職場(chǎng)生存的技巧
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但是職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
2、表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來(lái)卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場(chǎng)，為什么會(huì )相差這么多呢? 因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。
3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì )碰一鼻子灰，甚至會(huì )惹禍上身。 老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場(chǎng)“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
4、工作不會(huì )害你，只有人才會(huì )害你。
在職場(chǎng)里，我們都會(huì )遇到工作的意外。實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì )害人，只有人才會(huì )害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
職場(chǎng)成功者他們看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們�？稍谧鍪虑樯厦�，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價(jià)的口頭贊揚，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會(huì )。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
7、規劃要長(cháng)遠，拿錢(qián)要及時(shí)。
有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機應變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。對于職場(chǎng)生涯，必須要有遠見(jiàn)，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。 要記得，人生是你的，可以長(cháng)遠規劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
8、得罪人是有成本的。
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。因為職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠的報復你。
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場(chǎng)生存術(shù)千變萬(wàn)化，不可從一而終。永遠做好人，可能會(huì )令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個(gè)性溫和，不會(huì )報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì )成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現的多好。
11、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老板的話(huà)奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。所以，老板說(shuō)的話(huà)，當然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著(zhù)你會(huì )失去什么，聽(tīng)老板的話(huà)越多，你失去的也越多。
職場(chǎng)交流的六大技巧
技巧1：微笑和表情的練習
沒(méi)有人會(huì )主動(dòng)喜歡表情嚴肅的人。你微笑著(zhù)提醒其他部門(mén)的同事及時(shí)上交報銷(xiāo)的發(fā)票，效果一定會(huì )比板著(zhù)臉開(kāi)口要好。親切的笑容可以縮短人與人之間的距離。真正的微笑可不只是嘴角上揚，因為很多時(shí)候你因為緊張，覺(jué)得自己揚起了嘴角，但是在別人看來(lái)你只是面部抽筋了一下而已。所以不如在微笑時(shí)微微露出牙齒。研究也說(shuō)這樣的笑容更有感染力。有時(shí)間就對著(zhù)鏡子練習露齒微笑吧。
技巧2：避免沉重話(huà)題
對于接觸不多的談話(huà)對象，人們更加喜歡那些帶來(lái)積極心理效應的類(lèi)型。雖然作為財務(wù)本身可能會(huì )比較關(guān)注那些經(jīng)濟類(lèi)的話(huà)題，但是如果你在茶水間和別人討論金融危機、公司裁員、薪水走勢等內容，估計大家都會(huì )想掉頭走開(kāi)吧。因為對方說(shuō)不定正是這些話(huà)題的“受害者”，而作為發(fā)起話(huà)題的你，同時(shí)又是負責發(fā)工資的人，自然成了他心中壞心情的源頭。
技巧3：傾聽(tīng)時(shí)，要給予回應
先學(xué)著(zhù)做一位傾聽(tīng)者，但這并不只是讓你聽(tīng)而已，隨著(zhù)對方的話(huà)語(yǔ)，要有所反應，比如點(diǎn)頭、精彩處要有笑、驚訝、嘆息等反應，以讓人覺(jué)得你產(chǎn)生了共鳴。切忌在對方說(shuō)話(huà)時(shí)隨意插嘴。
當然，如果你面對的人滔滔不絕，自顧自說(shuō)得高興，也不要緊，你只需要點(diǎn)頭、贊同、微笑，就當做是在繁雜的報表工作間隙放松面部、緩解僵硬吧。同時(shí)，在你的心里可以默默將他拉進(jìn)“少聊天”的名單，老板和領(lǐng)導除外。
技巧4：注意坐姿和目光
長(cháng)時(shí)間對著(zhù)電腦工作，輸入數據、制作報表等工作令你覺(jué)得身體僵硬。更有不少財務(wù)人在工作之余還要參加各類(lèi)學(xué)習，以考取CPA等相關(guān)資格證書(shū)，充實(shí)自己。如此忙碌又高壓的生活之下，人下意識就會(huì )想要選擇一些比較放松的坐姿，比如靠在椅背上、癱在椅子里等，但這類(lèi)坐姿并不適合用在和不熟的人交談時(shí)。因為這會(huì )給人一種目中無(wú)人的感覺(jué)。面對同事或陌生人時(shí)，盡量保持后背挺直，上身可以微微前傾，讓對方感覺(jué)你在有意拉近彼此的心理距離。
和別人說(shuō)話(huà)的時(shí)候，雙眼不要緊緊盯著(zhù)別人的眼睛，因為這會(huì )讓人有被冒犯的感覺(jué)。你可以讓視線(xiàn)在對方的眉毛到臉頰的范圍活動(dòng)，過(guò)幾分鐘調整一次，這會(huì )讓人覺(jué)得你在關(guān)注他說(shuō)的話(huà)、在認真思考。
技巧5：不要透露過(guò)多個(gè)人細節
同事間的相處也好、財務(wù)人們的因為各種緣故如培訓等的“聚會(huì )”也罷，都不要向對方透露太多個(gè)人細節，包括別人對你提到的關(guān)于他個(gè)人立場(chǎng)、生活等言論。也許你的工作或學(xué)習會(huì )讓你過(guò)于關(guān)注一些瑣碎的事情，菜價(jià)漲了、肉價(jià)跌了、誰(shuí)扣工資了……家長(cháng)里短、戀情實(shí)時(shí)播報等會(huì )讓別人覺(jué)得你是個(gè)情感依賴(lài)者，而且口無(wú)遮攔，不愿意與你深入交往。若你能做到對個(gè)人情況和別人的私事、觀(guān)點(diǎn)只是輕描淡寫(xiě)地帶過(guò)甚至不提及，反而會(huì )給人一種嚴謹、可靠的感覺(jué)。
技巧6：找不到觀(guān)點(diǎn)時(shí)就重復對方的
通過(guò)對話(huà)，找到和對方的交集可以讓雙方的交流迅速加深。但如果你遇到的人與你的經(jīng)歷、思維模式截然不同，比如對方認為某次金融海嘯會(huì )讓歐元受挫，可是你卻對此沒(méi)有深入了解。此刻你不如適當重復對方的觀(guān)點(diǎn)，以表示自己和他處在同一立場(chǎng)，先獲得對方的認可和好感。
在交談結束后反思自己沒(méi)有獨立觀(guān)點(diǎn)的原因：經(jīng)歷不夠、知識不足、思路跟不上等。然后逐一改進(jìn)。對年輕人們來(lái)說(shuō)，多閱讀、適當學(xué)習或培訓都是不錯的選擇。另外也可以報一些有針對性的證書(shū)培訓考試，如CPA、計算機、英語(yǔ)等，這是一條豐富專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識點(diǎn)的捷徑。也能讓你在日后能更加言之有物。
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