“年終獎已經(jīng)到手，新一年的工作還沒(méi)展開(kāi)，此時(shí)不跳，更待何時(shí)？”在昨天的招聘會(huì )現場(chǎng)，西裝革履的小高不像身邊那些一臉稚嫩的大學(xué)生那樣盲目投簡(jiǎn)歷，他的求職非常有針對性，因為這已經(jīng)是他畢業(yè)未滿(mǎn)3年要換的第5份工作了。

　　昨日，�？谑�2008年春季人才勞動(dòng)力現場(chǎng)招聘會(huì )在�？跁�(huì )展中心舉行，15000人次進(jìn)場(chǎng)求職應聘。此次招聘會(huì )共有176家用人單位入場(chǎng)納賢，累計提供崗位4286個(gè)，現場(chǎng)達成意向1819人，參加面試7248人。眾多求職者中，像小高這樣在春節之后跳槽的不在少數，他笑稱(chēng)年后的第一個(gè)工作月是 “跳槽月”。

　　求職現場(chǎng)

　　招聘會(huì )上出現“舊面孔”

　　春節前后是一年一度的跳槽高峰期。與以往的招聘會(huì )不同，昨天的招聘單位除了招聘大量的高校畢業(yè)生外，還有許多高層次的管理型崗位，許多跳槽者正是瞅準了這個(gè)時(shí)機，聞“香”而來(lái)。

　　記者注意到，不少企業(yè)都在招聘工程師、項目經(jīng)理、行政主管、總監等高層人員，但對于這些崗位，應屆畢業(yè)生大多是“只看不投”，而那些有著(zhù)成熟面孔和豐富經(jīng)驗的跳槽者們則是自信滿(mǎn)滿(mǎn)地遞上自己的簡(jiǎn)歷。

　　“有一兩年工作經(jīng)歷的人占了跳槽者的大多數�！痹趫�(chǎng)招聘的某科技公司負責人盧先生稱(chēng)，春節前后他們公司好幾個(gè)人跳到別家公司去了，他只好再來(lái)招人充實(shí)隊伍。根據他收到的簡(jiǎn)歷來(lái)看，跳槽者以年輕人居多，尤其是80后的多。因為具有一兩年工作經(jīng)驗的人在初工作時(shí)，可能一時(shí)找不到好的工作單位，只有暫時(shí)“屈就”，一旦學(xué)到東西有了工作經(jīng)驗后，跳槽起來(lái)也就容易多了。

　　跳槽百態(tài)

　　為實(shí)現自我價(jià)值頻繁跳槽

　　“之所以跳槽頻繁，是因為我太想實(shí)現自己的價(jià)值了�！鼻懊嫣岬降男「哒f(shuō)出了自己頻繁跳槽的理由。他坦白地說(shuō)，跳槽的原因無(wú)非一是求發(fā)展，二是漲工資、待遇，但歸根結底還是要實(shí)現自我。

　　文昌籍的小高2005年畢業(yè)于南京藥科大學(xué)，學(xué)的是國際貿易專(zhuān)業(yè)。雖然要到今年7月份畢業(yè)才滿(mǎn)3年，但他現在已經(jīng)要換第5家公司了。剛畢業(yè)時(shí)，他在長(cháng)三角地區陸續換了幾家醫藥銷(xiāo)售公司�！疤�槽的過(guò)程是一個(gè)從低到高的過(guò)程�！毙「呓榻B，一開(kāi)始因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，只能從小公司做起，一步步走來(lái)他已經(jīng)做到一家合資企業(yè)的地區銷(xiāo)售代表了�？纱汗澢�，小高辭去了那份待遇優(yōu)厚的工作。

　　“我覺(jué)得我還有發(fā)展的空間和潛能�！笨吹侥成�物科技有限公司招聘國內市場(chǎng)部經(jīng)理和國際市場(chǎng)部經(jīng)理時(shí)，小高遞交上自己的履歷表準備試試看，他對招聘人員毫不隱瞞自己的工作經(jīng)歷。因為他認為用人方如果真的覺(jué)得你很適合這項工作，就不會(huì )因為你頻繁跳槽而不重用你。

　　不滿(mǎn)工作環(huán)境“跳”來(lái)海南

　　小楊是個(gè)內蒙姑娘，一畢業(yè)就留在赤峰一所中學(xué)教書(shū)，勤奮的她畢業(yè)3年多就被評上了優(yōu)秀教師，可她還是辭職來(lái)了海南。小楊說(shuō)，男朋友在海南只是其中一個(gè)原因，更主要的是她想換換工作環(huán)境。

　　“我畢業(yè)4年多了，我覺(jué)得自己不可能在同一個(gè)地方呆這么多年。再說(shuō)海南這邊生活環(huán)境不錯，工作環(huán)境也比赤峰好，給人很大的發(fā)展空間，各方面的機會(huì )很多�！毙�楊覺(jué)得，如果對現在的工作環(huán)境不滿(mǎn)意，跳一跳也是好的，它意味著(zhù)一個(gè)新的開(kāi)始。但她不認同頻繁地跳槽，因為跳槽次數太多對個(gè)人職業(yè)生涯并不是上上之策。因為個(gè)人對單位的了解及單位對個(gè)人的了解都需要很長(cháng)一段時(shí)間。當然工作能力是最重要的，不管身處哪個(gè)企業(yè)哪個(gè)崗位，都要有吃苦耐勞精神�！　　�

　　跳槽才有前途和“錢(qián)途”

　　“我所在的公司已經(jīng)有財務(wù)主管了，所以我想尋求升職的機會(huì )只能跳槽到其他的公司�！币呀�(jīng)考取了會(huì )計師資格證書(shū)并有幾年從業(yè)經(jīng)驗的黃先生告訴記者，他已經(jīng)向一家農機開(kāi)發(fā)公司發(fā)了求職信，想獲得該公司財務(wù)主管的位置，此次來(lái)是想進(jìn)行一次面對面的交流。

　　黃先生說(shuō)，他曾在兩家公司供職過(guò)，但原來(lái)兩個(gè)單位效益不是特別好，雖然他幾經(jīng)努力考取了會(huì )計師資格證，但因公司現有的財務(wù)主管資歷老，他無(wú)法 “撼動(dòng)”其位置，只好另尋高枝。此次跳槽，黃先生希望新公司能給他帶來(lái)不錯的前途和“前途”，因此他在選擇用人單位時(shí)，分別從工資、福利、穩定性、個(gè)人發(fā)展空間等主要方面與原來(lái)的工作作了一番比較，才決定“跳”的。

　“至少在面試的時(shí)候要把工資和試用期商量定，獎金等也要了解一下�！秉S先生對跳槽很慎重�！　　�

　　專(zhuān)家點(diǎn)評

　　“流動(dòng)是好事，但不要頻繁無(wú)序”

　　針對�？谑�2008年春季人才勞動(dòng)力現場(chǎng)招聘會(huì )上涌現眾多跳槽者的現象，�？谑芯蜆I(yè)局局長(cháng)蔡向紅表明觀(guān)點(diǎn)：人才流動(dòng)是好事，但不鼓勵頻繁跳槽。

　　“頻繁跳槽不利于個(gè)人的長(cháng)期發(fā)展�！辈滔蚣t表示，跳槽者以有一兩年工作經(jīng)歷者居多，而有著(zhù)一兩年工作經(jīng)驗的都已經(jīng)普遍換了兩三份工作。不少企業(yè)看到這樣的簡(jiǎn)歷會(huì )直接淘汰掉，因為按一般常理，跳槽太頻繁的絕對不是個(gè)好的候選人。