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讓微笑詮釋職場(chǎng)人的快樂(lè )
說(shuō)到工作快樂(lè )，職場(chǎng)中人紛紛抗議，我們整天忙都忙死了，累都累死了，哪還有工夫快樂(lè )啊，只是沒(méi)有辦法，為了生活，為了讓自己過(guò)得舒適一點(diǎn)，只有辛勤工作罷了！可是，你想過(guò)沒(méi)有?工作將占去人一生1/2的時(shí)間，把工作中的樂(lè )趣丟掉，你損失了多少?以人生一半時(shí)間的痛苦去換另一半時(shí)間所謂的快樂(lè )，你的快樂(lè )是不是打折了呢?
快樂(lè )是自己給自己的，只要你想快樂(lè )，沒(méi)有人可以把它從你那里奪走，因此你要學(xué)會(huì )給自己快樂(lè )，每天用微笑詮釋你的快樂(lè )！每天微笑多一點(diǎn)，每天快樂(lè )就多一點(diǎn)，一件挺難的事兒，一個(gè)微笑，好像簡(jiǎn)單許多，微笑還可互相感染，你身邊的人也從微笑中也會(huì )變得自信起來(lái)！
具有快樂(lè )心態(tài)的人在任何情況下都能快樂(lè )起來(lái)：一次，美國前總統羅斯福的家中被盜，丟失了許多東西。一位朋友知道后，就馬上寫(xiě)信安慰他，勸他不必太在意。羅斯福給這位朋友寫(xiě)了一封回信，信中說(shuō)：“親愛(ài)的朋友，謝謝你來(lái)安慰我，我現在很平安，感謝生活。因為，第一，賊偷去的是我的東西，而沒(méi)傷害我的生命，值得高興；第二，賊只偷去我的部分東西，而不是全部，值得高興；第三，最值得慶幸的是，做賊的是他，而不是我�！�
對任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)，被盜絕對是一件不幸的事，但是，羅斯福卻找出了感謝和慶幸的三個(gè)理由來(lái)快樂(lè )。所以，如何在不利的事件中看到其有利的一面、在消極的環(huán)境中看到積極的因素、在茫茫的黑夜里看到希望的黎明、在凄風(fēng)苦雨中看到美麗的彩虹……這是一種處世哲學(xué)，也是生活中的大智慧。
職場(chǎng)中也是如此，想讓工作天天快樂(lè )并不容易，但你可以去換一個(gè)角度，樹(shù)立積極的工作態(tài)度，想象著(zhù)每天都是新的，每天都將有新的收獲。老板向你發(fā)火時(shí)，你明白自己錯在什么地方，避免下次再犯；工作任務(wù)量大時(shí)，你學(xué)會(huì )用積極的心態(tài)去面對。如此，你就會(huì )感覺(jué)并沒(méi)有想象中的那么困難；每天微笑著(zhù)面對生活，別人就會(huì )知道你很快樂(lè )，就會(huì )愿意親近你，與你相處，你的人際關(guān)系就會(huì )更融洽……
那么，在平時(shí)的工作中，我們該如何給自己快樂(lè )呢?如何讓微笑詮釋自己的快樂(lè )?
首先，給身邊的人快樂(lè )，身邊的人快樂(lè )會(huì )帶給自己更大的快樂(lè )。
如果你是領(lǐng)導，當員工向你問(wèn)好的時(shí)候，給他一個(gè)精神飽滿(mǎn)、自信的微笑與點(diǎn)頭，員工可能就會(huì )保持一天的好心情，會(huì )認為你的微笑是對他的肯定與無(wú)聲的贊揚，他就會(huì )更用心更積極的工作，從而提高了工作效率。如果你每天都這樣微笑地對待每一名員工，員工們就會(huì )從你那里獲得信心與力量，他們就會(huì )認為自己跟著(zhù)這樣的領(lǐng)導是明智的選擇，會(huì )有很好的前途與發(fā)展，你能給他們信心和力量，從而形成積極向上的和諧團隊。
如果你是一名普通的職員，學(xué)會(huì )用微笑詮釋你的快樂(lè )，把你的快樂(lè )傳遞給身邊的每一個(gè)人。老板會(huì )認為你熱愛(ài)生活，熱愛(ài)工作，積極向上，樂(lè )意與你交流與溝通，也將委以你重任；你身邊的同事則感覺(jué)你和藹可親，容易與人相處，也愿意與你親近……此時(shí)，以你的快樂(lè )感染了大家，感染了整個(gè)團隊，也為自己贏(yíng)得了更多的快樂(lè )，何樂(lè )而不為呢?
美國全球競爭力研究院的研究人員曾發(fā)現，快樂(lè )的人更容易獲得事業(yè)成功。該研究科目的帶頭人羅伯特說(shuō)：“導致這種現象的原因很可能是快樂(lè )的人經(jīng)常會(huì )有積極的情緒，這種情緒能夠激勵他們更主動(dòng)工作，接受新的知識。當他們覺(jué)得快樂(lè )的時(shí)候，會(huì )覺(jué)得很自信、樂(lè )觀(guān)、精力充沛，這樣會(huì )使他們更有親和力�！�
從心理學(xué)的角度，這個(gè)研究結果是有道理的。具有良好心理狀態(tài)的人，能夠更好地把有限的心理能量投入到外界建設性的事務(wù)中去，能夠更自然地開(kāi)展工作，更大地釋放自己的潛能，提高工作效率，這對于取得成功是相當重要的因素。而那些不快樂(lè )的人，消極的情緒會(huì )降低工作效率，而消極情緒背后的心理沖突常常會(huì )大量消耗有限的心理資源，“內耗”大了用于從事建設性工作的精力自然就會(huì )減少，如同電腦被病毒感染以后，cpu的系統資源大量被占用，正常的程序自然就會(huì )運行緩慢和容易“死機”。
如此，我們還有什么理由不快樂(lè )呢?調整好自己的心態(tài)，樹(shù)立熱愛(ài)工作的態(tài)度，讓我們勇往直前吧，無(wú)論多大的風(fēng)雨我們都不怕，因為快樂(lè )是自己給自己的，我們有權掌握自己的快樂(lè )砝碼！我們可以做到，我們會(huì )以微笑詮釋我們的快樂(lè )！
其次，學(xué)會(huì )自己給自己快樂(lè )的方法。
有人會(huì )說(shuō)了，誰(shuí)不想讓自己過(guò)得快樂(lè )點(diǎn)啊，我們也知道自己快不快樂(lè )關(guān)鍵在于自己的心態(tài)，自己的態(tài)度，可是我們就是沒(méi)有辦法說(shuō)服自己，讓自己快樂(lè )，我們總是感覺(jué)有好多事情讓自己不快樂(lè )，我們該怎么辦呢?
摩根阿里宏主任專(zhuān)家指出，要想讓自己在職場(chǎng)中快樂(lè )，必須從自身的修煉做起，如此鍛煉自己的意念，你一定會(huì )快樂(lè )起來(lái)的，快來(lái)看看吧！
1. “假裝快樂(lè )”調整情緒：自己給自己找快樂(lè )
悲傷的情緒會(huì )導致人體新陳代謝減緩，所以人在悲傷的時(shí)候往往精力衰退，興趣全無(wú)�！凹傺b快樂(lè )”是一種快速調整情緒獲得快樂(lè )的方法，雖然治標不治本，但的確有效。
心理學(xué)研究發(fā)現，人類(lèi)身體和心理是互相影響、互相作用的整體。某種情緒會(huì )引發(fā)相應的肢體語(yǔ)言，比如憤怒時(shí)，我們會(huì )握緊拳頭，呼吸急促，快樂(lè )時(shí)我們會(huì )嘴角上揚，面部肌肉放松。然而，肢體語(yǔ)言的改變同樣也會(huì )導致情緒的變化，當無(wú)法調整內心情緒時(shí)，你可以調整肢體語(yǔ)言，帶動(dòng)出你需要的情緒。比如你強迫自己做微笑的動(dòng)作，你就會(huì )發(fā)現內心開(kāi)始涌動(dòng)歡喜，所以假裝快樂(lè )，你就會(huì )真的快樂(lè )起來(lái)，這就是身心互動(dòng)原理。
2. 行為獲得快樂(lè )
摩根阿里宏主任專(zhuān)家指出，這種快樂(lè )感受還可以通過(guò)行為獲得，當你情緒壓抑的時(shí)候可以找個(gè)地方嘗試一下“笑功”的功效：先站直，然后身體前屈90度，再后仰10度，并配合喊出“哈哈哈哈”的聲音，動(dòng)作和聲音力求夸張，連做六次，前后對比就會(huì )有不同感受。相信你做完就不那么郁悶了！
3. 修身養性
以上兩種方法都治標不治本，能否發(fā)自?xún)刃恼嬲鞓?lè )，還要看自己本身的工作態(tài)度和生活態(tài)度。也就是說(shuō)，如果你自己沒(méi)有一個(gè)好的、積極向上的工作態(tài)度和生活態(tài)度，即使工作或生活在一個(gè)快樂(lè )的集體里面也是無(wú)濟于事的。
這些說(shuō)著(zhù)容易做起來(lái)就難了，每個(gè)人的性格、脾氣、承受挫折的能力都是不一樣的，可能有些人天生看事情就比較悲觀(guān)容易往壞的方面想。因此，我們要修身養性，學(xué)會(huì )熱愛(ài)生活，熱愛(ài)工作；融入工作環(huán)境，融入工作群體；學(xué)會(huì )簡(jiǎn)單，學(xué)會(huì )寬容，不斤斤計較；與人為善。
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