本期案例: 喬某是某日資公司的職員，與公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同，具體從事文員工作。合同里面規定喬某每天8小時(shí)制、每周40小時(shí)的法定標準工作時(shí)間。期間，喬某努力工作，任務(wù)未完成的，就在下班后自動(dòng)加班完成。

    在工作過(guò)程中，喬某每天下班前都向上級領(lǐng)導匯報當日工作進(jìn)展，同時(shí)在郵件中說(shuō)明任務(wù)需要加班完成。一年后，喬某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿(mǎn)時(shí)表示不再續簽，但要求公司支付其一年內的加班工資，并出示了一年內延長(cháng)工作時(shí)間的考勤記錄及每天工作匯報。

    公司對此表示遺憾，認為公司實(shí)行的是計時(shí)工資制度，并另有規定的加班制度；公司并未安排喬某加班，喬某延長(cháng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能支付加班工資，對喬某的要求予以拒絕。雙方發(fā)生了爭議。

    雙方理由：

    喬某認為：自己在履行合同期間經(jīng)常超時(shí)工作，具體超時(shí)工作時(shí)間有據可查，并且每天的工作匯報郵件都可證明工作在下班后完成。按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，超時(shí)工作應計發(fā)加班費，但單位從未支付過(guò)自己加班費�，F在雙方勞動(dòng)合同已終止，公司應當結算支付一年內的加班工資。

    公司認為：公司實(shí)行計時(shí)工資制度，并配套實(shí)行加班制度，只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續的加班才能支付加班工資；喬某雖然有延時(shí)加班的考勤記錄，但是其自愿延長(cháng)工作時(shí)間，并且沒(méi)有辦理過(guò)相關(guān)審批手續，因此，喬某要求支付加班工資不符合公司的加班制度規定。

    本期問(wèn)題:

    喬某能否最終拿到屬于自己的加班工資，理由是什么？

    專(zhuān)家點(diǎn)評：

    爭議焦點(diǎn)是：周某為完成工作任務(wù)自動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間，是否可以要求公司支付延時(shí)工作的加班工資�！秳趧�(dòng)法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規定表明，企業(yè)依法應當對企業(yè)內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動(dòng)者權利和義務(wù)的規范。根據該條規定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。企業(yè)依法建立的規章制度，應是企業(yè)管理和爭議處理的依據之一。

    另外，根據《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》等相關(guān)規定，我國現行的標準工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標準計發(fā)工資待遇的，是計時(shí)工資制度。實(shí)行計時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著(zhù)明確的規定。相關(guān)規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

    本案中，公司雖然對周某實(shí)行了計時(shí)工資制度，但周某平時(shí)的延時(shí)加班不是由公司安排的，而是周某自愿進(jìn)行的；公司對企業(yè)內加班有規定的加班制度，周某在延時(shí)加班時(shí)并未履行公司規定的加班審批手續。因此，周某要求公司支付其自愿且未履行手續的延時(shí)加班工資缺乏依據。

    網(wǎng)友討論：

    grogon

    公司認為自己嚴格按照現行的法律規定，符合現有的相關(guān)情況的處理辦法，在本地是可以得到勞動(dòng)部門(mén)的認可。喬某的加班行為完全屬于個(gè)人行為，不是能得到加班工資的理由，所以喬某的要求得不到支持。

    在實(shí)際操作中，加班工資是處理勞資爭議中的硬傷。法律要求加班由用人單位提出，員工同意后，單位記錄在案才能認定為加班。事實(shí)上，雙方往往都不能實(shí)行完善、配套的加班制度，而且，這類(lèi)爭議往往在雙方解除勞動(dòng)合同以才由員工提出。

    員工在調查取證方面本來(lái)就屬于弱勢群體，而時(shí)間拖得越長(cháng)，證據就越難收集，更何況缺少完善的制度約束，到最后往往是各執一詞。爭論無(wú)果之后，只能申請仲裁解決。仲裁要解決這類(lèi)事件，只能按照現有的法律規定裁決。那么，沒(méi)有按照規定辦理加班手續的員工，只能辛苦地為單位奉獻而得不到任何的報酬。

    zhangmeimei

    一，喬某不可以拿到加班費。根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其其他有關(guān)法律的規定，單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，必須安排調休或補休，如果不能調休或者補休的，要對延時(shí)部分支付額外的加班費。如果勞動(dòng)者自愿加班，非單位安排的額外工作任務(wù)的，不能獲得加班費。案例中，考勤記錄，必須由單位出具清單，之后勞動(dòng)者簽字確認的，在舉證時(shí)估計才會(huì )認可。

    二，通過(guò)此案例可以看出，企業(yè)應該對加班制定管理制度，或者在《員工手冊》中對加班管理作出規定。我覺(jué)得加班過(guò)程必須得到企業(yè)的認可，否則人人都在下班后，留在辦公室里自愿加班，那企業(yè)在加班費這塊也是個(gè)災難。所以，通過(guò)此案例，企業(yè)必須加強加班管理制度的建設，減少不必要的勞資糾紛。

    guohongchao

    關(guān)于加班的問(wèn)題，一直是企業(yè)與員工之間勞資爭議的焦點(diǎn)。其實(shí)，核心的問(wèn)題就在于企業(yè)與員工對加班的認識與認定。

    首先，來(lái)談一下工作時(shí)間與休息休假時(shí)間的概念問(wèn)題。工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內必須完成其所負擔工作的時(shí)間。加班相對工作時(shí)間而言，就是超過(guò)法定工作時(shí)間安排勞動(dòng)者工作，所以，能否正確把握工作時(shí)間的內涵是界定加班與否的一個(gè)關(guān)鍵因素。休息休假是勞動(dòng)者在勞動(dòng)存續時(shí)間不必從事工作或生產(chǎn)，可以自行安排和支配的時(shí)間。掌握和理解了工作時(shí)間、休息休假時(shí)間，對界定加班可以說(shuō)就有了依據。

    但在現實(shí)中，關(guān)于加班費支付的爭議和糾紛依然是層出不窮，且有明顯的增長(cháng)趨勢。加班加點(diǎn)就是超過(guò)正常工作時(shí)間進(jìn)行工作，加了班用人單位就必須按法定標準支付加班工資，這是在很多勞動(dòng)者腦子中的一個(gè)概念，也正是這個(gè)概念，成為加班工資支付方面的勞動(dòng)爭議的一個(gè)焦點(diǎn)。那么，是不是職工加了班，用人單位就一定要支付加班費呢？

    《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行辦法》等現行的勞動(dòng)法律法規，在提及勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述予以界定�！秳趧�(dòng)法》第四十一條規定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間……”。因此，協(xié)商是用人單位安排勞動(dòng)者加班的必經(jīng)程序。另外，為了保護員工的休息權，勞動(dòng)法中對用人單位延長(cháng)工作時(shí)間的權利進(jìn)行了限制和規范。因此，界定加班的首要鍵因素就是：加班必須是用人單位安排的；其次，必須是按有關(guān)管理程序進(jìn)行了協(xié)商或審批的。

    如此，對于目前頗有爭議的員工自愿加班是否支付加班工資問(wèn)題，就容易解決了，即：?jiǎn)T工自愿加班應視為員工對自己休息權的主動(dòng)放棄，而不是被動(dòng)剝奪，用人單位可不支付加班工資。 綜上所述，喬某是不能拿到加班工資的。

    中國優(yōu)勢

    一、如果用人單位有完善的加班審批制度，該制度是經(jīng)過(guò)合法的制定程序并向全體員工公示，那么，任何員工加班都必須嚴格按照制度規定的流程執行。員工沒(méi)有履行公司規定的加班申請流程，僅出于責任心自愿加班，即使有考勤記錄證明，也無(wú)法被認定為加班。

    本案中，公司雖然對喬某實(shí)行了計時(shí)工資制度，但喬某平時(shí)的延時(shí)加班不是由公司安排的。公司有相應的加班制度，喬某在延時(shí)加班時(shí)并未履行公司規定的加班審批手續。因此，喬某要求公司支付其自愿的延時(shí)加班工資依據不充分。

    二、如果公司并沒(méi)有嚴格的加班審批管理制度，而員工有確鑿的出勤記錄證明其延長(cháng)時(shí)間工作，是可以提出支付加班費的請求的。