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高學(xué)歷者就業(yè)如何面對工作預期落差的情況
“找工作這么難，還是繼續讀研吧�！薄凹热皇杖氩焕硐�，不如再念個(gè)博士�！迸R近畢業(yè)季，記者發(fā)現，這樣的“畢業(yè)宣言”越來(lái)越多地出現在本科生、研究生的口中。
各類(lèi)薪資調查顯示，當下，本科、研究生和博士生初入職場(chǎng)的薪資額度，并未如求職者預期的那樣理想。記者調查發(fā)現，“學(xué)歷高、實(shí)踐差”逐漸成為一些企業(yè)的HR招聘時(shí)的“有色眼鏡”，這也成為高學(xué)歷者難以獲得預期收入的一個(gè)原因。那么，在求職市場(chǎng)上，是否存在“學(xué)歷倒掛”呢？
文科生“最受傷”？
“過(guò)去社會(huì )上有人歧視女博士，叫我們‘第三類(lèi)人’，可起碼找工作不難。但是現在我博士后都不敢出站，就是因為找不到合適的工作�！眲傔^(guò)30的陳潔（化名）說(shuō)。曾經(jīng)的她一心為了做學(xué)術(shù)、搞科研而不斷升學(xué)進(jìn)修，然而直到博士后出站的時(shí)間已到，她曾為之努力的學(xué)術(shù)成果卻并未能幫助她回歸到高校的教學(xué)崗位或相關(guān)科研機構。
經(jīng)過(guò)記者了解后發(fā)現，陳潔的情況似乎代表了一些文科高學(xué)歷者的狀況。身為北京土著(zhù)，家庭相對富裕、求學(xué)階段正好與高等教育大發(fā)展的時(shí)期同步，因此，從小喜歡文藝的陳潔自本科起就專(zhuān)注于文藝美學(xué)的研究，本來(lái)一路順風(fēng)順水地讀到博士，畢業(yè)后又在中國傳媒大學(xué)博士后站深造，但在“學(xué)無(wú)可學(xué)”的求學(xué)階段結束后，她卻發(fā)現找到一份“對口工作”幾乎成了“不可能完成的任務(wù)�！�
與陳潔相似的是，如今，即使是北大、清華的文科博士，如果想留在北京的高校任教，也幾乎難以想象�！懊磕陮W(xué)校里人文學(xué)科的留人名額也就一兩個(gè)而已，我們還會(huì )優(yōu)先考慮在海外取得博士學(xué)歷的歸國人才，因此，本校的博士畢業(yè)生想要留校并不容易�！�
經(jīng)過(guò)對一些高校人事部門(mén)咨詢(xún)，記者發(fā)現，當下，北京、上海的高校文科教學(xué)崗位基本飽和，相比之下，廣州、深圳或南方一些其他城市，逐漸成為京滬文科博士“回歸高�！钡氖走x。
“本來(lái)一直讀書(shū)就是想找個(gè)能留在北京高校教課、搞研究的工作，現在如果讓我去做行政工作，從年齡到專(zhuān)業(yè)，我都沒(méi)有優(yōu)勢。經(jīng)常有人批評我們眼高手低，我也承認，實(shí)踐類(lèi)的工作我的確做起來(lái)不那么順手，可是，我的學(xué)歷背景就屬于理論類(lèi)，從來(lái)也沒(méi)有接受過(guò)實(shí)踐訓練啊�！睂τ谏鐣�(huì )上的一些指責，陳潔既無(wú)奈又感到困惑。
打破“唯收入論”怪圈
“從美國回來(lái)以后，我在化工行業(yè)找到了一份高級研發(fā)工程師的工作，年收入30萬(wàn)，但我感覺(jué)職位和我學(xué)的東西沒(méi)有太大相關(guān)性，自身價(jià)值無(wú)法實(shí)現，所以還是辭職了�！睂τ诓┦糠较蚴遣牧匣瘜W(xué)的羅嚴來(lái)說(shuō)，生活舒適的成都可謂一時(shí)之選，不過(guò)，羅嚴仍然選擇轉入了高校的科研崗位。
“與文科崗位不同的是，高校產(chǎn)學(xué)結合做科研，收入比在企業(yè)里還會(huì )高，而且學(xué)校還會(huì )給我安家費。此外，高校自由，海歸博士評為副教授后，社會(huì )地位也比較高�！睂τ谵o職的理由，羅嚴這樣對記者解釋。
據記者了解，與文科高學(xué)歷者擔心自己能否找到工作的煩惱相比，理工科博士天然的技能優(yōu)勢雖然可以大體解決“生存問(wèn)題”，但在企業(yè)中，很多本科、甚至本科以下的業(yè)界人才薪酬高過(guò)初入職場(chǎng)的高學(xué)歷者，也會(huì )讓后者產(chǎn)生“學(xué)歷倒掛”的感覺(jué)。
“其實(shí)，因為技術(shù)工種的崗位需求完全對口，所以薪酬和學(xué)歷高度還是比較匹配的。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，工作能力是需要靠過(guò)去的經(jīng)歷去證明的，如果高學(xué)歷者想在薪酬方面有所突破，初次應聘就直接跳到行業(yè)高階收入水平，那不太現實(shí)�！逼髽I(yè)資深HR景瑜對記者表示，求職者往往容易陷入“唯收入論”的怪圈而盲目攀比，“由于機會(huì )相對較多，很多理工科博士選擇了創(chuàng )業(yè)或者是進(jìn)高校，將進(jìn)入企業(yè)視為不理想的起步階段。但他們可能忽略的是，企業(yè)的經(jīng)歷能夠讓他們更好地在起步階段熟悉市場(chǎng)和業(yè)務(wù)、具備基礎的協(xié)作能力并獲得更多團隊資源，而學(xué)歷不如他們高的同事可能正是靠自己的業(yè)績(jì)積累才拿到了高于他們的薪酬�！�
職業(yè)規劃或可成為破局之道
“學(xué)歷與收入是否倒掛在我看來(lái)就是一個(gè)偽命題�！睂τ诓糠指邔W(xué)歷者對求職及收入的疑問(wèn)，向陽(yáng)生涯規劃創(chuàng )始人、首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)對《工人日報》記者提出了獨特的見(jiàn)解。
“教育投入的最終目的是為工作服務(wù)，如果追求高學(xué)歷的過(guò)程中沒(méi)有伴隨著(zhù)對職場(chǎng)目標的動(dòng)態(tài)調試，沒(méi)有遵從職場(chǎng)的基本規律，入職后，產(chǎn)生出學(xué)歷倒掛的見(jiàn)解，就不足為奇了�！焙橄蜿�(yáng)說(shuō)，對用人單位來(lái)說(shuō)，有價(jià)值的并不僅僅是學(xué)歷、學(xué)位，而是求職者能幫助單位解決多少問(wèn)題，創(chuàng )造多少價(jià)值。
“特別值得強調的是，職場(chǎng)人必須意識到，雇傭關(guān)系的本質(zhì)就是商業(yè)價(jià)值的交換，唯學(xué)歷時(shí)代已經(jīng)過(guò)去�！焙橄蜿�(yáng)指出，有部分學(xué)生以求學(xué)的方式逃避就業(yè)，期待高學(xué)歷能輕松換來(lái)高薪，在求學(xué)的期間不重視實(shí)踐經(jīng)歷，都有可能影響進(jìn)入職場(chǎng)后的個(gè)人發(fā)展。
“在供需關(guān)系中，二三線(xiàn)城市仍然對京滬的人文社科類(lèi)青年學(xué)者有剛需，這就證明文科高學(xué)歷者并非實(shí)現不了自己的價(jià)值。而在理工科領(lǐng)域，博士也好、博士后也罷，他們在學(xué)術(shù)研究方面的能力在哪個(gè)平臺能快速轉化為直接的商業(yè)價(jià)值，則是關(guān)鍵�！焙橄蜿�(yáng)說(shuō)，“厘清學(xué)習目的，不為學(xué)而學(xué)，根據自己的專(zhuān)長(cháng)、志趣及價(jià)值取向綜合比對，做好職業(yè)規劃，可以很大程度上避免走彎路�！焙橄蜿�(yáng)建議，不要在初入職場(chǎng)時(shí)計較“一地一城”的得失，而應放眼長(cháng)遠發(fā)展�！案邔W(xué)歷者應該相信自己的后發(fā)優(yōu)勢�！焙橄蜿�(yáng)強調。
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