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女上司是否等于職場(chǎng)女魔頭
導讀：人在職場(chǎng)，遇到怎樣的上司十分關(guān)鍵。好上司不僅有利于員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展，更是活躍辦公室氣氛的關(guān)鍵人物。英國最近一項調查顯示，女上司是員工職場(chǎng)生涯的夢(mèng)魘(nightmare)，甚至是導致某些員工離職的“罪魁禍首”。
傳統的理論認為在女人的頭上有一層“天花板”，這個(gè)理論出現在20世紀80年代。
理論認為，性別和種族差異導致的結果是一樣的，婦女和非白人的職業(yè)選擇和職務(wù)晉升被一層“玻璃天花板”擋著(zhù)，可望而不可及。女人拖沓、決策能力差等詞組成了女人發(fā)展過(guò)程中必須跨越的障礙，這是女人做出一番事業(yè)之前必須要付出另外的努力去改變的。然而，就在幾年前，惠普、雅芳、易趣、柯達等幾個(gè)巨頭型的跨國公司紛紛啟用了女性作總裁。輿論認為，女性要求平等的權利已在逐步實(shí)現。大小媒體曾經(jīng)對此一致認為：高科技行業(yè)的到來(lái)使得女性擺脫了體力上的缺陷，而女性特有的細致、敏感、不拘一格的性格使之成了這個(gè)產(chǎn)業(yè)時(shí)代的新寵。
據了解，截至去年底，中國女性業(yè)主和法人已經(jīng)超過(guò)2000萬(wàn)人。女性企業(yè)家在全球企業(yè)家中的比例也從上個(gè)世紀80年代的不到10%快速上升到現在的20%。
有些人認為，女性講信用有戰略眼光， 更具民主參與的領(lǐng)導風(fēng)格，但是也有人認為她們很情緒化，不能將個(gè)人生活局限在家中，還過(guò)分熱衷于在背后討論她們的員工。
最近的一項員工調查顯示，有個(gè)女上司簡(jiǎn)直就是夢(mèng)魘。
而且，持這種觀(guān)點(diǎn)的不僅僅是男士。
2/3的女性表示更喜歡男上司，因為他們講話(huà)直率，“直截了當”的態(tài)度更容易相處。
此外，員工們還表示，男上司的幕后動(dòng)機、情緒波動(dòng)都比較少，也很少卷入辦公室政治中。
約3000人參與此項調查。其中，3/4男性更傾向于為男上司而不是女上司工作。
1/4女性抱怨女上司精于背后暗箭傷人，還把個(gè)人生活帶到工作中來(lái)。
1/3調查者表示，女領(lǐng)導總是我行我素，經(jīng)常覺(jué)得被其他同事威脅。英國招聘網(wǎng)站發(fā)起了該調查，相關(guān)負責人David Brown說(shuō)：“令人難以置信的是，男人和女人都認為男上司更好--63%的女性和75%的男性持這種觀(guān)點(diǎn)�！�
從以上調查來(lái)看，雖然女性有能力成為管理人員，有些人卻缺少優(yōu)秀領(lǐng)導所應具備的關(guān)鍵技能。
但是，這并不表示女性的智慧不足以勝任高層職位，遠非如此�；蛟S，有些人只是需要更平易近人，不要那么爭強好勝罷了。
人們工作是希望自己能被平等對待，并得到同事和上司的全力支持。
15%的受調查員工表示，女上司"說(shuō)話(huà)刻薄"，1/3人表示每月的“特殊時(shí)期”，她們會(huì )因情緒波動(dòng)而變得更加刻薄。
對女上司的其他負面評價(jià)還包括排外、求勝心切、過(guò)于關(guān)注自身形象。
40%受調查者認為，男上司能主動(dòng)遠離公司政治和牢騷，14%認為男上司比女上司更通情達理。
而那些喜歡女上司的人則表示，女上司更平易近人，而且知道員工什么時(shí)候需要請假照看孩子。
Brown先生還說(shuō)：“我們應該記得1/3受調查者表示，為女上司工作更好�！�
調查發(fā)現，平均每個(gè)員工都有過(guò)兩個(gè)女上司，3個(gè)男上司。
1/3受調查者因不喜歡上司而離職，而在這些人中，大多數女性聲稱(chēng)女上司是自己離開(kāi)的原因。
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