針對2009年應屆畢業(yè)生的各大校園招聘會(huì )近日陸續拉開(kāi)序幕。一個(gè)大學(xué)生求職論壇上的一篇題為“寫(xiě)給hr的一封信”的帖子歸納了用人單位招聘時(shí)不夠人性化的“四大惡行”，眾多感同身受的求職學(xué)生對此紛紛回帖討論。

　　“惡行”一：半數公司不注明工作地點(diǎn)

　　“看了這么多招聘信息后，發(fā)現基本有一半公司根本不把工作地點(diǎn)當成一個(gè)學(xué)生會(huì )考慮的因素，總是不寫(xiě)出來(lái)�！边@位發(fā)帖者顯得有點(diǎn)“怒氣沖沖”。他認為很多畢業(yè)生會(huì )把工作地點(diǎn)看成一個(gè)很重要的因素加以考慮，特別是有多個(gè)辦事地點(diǎn)的企業(yè)，更要寫(xiě)明工作地點(diǎn)等具體信息。

　　“惡行”二：網(wǎng)上應聘材料需反復重填

　　網(wǎng)友普遍反映，有些招聘網(wǎng)站做法實(shí)在“有失人性”，某些網(wǎng)站的標準化導入是有問(wèn)題的�！斑\氣好的時(shí)候，只需重寫(xiě)一次；運氣不好的時(shí)候，除了照片，什么東西都要全部重寫(xiě)�！卑l(fā)帖者借此調侃道：“hr至少自己先去試試申請流程，就知道那種把自己名字輸入上百遍的滋味了！”

　　“惡行”三：招聘會(huì )計卻發(fā)布“營(yíng)銷(xiāo)”職位

　　“其實(shí)很多時(shí)候，招聘信息上寫(xiě)的就是一職位名稱(chēng)，或把名稱(chēng)給延展一下，并沒(méi)寫(xiě)具體工作內容，但每家公司對每個(gè)職位定義其實(shí)有很大差別�！卑l(fā)帖者舉例說(shuō)，單就“營(yíng)銷(xiāo)”而言，各單位就有自己的理解，有的公司竟然把會(huì )計、財務(wù)等職務(wù)也歸入此類(lèi)，這很容易讓初來(lái)乍到的畢業(yè)生“進(jìn)錯門(mén)”。

　　“惡行”四：一張網(wǎng)絡(luò )求職表三小時(shí)填完

　　畢業(yè)生在網(wǎng)上填寫(xiě)求職信息時(shí)，會(huì )發(fā)現很多公司使用彈出窗口或插件，這些都極大地阻礙了工作效率，甚至有網(wǎng)友自曝填寫(xiě)某公司的求職信息表時(shí)花了近三小時(shí)之久。帖子建議：“不管是填簡(jiǎn)歷還是網(wǎng)上測試，能不用彈出窗口就不要用�！�-專(zhuān)家說(shuō)法

　　求職學(xué)生應變通解決

　　北京市多所高校就業(yè)辦的老師表示，學(xué)生反映的情況的確存在，但現在畢竟是買(mǎi)方市場(chǎng)，對于當前的求職學(xué)生而言，最好還是采取變通的方式，來(lái)解決這些問(wèn)題，比如熟悉和掌握一些求職技巧，像主動(dòng)打電話(huà)和企業(yè)溝通、準備簡(jiǎn)歷樣本、多多咨詢(xún)老師和過(guò)來(lái)人等。