“誠實(shí)”怎么和“成熟”對立起來(lái)了？看看形形色色的招聘會(huì )，就知道緣由了。

　　親見(jiàn)的一個(gè)實(shí)例，幾名大學(xué)畢業(yè)生同時(shí)到一家單位應聘，面試時(shí)有一道題，你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，假如因為工作需要，安排你做門(mén)衛，你將怎么辦？甲答：我不會(huì )去干；乙答：領(lǐng)導的任何安排都是我的第一志愿。不要發(fā)揮想象，大家可以知道結果了：甲這一環(huán)節的得分為零，最后勉強錄用，乙得了滿(mǎn)分，高分錄用。不過(guò)錄用之后又如何呢？乙在自己的崗位上一直成績(jì)平平，現在面臨末位淘汰，甲雖不算十分出色，倒也踏踏實(shí)實(shí)。

　　這是從應聘者的角度說(shuō)的，再從招聘者的角度看看。當下，市場(chǎng)競爭激烈，一些新興行業(yè)往往都需要新進(jìn)員工有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)背景、吃苦耐勞的工作作風(fēng)、大膽創(chuàng )新的職業(yè)素質(zhì)，所以，“誠實(shí)”的招聘單位往往都“明碼標價(jià)”：本科以上學(xué)歷、35歲以下、男性，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，月薪×××元。此言既出，立時(shí)招來(lái)一陣口誅筆伐：又是說(shuō)性別歧視了，又是說(shuō)文憑要求“好高騖遠”了，有人質(zhì)疑35歲就成老同志了？有人質(zhì)疑沒(méi)工作何談工作經(jīng)驗？而“成熟”的招聘單位，用人要求往往看上去很是寬泛，沒(méi)有任何限制性條款，月薪也很誘人，而解釋權最終在他們那兒，真正的進(jìn)人標準都隱藏在他們心里，成熟地不給輿論留下可議的話(huà)柄。

　　“誠實(shí)”怎么成了“成熟”的反義詞？這種現象，還發(fā)生在官場(chǎng)、商場(chǎng)、戰場(chǎng)以及情場(chǎng)。市場(chǎng)經(jīng)濟的開(kāi)放性、信息交流的交互性都要求人們坦誠相見(jiàn)、共享雙贏(yíng)，為什么主流價(jià)值標準里的“成熟”還是與“誠實(shí)”相互排斥甚至格格不入？原諒我不成熟，才有如此的傻想、如此的傻問(wèn)。