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20歲的小木匠創(chuàng )業(yè)路上的精彩故事
1986年,20歲的小木匠車(chē)建新磨破了嘴皮子,借了姨父準備蓋房的600元錢(qián),做起了生平第一筆家具生意,目前,他的紅星集團已經(jīng)成長(cháng)為至今成為中國家居流通業(yè)的第一品牌。 紅星集團的創(chuàng )始人也是董事長(cháng)車(chē)建新初中沒(méi)畢業(yè)就離開(kāi)了學(xué)校,“那時(shí)候一方面是想早點(diǎn)掙錢(qián)孝敬媽媽?zhuān)硪环矫嬉彩且驗閷W(xué)習成績(jì)不好,再讀下去等于浪費時(shí)間,不如出去學(xué)點(diǎn)手藝”。多年后,精明的車(chē)建新笑言自己當初是“算了一筆錯誤的賬”,不過(guò)他并不后悔,因為“我從來(lái)不注重昨天,我只注重明天的輝煌。我學(xué)校教育接受得少,但我可以再學(xué)習”。 17歲的車(chē)建新在離開(kāi)學(xué)校后,先是到一個(gè)工地上給人做飯,一年后開(kāi)始學(xué)做木工。他特別勤快,“吃飯的時(shí)候我幫師傅打飯,休息的時(shí)候我給他搬凳子,下班后給他洗衣服、洗鞋子,農忙的時(shí)候到他家幫忙割稻子麥子。所有的師傅、師叔都很喜歡我,很愿意教我,因為我比別人腿腳勤快,勤能補拙嘛”。 車(chē)建新很快就學(xué)會(huì )了那些基本的木工手藝,兩年以后還沒(méi)滿(mǎn)師的他就開(kāi)始帶徒弟了!巴降軇傞_(kāi)始學(xué)是初級水平,我已經(jīng)是中級水平;等他學(xué)到了中級水平,我已經(jīng)是高級水平了。這樣,我就把我的收入、知名度都提前抬高了!20歲時(shí),車(chē)建新帶的5個(gè)徒弟滿(mǎn)師了,而他自己也是到這個(gè)時(shí)候才真正滿(mǎn)師。 1988年,開(kāi)第一個(gè)家具門(mén)市部前,車(chē)建新又跑到常州百貨大樓和新時(shí)代家具店去學(xué)習人家是怎么做生意的。1991年1月,投資100多萬(wàn)元,營(yíng)業(yè)面積1000多平方米的紅星家具城正式營(yíng)業(yè)。從自產(chǎn)自銷(xiāo)到銷(xiāo)售其他品牌的家具,車(chē)建新開(kāi)始走上了“家具百貨商潮的經(jīng)營(yíng)之路,不僅使家具城有了更大的利潤空間,還靠知名品牌的進(jìn)駐大大提高了家具城的知名度。他不僅向房地產(chǎn)商學(xué)習物業(yè)管理,向小商品市場(chǎng)學(xué)習租賃經(jīng)營(yíng)模式,還向沃爾瑪和麥德龍學(xué)習外觀(guān)設計、商品的布置、市場(chǎng)調研、顧客研究等,家具城日漸紅火。 此后短短5年時(shí)間,車(chē)建新陸續在江蘇省內開(kāi)辦了24家家具連鎖專(zhuān)營(yíng)點(diǎn),企業(yè)銷(xiāo)售額從1991年的600萬(wàn)元飆升至1995年的1.5億元。但在企業(yè)超速成長(cháng)的背后,大量的問(wèn)題也開(kāi)始顯現:企業(yè)擴張速度太快,人才培養和管理能力跟不上;由于流通的各個(gè)環(huán)節都由自己完成,占用資金很大,紅星的每個(gè)家具城都難以做出規模效應,大都只有2000~3000平方米;家具行業(yè)競爭日趨激烈,利潤率大為降低。1995年底,這些矛盾集中暴發(fā)出來(lái),24家連鎖店中竟有14家出現了不同程度的虧損,車(chē)建新在反思中開(kāi)始尋找下一個(gè)學(xué)習的目標。 2001-2002年,他應邀出席了“首屆學(xué)習型企業(yè)國際論壇”和第11屆中外管理官產(chǎn)學(xué)懇談會(huì ),并與彼德·圣吉博士等共同探討學(xué)習型組織的建設,與松下、海爾同臺對話(huà)企業(yè)文化。 2005年9月13日-16日,國際組織學(xué)習協(xié)會(huì )在奧地利維也納隆重舉行了第二屆全球論壇。車(chē)建新應邀赴會(huì ),并作了《學(xué)習給我新生命》的專(zhuān)場(chǎng)演講,彼得·圣吉博士親率國際組織學(xué)習協(xié)會(huì )的全體核心成員出席,并給予了好評。這是中國民營(yíng)企業(yè)、也是中國企業(yè)第一次登上國際組織學(xué)習的大舞臺。 他應北京大學(xué)光華管理學(xué)院、清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院、揚州大學(xué)商學(xué)院、河海大學(xué)等院校之邀,作了企業(yè)文化、學(xué)習型組織和人力資源開(kāi)發(fā)等專(zhuān)題講座。因其在人力資源開(kāi)發(fā)管理方面的不懈探索與努力,2002年,國家人事部中國人事科學(xué)研究院人事與人才研究所和中國人民大學(xué)工商管理研修中心,分別聘任他擔任了客座研究員和客座教授,2005年被聘為中國人民大學(xué)商學(xué)院工商管理碩士招生考試復試考官。 車(chē)建新是個(gè)極富愛(ài)心的人。對員工,他視為“顧客”,當作最寶貴的財富。公司黨委、工會(huì )以及公司敬老委員會(huì )、讀書(shū)成果分享委員會(huì )、健康長(cháng)壽委員會(huì )、關(guān)心下一代教育委員會(huì )等都以服務(wù)好員工為己任,因其出色的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、卓越的領(lǐng)導才能、精深的理論素養和高尚的人格魅力,車(chē)建新被中國企業(yè)家協(xié)會(huì )、中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì )等單位授予“中國優(yōu)秀企業(yè)家”、“中國企業(yè)文化建設十大杰出個(gè)人”、“2005年中國家居產(chǎn)業(yè)風(fēng)云人物”、“光彩事業(yè)國土綠化獎”、“江蘇省十大杰出青年”等光榮稱(chēng)號。2004年,車(chē)建新被授予了“中國企業(yè)文化建設十大杰出個(gè)人”的榮譽(yù)。2005年,榮獲“2005全國企業(yè)文化建設工作特殊貢獻獎”。2006年,獲“2006年度全國企業(yè)文化建設突出貢獻人物”。
車(chē)建新,1966年7月出生于江蘇常州,F任紅星家具集團董事長(cháng)、首席執行官,并擔任全國工商聯(lián)執委、中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì )副會(huì )長(cháng)、中國建材工業(yè)經(jīng)濟研究會(huì )副會(huì )長(cháng)、中國建筑裝飾裝修材料協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)、中國家具協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)等職。
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