨的一大挑戰，從大學(xué)生就業(yè)到職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展，無(wú)不體現出競爭的殘酷與無(wú)奈。殘酷的競爭格局把人才市場(chǎng)擠壓的脫節變形，無(wú)奈的人生抉擇使茫茫人海變得無(wú)序無(wú)為。企業(yè)家叫喊人才短缺，競聘者抱怨崗位缺失——這一本該有序經(jīng)營(yíng)的人力資本市場(chǎng)卻因種種不確定的因素而變得無(wú)常無(wú)味。
市場(chǎng)在運轉，人才在輩出，但二者似乎一直沒(méi)有同軌并行的渴望，相反卻背道而行。大學(xué)生只想拿高薪坐辦公室靜享無(wú)度，經(jīng)理人自負圍城卻慨嘆無(wú)為無(wú)位似是而非。事態(tài)變遷，人魚(yú)混雜，一時(shí)還不好確定人才的真正價(jià)值。當然，人才也分幾種、幾類(lèi)，什么藍領(lǐng)、白領(lǐng)、金領(lǐng)，無(wú)非就是產(chǎn)業(yè)格局和企業(yè)價(jià)值鏈進(jìn)階的結果。崗位價(jià)值的驅動(dòng)力和人才價(jià)值的內在潛質(zhì)在不斷變革中感悟未來(lái)，在不斷相融間創(chuàng )造輝煌。
職業(yè)經(jīng)理人是人才進(jìn)階的必經(jīng)過(guò)程，是企業(yè)價(jià)值最大化的原始資本，是社會(huì )進(jìn)步的支點(diǎn)單元。企業(yè)家渴望職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人追蹤企業(yè)家，二者在博弈中求同存異，在升華中歷練風(fēng)骨�；鶎哟蚬ぷ幸埠�，備受關(guān)注的職業(yè)經(jīng)理人也罷，他們都在本職工作中美化人生、求是未來(lái)。
其實(shí)，企業(yè)真正需要的是那些能在本職崗位工作中用專(zhuān)業(yè)化的業(yè)務(wù)能力做出職業(yè)化的工作業(yè)績(jì)的高端人才，他們分布在企業(yè)價(jià)值鏈中的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節、各個(gè)重要崗位。高端人才的合理布局和培養是現代企業(yè)無(wú)法回避的課題，也是人才市場(chǎng)必須面臨的挑戰。
但，高端人才的就業(yè)有很多誤區值得我們深思。這種誤區來(lái)源于三個(gè)層面，一是企業(yè)對高端人才的價(jià)值定位模糊，沒(méi)有從企業(yè)戰略和組織體系運行效能的角度對人才的結構和價(jià)值進(jìn)行客觀(guān)的定位，相反卻是近乎全才的需求理念不斷攀升;二是人才本身的自我認知能力和自負無(wú)為的價(jià)值欲望驅使其忘乎所以、眼高手低，一直未能靜心審視工作本身的價(jià)值和事業(yè)追求的未來(lái)預期;三是國家人才培養機制的后置性與人才競爭市場(chǎng)的無(wú)序性使企業(yè)與人才之間這一本該順暢的橋梁隧道變得狹窄阻塞。
何謂人才?高端人才的真正訴求是什么?企業(yè)是否需要高端人才?。。。。。。這些亟待回答的問(wèn)題是屏蔽企業(yè)與人才之間共融、共進(jìn)、共享平臺的計量點(diǎn)。但當高端人才遇到企業(yè)老板時(shí)，有些規則恐怕還要重新確定。
因為，老板不是企業(yè)家，職業(yè)經(jīng)理人不是老板。
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