初入職場(chǎng)要具備哪些能力

1.解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力 

　　面對工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法，會(huì )更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。 

　　2.考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力 

　　在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，不要站在自己職責范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理。要自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。 

　　3.極強的總結能力 

　　找出規律性的東西，并能駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。 

　　4.簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力 

　　老板通常都沒(méi)時(shí)間閱讀冗長(cháng)的文書(shū)。因此，學(xué)會(huì )編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。 

　　5.信息資料收集能力 

　　收集各類(lèi)信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。 

　　6.解決問(wèn)題的方案制定能力 

　　要帶著(zhù)自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導選擇、定奪，這就是常說(shuō)的給領(lǐng)導出“選擇題”。領(lǐng)導顯然更喜歡做的是“選擇題”。 

　　7.目標調整能力 

　　當個(gè)人目標在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們往往會(huì )調整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結合起來(lái)。這樣，大家的觀(guān)點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì )有共同語(yǔ)言，就會(huì )干的歡快。反過(guò)來(lái)，別人也就會(huì )樂(lè )于接受他們。 

　　8.超強的自我安慰能力 

　　遇到失敗、挫折和打擊，要能自我安慰和解脫，還會(huì )迅速總結經(jīng)驗教訓，而且堅信情況會(huì )發(fā)生變化。 

　　9.書(shū)面溝通能力 

　　當發(fā)現與老板面對面的溝通效果不佳時(shí)，采用迂回的辦法，如電子郵件，或書(shū)面信函、報告的形式嘗試溝通。 

　　10.企業(yè)文化的適應能力 

　　對新組織的企業(yè)文化要有很強的適應能力，換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚(yú)得水并被委以重用。 

　　11.崗位變化的承受能力 

　　崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無(wú)所畏懼。 

　　12.職業(yè)精神 

　　要有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現為：思維方式現代化和言行舉止無(wú)私心。 

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