神州數碼HR經(jīng)理列舉面試題

　　本期介紹企業(yè)：神州數碼(中國)有限公司

　　出場(chǎng)嘉賓：人力資源部李侃遐

　　神州數碼挑選員工的第一標準是應聘者有良好的品德。因為良好的品德是職業(yè)道德的基礎；其次，看應聘者解決問(wèn)題的能力，面對困難時(shí)是退縮，還是勇往直前。因為實(shí)際工作中常有新問(wèn)題要解決；第三，要測試應聘者有沒(méi)有快速學(xué)習的能力。

　　在招聘新員工時(shí)，會(huì )根據崗位不同考核不同的內容。營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、職能類(lèi)人員招聘通常采用面試和測評兩種考核方式，而技術(shù)類(lèi)人員招聘則會(huì )在前兩種考核方式基礎上加筆試。其中測評分為能力傾向、行為風(fēng)格、職業(yè)興趣、社會(huì )愿望四部分。 　　

　　李侃遐介紹，公司的核心價(jià)值觀(guān)有兩條，即“負責任”和“持續創(chuàng )新”，這是神州數碼最重視的兩個(gè)素質(zhì)。通常面試官會(huì )將這兩個(gè)考核點(diǎn)融入整個(gè)面試過(guò)程中，而不會(huì )單獨設問(wèn)題來(lái)問(wèn)應聘者。在面試過(guò)程中，神州數碼采用的是行為面試法，就是通過(guò)了解應聘者過(guò)去的工作行為，來(lái)判斷應聘者的能力素質(zhì)，符合崗位的程度。主考官還會(huì )通過(guò)與應試者討論問(wèn)題，來(lái)判斷他有沒(méi)有團隊精神、責任心，及工作熱情、創(chuàng )新精神和獨立工作能力如何。

　　下面列舉兩道面試題目，它們分別考察了應聘者承受壓力的能力和學(xué)習能力： 　　

你曾經(jīng)在生活或工作中遇到過(guò)非常大的困難嗎？請講一件事情來(lái)說(shuō)明。 　　
這件事發(fā)生在什么時(shí)候？

　　
你當時(shí)的處境是什么樣的？

　　
你是怎么處理這些困難的？

　　
這件事最終的結果是什么？

　　
請給我們講一件你通過(guò)學(xué)習，盡快勝任新工作的例子。

　　
你要從事的工作任務(wù)是什么？

　　
接到任務(wù)后你怎么辦？

　　
你用了多長(cháng)時(shí)間獲得完成該任務(wù)所必需的知識？

　　
你在這個(gè)過(guò)程中遇到困難了嗎？

　　
你最后完成任務(wù)的情況如何？

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