網(wǎng)絡(luò )求職面試技巧

　現在大多數的人找工作都會(huì )先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )上的人才網(wǎng)來(lái)投一份簡(jiǎn)歷給所應聘的公司，但通過(guò)網(wǎng)絡(luò )這個(gè)人才網(wǎng)這個(gè)平臺是否能寫(xiě)出一份好的簡(jiǎn)歷了，讓你所面試的單位一看你的簡(jiǎn)歷就被你所吸引了？一份讓人過(guò)目不忘的簡(jiǎn)歷是需要有寫(xiě)作技巧的。還是對網(wǎng)絡(luò )求職的潛規則了如指掌了。

　　我們現在就網(wǎng)絡(luò )求職簡(jiǎn)歷技巧的規則來(lái)做一些基本的概述：

　�。�1）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

　　 一般人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì )以關(guān)鍵字比如，單位所招聘的是銷(xiāo)售的崗位， 那人事經(jīng)理會(huì )搜索銷(xiāo)售，系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你是那么你的簡(jiǎn)歷將會(huì )被招聘單位瀏覽。

　�。�2） 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

　　當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

　�。�3） 不要只應聘最近三天的職位

　　一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不一定，有些單位可能是因為某些事情沒(méi)能及時(shí)登陸刷新招聘信息，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì )排在前面，其實(shí)這些職位應聘的人多競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應聘的人少，成功率反而高。

　�。�4） 讓你的郵件永遠在最前面

　　你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2009年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2009年以后才會(huì )被排在后面！

　�。�5） 新穎的郵件標題

　　人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：xx人應聘xx職位。怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，可以在郵件題目上做文章。一天幾百封的郵件只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。

　�。�8）自己要學(xué)會(huì )讓簡(jiǎn)歷與職位匹配

　　這兩個(gè)觀(guān)念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機會(huì )了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當真！

　　另外一個(gè)匹配觀(guān)念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導能力強，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(cháng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機會(huì )。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。

　　其實(shí)求職者有更多的面試機會(huì )，不但可以增加成功求職機會(huì )，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應，以為自己不行沒(méi)有競爭力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！

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