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招警考試面試指導：結構化面試簡(jiǎn)介
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的評價(jià)分析等構成要素，按照統一制定的標準和要求進(jìn)行的面試。盡管結構化面試也是通過(guò)考官與應試者之間的交流來(lái)進(jìn)行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點(diǎn)，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應聘者應該相同；面試考官的數量至少在3人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎上編制題目。正因為如此，結構化面試的實(shí)施過(guò)程更為規范，面試結果也更為客觀(guān)、公平、有效。
結構化面試受到企業(yè)青睞的原因有如下幾個(gè)方面：
1、結構化面試中提出的問(wèn)題僅與工作的要求有關(guān)，客觀(guān)地收集并評價(jià)候選人的信息，盡量避免了由于各種評價(jià)誤差，如：主觀(guān)印象、第一印象和隨機性等結果產(chǎn)生的偏差。
2、結構化面試有較高的有效性，同時(shí)成本也較低。實(shí)踐證明，結構化面試在判斷人的態(tài)度和行為方面有比較好的效果，增加了面試的可靠性和準確性。
3、結構化面試易于為人們所接受。由于結構化面試讓所有的應聘者回答同樣的問(wèn)題，并依據客觀(guān)的標準對應聘者進(jìn)行比較，對應聘者的工作能力作出決策，通過(guò)比較選擇合適的人員，不易造成由于民族或性別而產(chǎn)生的不公平現象，保證了一種不偏不倚、所有應聘者都可以接受的方式進(jìn)行篩選。
4、結構化面試需要在面試前事先進(jìn)行工作分析，建立題庫，設計評分程序等，這也是其與傳統面試的根本區別，同時(shí)也使結構化面試工作顯得更有條理，更有準備。
二、面試題目舉例
例：從學(xué)�？缛肷鐣�(huì )，是人生的一次重要選擇，你在選擇生活，生活也在選擇你。請你簡(jiǎn)單介紹一下自己的基本情況和主要經(jīng)歷好嗎？
追問(wèn)：每個(gè)人的性格特點(diǎn)中都有優(yōu)勢和不足，你覺(jué)得自己性格特點(diǎn)中的優(yōu)勢和不足對應聘本職位會(huì )有什么影響？為什么？
出題思路：背景性題目。通過(guò)了解考生的基本情況，考察考生的求職動(dòng)機與擬任崗位的匹配性及自我認知能力。
參考評分標準：
好：具備擬任崗位所需的知識、素質(zhì)。能辨證、客觀(guān)地評價(jià)自己，自我認知能力強。所談經(jīng)歷及對自己的評價(jià)誠懇、可信。善于分析、總結。
中：基本具備擬任崗位所需的知識、素質(zhì)。所談經(jīng)歷及對自己的評價(jià)合理、可信，自我認知能力一般。
差：現有的知識、素質(zhì)與擬任崗位相差較遠，自我評價(jià)缺乏真實(shí)性，自我認知能力較差。動(dòng)機與擬任崗位不匹配。
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