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職業(yè)生涯規劃的主要問(wèn)題解析
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們又有了新的工作，趁現在好好地寫(xiě)一份職業(yè)規劃吧。什么樣的職業(yè)規劃才是好的職業(yè)規劃呢？以下是小編精心整理的職業(yè)生涯規劃的主要問(wèn)題解析，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
談到職業(yè)生涯規劃，我們必須首先了解什么是職業(yè)生涯，企業(yè)作為一個(gè)追求價(jià)值最大化的組織，為獲得生存和長(cháng)遠發(fā)展，就要不斷滿(mǎn)足股東對利潤的需要和客戶(hù)對產(chǎn)品或服務(wù)的需要。更重要的是，企業(yè)首先必須滿(mǎn)足企業(yè)員工的需求，提高員工滿(mǎn)意度，以激勵其更好地為客戶(hù)服務(wù)，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標。員工需求既包括薪資福利等物質(zhì)方面，也包括工作挑戰性、培訓機會(huì )、發(fā)展空間等方面。所謂職業(yè)生涯，就是企業(yè)在尊重員工的前提下，幫助員工確定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標，并提供員工在工作中增長(cháng)職業(yè)素質(zhì)的機會(huì )，使企業(yè)發(fā)展目標與員工個(gè)人發(fā)展目標協(xié)調一致，建立企業(yè)與員工間的雙贏(yíng)關(guān)系，進(jìn)而結成利益乃至命運共同體。在人生的各個(gè)階段，每位當事人多多少少得稱(chēng)稱(chēng)自己的斤兩，并分析自己所追求的目標及價(jià)值，這一行為，人們就將其稱(chēng)為“職業(yè)生涯規劃”。
職業(yè)生涯，是近幾年來(lái)工業(yè)發(fā)達國家人力資源開(kāi)發(fā)的重要內容之一，也是當今人事管理的一大走勢。國家機關(guān)對職業(yè)生涯重視，大中專(zhuān)院校、企事業(yè)單位對職業(yè)生涯更加重視，甚至引起了整個(gè)社會(huì )的重視。為什么人們對職業(yè)生涯如此重視呢？職業(yè)生涯的作用，使你樹(shù)立明確的目標與理想，運用科學(xué)的方法、切實(shí)可行的措施，發(fā)揮個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)，開(kāi)發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷井，獲得事業(yè)的成功。
現代社會(huì )的每個(gè)人，無(wú)論是剛畢業(yè)的學(xué)生，還是在職人員；無(wú)論是擁有高等學(xué)歷，還是僅高中畢業(yè)，人人都想在事業(yè)上獲得成功。上進(jìn)之心，人人皆有，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人如愿，問(wèn)題何在呢？如何做才能使事業(yè)獲得成功呢？職業(yè)生涯規劃為你提供了成功的技術(shù)與方法。每個(gè)人都是自己人生事業(yè)的規劃者、設計師，也是耕耘者。作為一個(gè)現代人，不僅有短期的打算、中期的計劃、長(cháng)期的規劃、還須有終生的目標。特別是近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，人們文化素質(zhì)的提高，多數人都想施展自己的才能，成就一番事業(yè)，體現自己的人生價(jià)值。然而，由于社會(huì )的快速變遷，經(jīng)濟競爭的不斷加劇，一些不能體察時(shí)代變異和環(huán)境變遷的人，在這種多變時(shí)代往往手忙腳亂，不知所措，造成內心的惶恐、緊張不安，不知何去何從，其結果不僅事業(yè)無(wú)成，而且身心也受到嚴重的影響。因此，在新時(shí)代的變革中，應及早做好職業(yè)生涯，認清自己，并在自己內在潛能上不斷探索、覺(jué)察和發(fā)展，才能正確掌握人生方向，創(chuàng )造成功的人生。
有人會(huì )問(wèn)，不搞職業(yè)生涯也能成功啊。你看我現在不是處長(cháng)、局長(cháng)了嘛，也不是已經(jīng)當了廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理嘛。是的，不搞職業(yè)生涯，也可能獲得事業(yè)成功。但是，如果你搞了職業(yè)生涯，你的事業(yè)會(huì )取得更快的成功，取得更大的成就。下面我舉個(gè)例子，你便會(huì )從中悟出其道理。假如，你現在住著(zhù)平房，想在院內蓋個(gè)小廚房。當你確定了蓋廚房這個(gè)目標后，就會(huì )注意收集磚塊、瓦片等材料。你走在街上就會(huì )注意哪里有磚塊、哪里有瓦片，碰見(jiàn)磚頭拉塊磚頭，碰見(jiàn)瓦片撿塊瓦片，用不了多長(cháng)時(shí)間，你就會(huì )把原料備全，小廚房蓋起來(lái)了。如果你沒(méi)有蓋廚房這個(gè)目標，走在街上就不會(huì )注意磚塊，也不會(huì )注意瓦片，甚至擺在你的面前，你也不會(huì )認為它有用。這就是說(shuō)，兩個(gè)人在同一條街上走過(guò)，一個(gè)有目標意識的人和一個(gè)無(wú)目標意識的人，其收獲大不相同。人生在世，要干成一番事業(yè)，就如同蓋廚房一樣，只有樹(shù)立了明確的目標，才能向著(zhù)目標的方向努力，才能有意識地收集有關(guān)素材，創(chuàng )造有利條件，使你的事業(yè)盡快獲得成功。大家想一想，是不是這個(gè)道理。
有人可能會(huì )想，本人從事的工作即不是管理工作，也不是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，怎么規劃也難以成才啊。我可以告訴你，無(wú)論從事什么工作，只要經(jīng)過(guò)科學(xué)的職業(yè)生涯都可能成才。例如，某企業(yè)有一位打工妹，她的工作是打掃衛生。雖然她的工作與那些搞設計、搞管理的人相比，有一定的差別。但這位打工妹，有自己的生涯規劃。開(kāi)始做清潔工，把廠(chǎng)區打掃得干干凈凈，還不斷給企業(yè)提建議。后來(lái)，叫她學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)得又快又好。以后提升她當組長(cháng)，她又領(lǐng)導的很出色。后來(lái)讓她學(xué)財務(wù)，從事財務(wù)工作，她把帳目算得清清楚楚，一絲不茍。最后當了這個(gè)廠(chǎng)的經(jīng)理，并以她的管理才能入了股，成了企業(yè)的股東之一。此時(shí)，不少人對這個(gè)打工妹的發(fā)展感到驚訝，那些正規大學(xué)生還沒(méi)有當了經(jīng)理，她怎么會(huì )當了經(jīng)理呢？論相貌，長(cháng)相平平，身高不過(guò)一米五五，又黑又矮；論學(xué)歷，只不過(guò)是職高畢業(yè)；論路子，她即沒(méi)有后門(mén)，也沒(méi)有關(guān)系。為什么發(fā)展如此決呢？有人就探測打工妹成功的秘密，結果發(fā)現，她成功的秘密武器就是職業(yè)生涯規劃。打工妹在做清潔工時(shí)就樹(shù)立了當經(jīng)理的目標。因此，她每天所從事的工作，所考慮的問(wèn)題，甚至她言談舉止，都是為實(shí)現自己的目標而努力，都在為她的目標積累素材、創(chuàng )造條件.
職業(yè)選擇及職業(yè)方向定位
1、職業(yè)定位
簡(jiǎn)單的說(shuō)，職業(yè)定位就是確定一個(gè)人在特定的時(shí)間特定的地域能干什么，不能干什么，應該在什么行業(yè)什么領(lǐng)域從事什么樣的職業(yè)/工作。相對于動(dòng)態(tài)的長(cháng)期的職業(yè)生涯規劃，它是靜態(tài)的，某一個(gè)時(shí)點(diǎn)的定位。而從長(cháng)期發(fā)展的視角來(lái)看，職業(yè)定位是動(dòng)態(tài)的，不斷發(fā)展的。職業(yè)定位解決的是人職匹配及人崗匹配的問(wèn)題，它是職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵。
職業(yè)定位直接關(guān)系著(zhù)專(zhuān)業(yè)選擇及職業(yè)選擇兩個(gè)方面問(wèn)題。即學(xué)什么，做什么。
由于缺乏職業(yè)生活教育，大學(xué)生或者高中生畢業(yè)后根本不知道該做什么的比比皆是，當然在校期間也就不清楚自己該學(xué)些什么，這種情況下根本談不上什么學(xué)以致用。而就是已工作若干年的職業(yè)人，不清楚自己適合做什么的情況也是很多。據向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構針對一批樣本數為280人，大專(zhuān)以上學(xué)歷的職業(yè)人的調查，工作3-5年的人群中，有明確職業(yè)定位的比例只占8%，比較清楚的部份占21%，而更多的69%的比例不清楚自身的職業(yè)定位。也就是說(shuō)在工作三五年的人群中，有七成人不確定自己該干什么，在渾渾噩噩的工作、不明不白的干活。
職業(yè)定位是個(gè)繁雜的過(guò)程，需要綜合考量一個(gè)人的性格、興趣、職業(yè)興趣、價(jià)值觀(guān)、氣質(zhì)、體格、能力、學(xué)歷、經(jīng)驗等多方面因素，它很繁雜，但又是無(wú)比重要，所以對于一個(gè)想事業(yè)有成的人來(lái)說(shuō)，花費再多的時(shí)間、精力、財力來(lái)做好職業(yè)定位都不為過(guò)。職業(yè)定位的具體方法及案例我們會(huì )在以后的系列文章中介紹。
對于有一定工作經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，我們可以利用職業(yè)錨工具來(lái)幫助確定自己的職業(yè)定位。職業(yè)錨是指當一個(gè)人面臨職業(yè)選擇的時(shí)候，他無(wú)論如何都不會(huì )放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀(guān)，是內心深處對自己的看法，它是自己的才干、價(jià)值觀(guān)、動(dòng)機經(jīng)過(guò)自省后形成的。所以它可以解釋人們與公司之間是如何以及為什么相互影響、相互作用。這意味著(zhù)人們不會(huì )放棄目前的工作，而轉換到一份不能滿(mǎn)足職業(yè)錨需要的其它工作。共分為八種職業(yè)錨類(lèi)型如下：技術(shù)/職能型、管理型、自主/獨立型、安全/穩定型、創(chuàng )業(yè)型、服務(wù)型、挑戰型、生活型。職業(yè)錨理論是美國麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院施恩教授提出的。
2、頻繁跳槽
跳槽通常會(huì )發(fā)生在兩種情況下：一是尋求更好的發(fā)展空間，包括收入、職位、更高級別的工作內容等；一是適應不了現有的工作環(huán)境而被迫跳槽。不管是哪種情況，通常頻繁的跳槽都意味著(zhù)當事人職業(yè)定位不清晰，具體而言，通過(guò)跳槽想得到什么，想要發(fā)展成什么樣的人，這些跳槽當事人多不清楚。
職業(yè)生涯規劃及發(fā)展問(wèn)題
3、職業(yè)生涯規劃
應該說(shuō)，職業(yè)生涯規劃基本上是所有職業(yè)問(wèn)題的核心。進(jìn)行職業(yè)規劃是一種未雨綢繆之舉，是一種遠見(jiàn)，是一種智慧。理想的情況是，每個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)之前就應該有一份切實(shí)可行的職業(yè)規劃方案。但實(shí)際情況會(huì )讓人非常遺憾。事實(shí)上，大部份人就算是明明知道職業(yè)規劃的重要性也不會(huì )去做，可能是因為不會(huì )做，也可能是因為不愿做，懶得做。通常只有那些具有較高成就動(dòng)機的職業(yè)人會(huì )進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，或是直接選擇到專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行職業(yè)生涯規劃咨詢(xún)。向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，職業(yè)生涯的高效發(fā)展及職業(yè)成功，職業(yè)生涯規劃應該成為我們的一種生活方式。
5、職業(yè)轉型
在市場(chǎng)經(jīng)濟背景下，在整個(gè)職業(yè)生涯歷程中經(jīng)過(guò)幾次職業(yè)轉換已是常態(tài)�？赡苁且驗槔下殬I(yè)的消亡，也可能是因為新出現一些更好的職業(yè)，而更多情況是個(gè)人對原職業(yè)的不適應。我們可以選擇主動(dòng)的轉型——為了生涯發(fā)展，我們需要更好的職業(yè)；我們也可以選擇被動(dòng)接受——只是這時(shí)通常都會(huì )很慘。職業(yè)轉型對大部分人來(lái)說(shuō)都是難以避免的，特別是在當前信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，職業(yè)的更替周期更短，如大部份IT技術(shù)人員在35歲之前就得考慮轉型問(wèn)題。而在職業(yè)轉型過(guò)程中，我們所看到的大部分情況是人們都付出了慘痛的代價(jià)。所以，如何在自己的職業(yè)生涯中確保順利轉型，對于在部分人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)很大的挑戰。
在具體案例中，我們發(fā)現相當一部分咨詢(xún)者會(huì )咨詢(xún)是否需要職業(yè)轉型，而且近一兩年來(lái)這方面的趨勢越來(lái)越明顯。研究發(fā)現，這實(shí)際上臺階咨詢(xún)者為確保自身職業(yè)可持續性發(fā)展的一種有效準備。在實(shí)質(zhì)的轉型之前通過(guò)科學(xué)的準備來(lái)確保職業(yè)發(fā)展的高效率。
6、職業(yè)瓶頸
職業(yè)瓶頸就是我們通常所說(shuō)的玻璃天花板現象。通常所說(shuō)的職業(yè)瓶頸、玻璃天花板現象更多的是指職位上升的天花板。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，職業(yè)瓶頸可以從三個(gè)層面上去理解，一是職位的上升瓶頸，這是我們最常見(jiàn)的理解；二是薪資的上升瓶頸；三是能力和素質(zhì)的提高瓶頸。三者的差異很大，在處理方式上也不同。
就第一種職業(yè)瓶頸，即職位的上升瓶頸來(lái)說(shuō)，通常是最容易碰到的。在一個(gè)金字塔形的組織結構中，由于幾乎每個(gè)人都希望往更高的職位發(fā)展，而一個(gè)組織越往上層發(fā)展，所能夠提供的更高級職位又是越來(lái)越少，所以在一個(gè)組織內來(lái)說(shuō)，瓶頸是難免的。
需要值得注意的是，當專(zhuān)業(yè)與職業(yè)錯位時(shí)，特別是一些技術(shù)性較強的職位，這時(shí)玻璃天花板現象會(huì )來(lái)得更快。
職業(yè)心理方面的問(wèn)題
7、職業(yè)環(huán)境的適應
職業(yè)環(huán)境的適應包括對環(huán)境本身及環(huán)境變化的適應兩個(gè)方面。
通常新員工及職場(chǎng)新人，對于一般職業(yè)環(huán)境的適應問(wèn)題會(huì )比較敏感。特別是職場(chǎng)新人通常需要一些特殊的訓練及培訓才能順利適應職場(chǎng)的生存環(huán)境。當面對企業(yè)裁員這種較劇烈的環(huán)境變化時(shí)，那些沒(méi)有做好準備的職業(yè)人就會(huì )恐懼、害怕，無(wú)所適從。這時(shí)就非常需要專(zhuān)家的幫助和支持。
環(huán)境適應分心理適應和生理適應兩類(lèi)，而通常以心理適應為主。如人際關(guān)系不好、得不到企業(yè)認可、能力得不到發(fā)揮、工作沒(méi)激情沒(méi)動(dòng)力、壓力太大等情況，這時(shí)有人會(huì )選擇面對它，解決它，而有人會(huì )選擇逃避，而逃避的極端形式就是離職。這時(shí)的離職多是非理性的，通常都會(huì )以不好的結果而告一段落。
8、性格、興趣與職業(yè)的沖突
在就業(yè)壓力較大的就業(yè)形勢下，很多人會(huì )首先選擇先找份工作上班再說(shuō)——當然其中本身就有大部分人本身也不知道自己究竟是做什么職業(yè)更好，等工作一段時(shí)間后就會(huì )發(fā)現，每天所從事的職業(yè)并不是自己所想要的，更會(huì )覺(jué)得與自己天性上的沖突。而這些沖突是很難在短時(shí)間內得到調和的。這時(shí)問(wèn)題就來(lái)了，后悔也晚了。
職業(yè)情報咨詢(xún)
9、求職技能
在向陽(yáng)生涯對大量求職者的調查結果中，其中有一項乍看起來(lái)像是說(shuō)來(lái)好笑的結果：哪怕是在已經(jīng)工作5年的人群中，竟然仍會(huì )有超過(guò)45%的求職者不會(huì )寫(xiě)簡(jiǎn)歷、不會(huì )投簡(jiǎn)歷，不會(huì )面試，以至求職周期較長(cháng)，甚至找不到合適的工作而只能委曲求全。
不會(huì )求職確實(shí)是職場(chǎng)中普遍存在的問(wèn)題。本來(lái)這應該是個(gè)小問(wèn)題，但人們好象都更喜歡相信自己，他們在想：找份工作這么簡(jiǎn)單的事還能難得到我嗎？結果是，求職時(shí)間長(cháng)了，被否定拒絕的次數多了，人也越來(lái)越不自信了，到后來(lái)就是先找份工作再說(shuō)吧，結果就是一個(gè)又一個(gè)的惡性循環(huán)，工作換了再換，回到我們談的第二個(gè)挑戰上——頻繁跳槽。
10、行業(yè)/職業(yè)信息咨詢(xún)
信息爆炸時(shí)代，一個(gè)人要想掌握所有信息基本上是天方夜譚的事了。但我們所看到的是，在求職及職業(yè)規劃時(shí)幾乎每個(gè)人都在竭盡全力自己尋找信息。這里的信息不僅包括職位、行業(yè)等信息，還包括社會(huì )、經(jīng)濟、文化、政治等信息。要想在新的環(huán)境下生存、發(fā)展，這點(diǎn)就顯得非常重要。如廣州人到北京發(fā)展，或是海歸涌向上海，這時(shí)求助于專(zhuān)業(yè)機構就顯得非常重要。
在這點(diǎn)上，其實(shí)最主要的挑戰是我們能否形成借助專(zhuān)業(yè)力量的習慣。
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