不折騰，就是忠于事業(yè)；不折騰，就是有所作為。

    不折騰，就是努力工作；不折騰，就是專(zhuān)注目標。

    跳槽在現代社會(huì )已經(jīng)成為普遍現象，我們會(huì )發(fā)現身邊總有一些頻繁跳槽的人，他們總是對自己的工作不滿(mǎn)意。跳槽跳成了“跳蚤”，這不是折騰是什么？無(wú)休止的折騰究竟傷害了誰(shuí)？其實(shí)，頻繁跳槽直接受到損害的是企業(yè)，但從更深層次的角度看，跳槽對個(gè)人的傷害更深。

    很多人工作一不如意就跳槽，有些甚至沒(méi)有任何原因也跳槽。在他們眼里，下一個(gè)工作肯定比現在的好，跳槽能解決一切問(wèn)題，其實(shí)換工作并不能解決工作中遇到的問(wèn)題，因為在任何工作中都會(huì )出現困難，以這種態(tài)度對待工作，只會(huì )毀了自己的大好前途。

    曾有這樣一個(gè)寓言。貓頭鷹急促而忙碌地在樹(shù)林里飛著(zhù)。它告訴一旁好奇的斑鳩：“在這個(gè)樹(shù)林里，我實(shí)在住不下去了，這里的人都討厭我的叫聲，我要搬家�！卑啉F帶著(zhù)同情的口氣說(shuō)：“你唱歌的聲音實(shí)在聒噪，令人不敢恭維，尤其在晚上更是擾人清夢(mèng)，所以大家都很討厭你。其實(shí)，你只要把聲音改變一下，或者在晚上閉上嘴巴不要唱歌，在這林子里，你還是可以住下來(lái)的。如果你不改變自己的叫聲或夜晚唱歌的習慣，即使搬到另外一個(gè)地方，那里的人還是照樣會(huì )討厭你的�！�

    這個(gè)寓言說(shuō)明，頻繁跳槽并不能從實(shí)質(zhì)上改變我們的境遇。只有改變不良的現狀，才能得到別人的青睞。

    日本有一項國家級的獎項，叫“終生成就獎”。其中有一屆頒給了一個(gè)“小人物”———清水龜之助。

    清水龜之助原來(lái)是一名橡膠廠(chǎng)工人，后來(lái)轉行做了郵差。在工作滿(mǎn)了一年以后，他心生厭倦。這天，他打算把最后的一封信送完，就去遞交辭呈。

    然而這封信由于被雨水打濕，地址模糊不清，清水花費了好幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間，還沒(méi)找到收信人。由于這將是他郵差生涯送出的最后一封信，所以清水發(fā)誓無(wú)論如何也要把這封信送到。他耐心地穿越大街小巷，東打聽(tīng)西詢(xún)問(wèn)，好不容易才在黃昏的時(shí)候把信送到了目的地。原來(lái)這是一封錄取通知書(shū)，被錄取的年輕人已經(jīng)焦急地等待好多天了。當年輕人拿到通知書(shū)的那一刻，他激動(dòng)地和父母擁抱在了一起。

    看到這感人的一幕，清水深深地體會(huì )到了郵差這份工作的意義所在，在這以后，清水更不再覺(jué)得乏味與厭倦，他一干就是25年，從30歲當郵差到55歲，清水創(chuàng )下了25年全勤的空前紀錄。他在得到人們普遍的尊重的同時(shí)，也于1963年得到了日本天皇的召見(jiàn)和嘉獎。

    當今社會(huì )，忠誠已經(jīng)變得越來(lái)越稀缺了。許多企業(yè)花費了大量資源對員工進(jìn)行培訓，然而當他們積累了一定的工作經(jīng)驗后，往往一走了之，有些甚至不辭而別。那些留在企業(yè)的員工則整天抱怨企業(yè)和老板無(wú)法提供良好的工作環(huán)境，將所有責任全部歸咎于老板。這樣的員工，不會(huì )得到企業(yè)的認可。只有忠誠于自己的工作，始終如一地堅守在自己的崗位上，我們才能做出出色的成績(jì)。