這5個(gè)小細節提高面試成功率

這5個(gè)小細節提高面試成功率1

　　1、提前半小時(shí)到達面試地點(diǎn)

　　當我們約定了面試的時(shí)間和地點(diǎn)時(shí)，我們必須選擇提前到達。最佳時(shí)間是提前15分鐘。如果匆忙到達面試地點(diǎn)，無(wú)論是在思想上還是在第一印象中，都不會(huì )產(chǎn)生好的影響。

　　當你到達面試地點(diǎn)的時(shí)，你也可以找到一個(gè)洗手間。清理你的外表，以你最好的狀態(tài)與面試官見(jiàn)面。

　　2、面試時(shí)帶上你的本子和筆

　　面試時(shí)帶上本子和一支筆，問(wèn)面試官的一些問(wèn)題，你就可以相應地記錄下來(lái)。這樣你不僅可以在面試之后記錄詳細的信息，還可以留下面試態(tài)度和生活習慣的良好印象。

　　3、真誠的態(tài)度，不說(shuō)謊話(huà)，空洞的話(huà)語(yǔ)

　　為了通過(guò)面試，很多人會(huì )在面試中說(shuō)很多空話(huà)和謊言。事實(shí)上，能夠坐在面試官的位置上證明了他們有很多經(jīng)驗。有時(shí)候，我們的一兩個(gè)謊言他們是非常清楚的。所以我們不能聰明地說(shuō)一些我們沒(méi)有的東西，因為即使我們面試成功，也很難通過(guò)試用期。

　　4、多帶幾份簡(jiǎn)歷。

　　當我們去面試的時(shí)候，我們不知道有多少人會(huì )親自面試，所以我們需要多帶幾份簡(jiǎn)歷。否則，如果是集體面試，會(huì )讓人覺(jué)得自己沒(méi)有做好充分的準備。

　　所以，一定要多準備幾份簡(jiǎn)歷，以避免意外的需求。

　　5、如果有不明白的`地方，你必須真誠地提出問(wèn)題。

　　在面試中，有些人會(huì )發(fā)現他們不理解面試官說(shuō)的一些話(huà)，但為了面子或擔心面試官認為他不專(zhuān)業(yè)，他不會(huì )問(wèn)面試官。因此，有可能真正工作的時(shí)候，發(fā)現想象中的和真正的工作之間存在著(zhù)差距。

這5個(gè)小細節提高面試成功率2

　　1、真誠地說(shuō)出你的缺點(diǎn)，但不要與你申請的職位有密切的關(guān)系。

　　沒(méi)有人是十全十美的，在面試中不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，那只能給面試官一種虛假的感覺(jué)，一個(gè)人對自己不清楚，定義不準確，在工作場(chǎng)所怎么能有明確的定位和報酬呢?

　　2、說(shuō)出自己的缺點(diǎn)時(shí)，給出解決辦法。

　　在這個(gè)時(shí)候，我們需要用辯證的觀(guān)點(diǎn)，說(shuō)的話(huà)留有空間，而不是說(shuō)大話(huà)說(shuō)滿(mǎn)話(huà)。研究心理學(xué)的人都知道，性格是沒(méi)有好壞的區別的，但對于一個(gè)性格過(guò)于極端的人來(lái)說(shuō)，它會(huì )有些影響，也算是一個(gè)缺點(diǎn)了。在界定缺點(diǎn)之后，我們可以結合日常生活中的一些回避方法和措施，通過(guò)分析給出我們的解決方案。

　　3、巧妙地構建溝通機會(huì )，掌握主動(dòng)權，傾聽(tīng)面試官的意見(jiàn)。

　　這種方法也可以稱(chēng)為自我暴露思維。美國社會(huì )心理學(xué)家Elliot在演講中通過(guò)實(shí)驗發(fā)現了犯錯誤的效應。那些杰出的犯過(guò)小錯誤的人更有吸引力，那些優(yōu)秀但沒(méi)有犯過(guò)錯誤的人卻排后了。

　　所以，如果你在面試的前半部分做得很好，并且覺(jué)得面試官用很滿(mǎn)意的看著(zhù)你，那么暴露出你的`一些小缺點(diǎn)也是一個(gè)增加面試官好感的好方法。但這小小的缺點(diǎn)，最好不要影響日常工作，如內心調節能力差等與自己有關(guān)，但不會(huì )影響其他人的一些特點(diǎn)。

　　事實(shí)上，面試是一個(gè)與面試官溝通的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，我們既不能說(shuō)真話(huà)，也不能說(shuō)謊。那么，如何回答面試官的問(wèn)題呢?除了以上三點(diǎn)之外，了解面試官問(wèn)這種常規問(wèn)題的目的也很重要。

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　　1、簡(jiǎn)歷上有明顯錯別字，書(shū)面表達不清楚

　　許多人認為他們有能力就夠了。一份簡(jiǎn)歷只是一張白紙，無(wú)論簡(jiǎn)歷寫(xiě)的多么精彩，都不如自己的防御能力好。但是很多人在這個(gè)問(wèn)題上失去了機會(huì )，一個(gè)錯別字可能會(huì )讓你失去機會(huì )。試想一下，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)錯了字，如果你是老板的雇員，你會(huì )怎么想?當他制定方案、計劃或印刷合同時(shí)，他打錯了字?因此，你的簡(jiǎn)歷中不應該有錯別字，更不應該涂鴉，而且在表達上應該容易理解。

　　2、只寫(xiě)做過(guò)什么工作，而不寫(xiě)做了什么貢獻

　　每個(gè)人都為他們工作的公司的發(fā)展做出貢獻，這些貢獻是等級的，就像他們學(xué)習時(shí)一樣，每個(gè)人都喜歡看一百分。面試官并不看重你擔任過(guò)什么不同的職位，他們想看到的是你為公司的管理做了些什么。從這些研究成果中評估你的能力，看看你是否適合這份工作，以及你是否會(huì )做得很好。因此，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，盡量多寫(xiě)，提高你的貢獻，不要把你的視野放在崗位上。

　　3、申請一份與你的專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作

　　如今，很多人學(xué)習的東西和最終勝任的職業(yè)是不一樣的`，大學(xué)生會(huì )發(fā)現越來(lái)越難混為一談，最后的工作也不是他們自己喜歡的。大多數人會(huì )因為工資誘惑而選擇一份不適合他們的工作。最終給予的理由是挑戰新事物，但在別人的眼里，你是自不量力。你是一個(gè)不負責任的人，因為你所稱(chēng)的挑戰就是做一份不適合你的工作，甚至可能會(huì )拉低每個(gè)人的工作進(jìn)度。

　　4、在簡(jiǎn)歷上胡亂涂鴉，怎樣好寫(xiě)什么

　　很多人在面試時(shí)都不會(huì )交一份真正的簡(jiǎn)歷，因為他們都知道好公司是有選擇的，他們自然會(huì )從中挑出最好的人選。有了這個(gè)想法，許多人偽造了他們的簡(jiǎn)歷，比如他們學(xué)過(guò)什么專(zhuān)業(yè)，在哪里工作過(guò)，他們對公司做出了什么貢獻。假裝讓自己成為一個(gè)完全合格的人，但這些事情會(huì )被大公司調查，如果你弄虛作假，你就永遠不會(huì )再進(jìn)入大公司了。

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