�。ㄒ唬┍容^隨著(zhù)就業(yè)形勢的愈趨嚴峻，現在各大高校都在提倡一種“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀(guān)念，不少畢業(yè)生在求職路上屢屢碰壁之后也不知不覺(jué)地產(chǎn)生了“先找一份工作再說(shuō)”的想法。一時(shí)間，“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀(guān)念被認為是解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的一條有效途徑，而“先擇業(yè)再就業(yè)”則成為了社會(huì )責備當今大學(xué)生“沒(méi)有認清現今就業(yè)形勢“甚至”“好高騖遠、自視過(guò)高”的理由之一。但是據筆者自己觀(guān)察，情況似乎并不是那么簡(jiǎn)單。筆者在用人單位一方的口中獲得了跟學(xué)校宣傳并不完全一致的觀(guān)點(diǎn)。
　　我曾經(jīng)采訪(fǎng)過(guò)東莞鶴留山餐飲連鎖企業(yè)一位負責招聘的人事主管，他就明確反對“先就業(yè)再擇業(yè)”這個(gè)觀(guān)念。他認為這種對觀(guān)念學(xué)校當然是有好處的，因為現在某些學(xué)校對一些就業(yè)率不達標的專(zhuān)業(yè)就會(huì )縮小規�；蛘呖车�，那學(xué)院或者學(xué)校當然就希望盡快把學(xué)生推銷(xiāo)出去，提高就業(yè)率。但是對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就有可能造成某些負面影響。這位主管更舉出了2004年鶴留山招聘中大畢業(yè)生的例子作例證：他們去年招收的幾位中山大學(xué)的畢業(yè)生在半年內都跳槽了，而企業(yè)為培養他們卻已經(jīng)費了不少人力物力，這無(wú)論是對于還是對于學(xué)生本人來(lái)說(shuō)都是非常遺憾的事情�？梢�(jiàn)，從某一個(gè)方面說(shuō)，“先就業(yè)再就業(yè)”的觀(guān)念可能可以幫助畢業(yè)生在短期內找到一份工作，但是對于畢業(yè)生日后的發(fā)展卻并不一定完全有利，而為了保持企業(yè)自身職位的穩定性，企業(yè)未來(lái)在招收本校（中山大學(xué)）學(xué)生的時(shí)候也勢必會(huì )更加審慎。
　　而明高資訊科技公司的蘇總也在另一個(gè)場(chǎng)合中表達了類(lèi)似的觀(guān)點(diǎn)，他認為工作穩定性是很重要的，因為流動(dòng)性太大既不利于企業(yè)自身的發(fā)展，也不利于企業(yè)和畢業(yè)生之間的溝通和相互了解，更從一個(gè)側面反映了經(jīng)常跳槽者對企業(yè)和社會(huì )都缺乏足夠的責任感。
　�。ǘ�）對大學(xué)生職業(yè)規劃的啟示
　　可見(jiàn)，“先就業(yè)再擇業(yè)”并不像一般人想象那樣可以從長(cháng)遠解決大學(xué)生就業(yè)困難的問(wèn)題。從大學(xué)生的職業(yè)規劃角度看，“先就業(yè)再擇業(yè)”更不應該成為大學(xué)生找工作的一個(gè)絕對原則。大學(xué)生應該在就業(yè)以前就給自己一個(gè)清晰的定位或者方向，然后在這個(gè)定位或者方向廓定的范圍內謹慎地選擇自己的職位，而一旦選擇了某一個(gè)崗位，就不要想著(zhù)“騎驢找馬”，而是應該著(zhù)眼長(cháng)遠，在自己的崗位上不斷學(xué)習各種可以學(xué)習的經(jīng)驗和技能，不僅僅要做到“做一行，愛(ài)一行”，還應該盡量爭取做到“任一職，愛(ài)一職”。再結合前述第一點(diǎn)來(lái)看，即使你一開(kāi)始只能在“小池塘”里面“游泳”，但是只要自己付出足夠的努力和耐性，你和你處身其中的“小池塘”必將共同成長(cháng)！