應聘面試技巧

應聘面試技巧1

應聘面試技巧2

　　美國《財富》雜志日前發(fā)表文章說(shuō)，即使在經(jīng)濟衰退時(shí)期，100家最佳公司也在不斷求賢納才�；厥走^(guò)去10年，每年前25家公司的平均就業(yè)增長(cháng)率為14%。文章為這些最佳公司的應聘者提出一些建議。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上強調義工經(jīng)歷。這些最佳公司都熱衷于社區服務(wù)，喜歡聘用在這方面志同道合的人。

　　準備好接受面試、面試、面試……這個(gè)過(guò)程因公司不同而迥異，但你可能會(huì )面對12次到15次一對一的聊天或由多達50名在職員工擔任評委的一次漫長(cháng)的座談。

　　拿出你講故事的本領(lǐng)。迄今為止最流行的面試方式是通常所說(shuō)的行為面試法，也就是說(shuō)，你要描述在過(guò)去工作時(shí)曾經(jīng)遇到的棘手情況并準確說(shuō)出你是如何處理的。

　　做一些有創(chuàng )造性的調研。事實(shí)證明，從大批應聘者當中脫穎而出的一個(gè)辦法是比對手多了解一點(diǎn)這個(gè)公司和這個(gè)行業(yè)。上網(wǎng)搜索沒(méi)有用。阿爾康制藥廠(chǎng)的招聘經(jīng)理杰伊·瓊斯說(shuō)：“極少有人做細致的調研，包括跟我們的客戶(hù)交談，如果你做了，那你幾乎肯定會(huì )被錄用�！�

　　“獨行俠”免談。大體上講，100家最佳公司都想招聘有團隊精神的人。奧多比系統軟件公司的招聘經(jīng)理杰夫·維朱恩科表示：“我實(shí)際上會(huì )數應聘者在面試中說(shuō)‘我’的次數。我們更愿意聽(tīng)到‘我們’這樣的詞�！�

　　如果你已多次跳槽，要解釋原因。豐富多彩的履歷不會(huì )使你顯得不合格，但大多數公司搜羅的'是想持之以恒有所建樹(shù)的人。你準備在該公司安心工作的理由要有說(shuō)服力。

　　樂(lè )于學(xué)習新東西。表現出激情必不可少，100家最佳公司大多以營(yíng)造“學(xué)習環(huán)境”而自豪，因此不妨談一談你希望學(xué)到或提高哪些技能。切忌宣稱(chēng)你的工作能力已經(jīng)登峰造極。

　　如果一開(kāi)始沒(méi)成功，千萬(wàn)別放棄。幾乎所有最佳公司都會(huì )與聯(lián)邦快遞公司所稱(chēng)的“銀牌獲得者”——差點(diǎn)被錄用的人保持聯(lián)系，有了新的職位空缺就會(huì )提醒他們�？赡艿脑�(huà)，在公司的網(wǎng)站上登記一下。舉例來(lái)說(shuō)，四季酒店曾經(jīng)在時(shí)隔七八年之后聘用當初面試過(guò)的人。

　　最后一條建議：別僅僅因為某家公司有名氣就去求職。用賽仕軟件研究所人力資源部經(jīng)理邁克·加拉格爾的話(huà)說(shuō)，“我們知道我們公司是個(gè)來(lái)工作的好地方，名聲在外。但假如你想到這里來(lái)工作的原因是你要找日托所和一流健身房，那你肯定干不長(cháng)�！睋Q言之，你可能連第一輪面試都通不過(guò)。

應聘面試技巧3

　　iOS培訓就業(yè)面試題：?jiǎn)?wèn)題匯總與答題技巧【無(wú)限互聯(lián)】

　　1、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

　　回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

　　2、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?

　　回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　3、作為被面試者給我打一下分

　　回答提示：試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，(可以抱怨一下設施，沒(méi)有明確責任人的缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的)。

　　4、你怎么理解你應聘的職位?

　　回答提示：把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下

　　5、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

　　回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容

　　頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。

　　6、為什么要離職?

　　回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的'生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。 ②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會(huì )來(lái)臨，我會(huì )抓住;我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒(méi)有升遷機會(huì )。

　　7、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

　　回答提示：企業(yè)對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　8、對工作的期望與目標何在?

　　回答提示：這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效;為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

　　9、說(shuō)說(shuō)你的家庭。

　　回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。

　　10、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么?

　　回答提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

　　篇三：iOS開(kāi)發(fā)就業(yè)面試技巧

　　iOS開(kāi)發(fā)就業(yè)面試技巧

　　和大家分享一下關(guān)于iOS開(kāi)發(fā)就業(yè)面試技巧。有經(jīng)驗的iOS開(kāi)發(fā)面試官覺(jué)得問(wèn)面試者一些問(wèn)題是很浪費時(shí)間的，所以面試官總會(huì )在面試最后問(wèn)“你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我嗎?”一般的求職者并不會(huì )太關(guān)注面試官會(huì )怎樣回答自己的問(wèn)題，他們更多的只是想讓自己?jiǎn)?wèn)出的問(wèn)題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進(jìn)心。所以，對這些求職者而言問(wèn)一些聰明的問(wèn)題比這些問(wèn)題的答案更重要。究竟一個(gè)好的iOS開(kāi)發(fā)求職者，會(huì )問(wèn)哪些問(wèn)題呢?

　　在此分享求職者在面試過(guò)程中應該問(wèn)的5個(gè)問(wèn)題。

　　1、在最初的2-3個(gè)月時(shí)間里，你希望我能完成哪些工作?

　　優(yōu)秀的iOS開(kāi)發(fā)求職者希望在面試過(guò)程中做到最好。他們不希望花很多時(shí)間慢慢了解公司的結構，他們希望有所作為。所以他們想知道公司會(huì )對其有哪些期待?所以，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題很有必要。他們想找到公司對其的目標和期待，才能力求表現突出。

　　2、公司優(yōu)秀的人，都有哪些共同的特征?

　　優(yōu)秀的求職者都想成為公司的長(cháng)期員工。公司每個(gè)組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特征呢?他們問(wèn)這個(gè)問(wèn)題大都是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優(yōu)秀的員工，需要哪些特質(zhì)�；蛟S這些優(yōu)秀的員工花更多的時(shí)間工作，或許更有靈活性和創(chuàng )造性，而不是嚴格遵守公司的各項流程，或者能在新領(lǐng)域開(kāi)發(fā)新用戶(hù)而不是簡(jiǎn)單的維持和老用戶(hù)的關(guān)系。

　　但是不管面試官怎樣回答這個(gè)問(wèn)題，求職者只是想知道他們是否適合這個(gè)工作，如果適合，他們也會(huì )向這些員工看齊。

　　3、怎樣可以促使公司業(yè)績(jì)增長(cháng)?

　　員工在公司工作，可以把它看成一項投資。因為拿了公司的工資，就需要關(guān)心怎樣才能推動(dòng)公司業(yè)績(jì)的增加。比如，雇主希望技術(shù)人員對公司的某一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行改版，他們希望技術(shù)人員不僅能夠找出解決問(wèn)題的辦法，最好還能想出辦法帶動(dòng)其銷(xiāo)量的增加。對求職者而言，也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。

　　4、員工業(yè)余時(shí)間都在做什么?

　　公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話(huà)題，因為這很大程度上取決于雇主。如果公司的文化氛圍好，員工狀態(tài)自然好，他們會(huì )更加熱愛(ài)自己的工作，也可愉快的與周?chē)�的同事相處。但這個(gè)問(wèn)題對面試官比較難回答，除非公司規模很小，否則他們只能很籠統的回答你。在大概了解這個(gè)情況后，求職者可了解自己能否適應公司的文化，然后方便自己做出選擇。

　　5、你打算如何處理某一問(wèn)題?

　　幾乎是每家公司，特別是科技公司，都在面臨科技發(fā)展、競爭對手以及外部經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展的變化。一個(gè)好的求職者不僅需要了解面試者的想法，還要了解公司未來(lái)的發(fā)展藍圖，然后怎樣才能把自己融入到公司里。不過(guò)求職者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，多半是想確認自己是否適合公司的發(fā)展軌跡。

　　希望以上的5個(gè)問(wèn)題能夠幫助iOS開(kāi)發(fā)者在面試中脫穎而出。

應聘面試技巧4

　　管理培訓生是一個(gè)外來(lái)術(shù)語(yǔ)，是外企里面“以培養公司未來(lái)領(lǐng)導者”為主要目標的特殊項目。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開(kāi)始招聘管理培訓生。管理培訓生是企業(yè)自主培養企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個(gè)不同部門(mén)實(shí)習，了解整個(gè)公司運作流程后，再根據其個(gè)人專(zhuān)長(cháng)安排崗位。最后通�？梢詣偃尾块T(mén)、分公司負責人。訓練對象一般是畢業(yè)三年之內的大學(xué)生，主要是應屆畢業(yè)生。

　　那么，面試管培生時(shí)都需要注意些什么呢？以下六個(gè)管理培訓生面試經(jīng)典問(wèn)題可以幫助你更好地準備管培生面試。

　　一、“在一分鐘內介紹一下你自己�！�

　　不要以為自我介紹很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒(méi)有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)。然后話(huà)鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時(shí)間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

　　二、“你為什么會(huì )選擇你目前學(xué)習的專(zhuān)業(yè)呢？”

　　千萬(wàn)當心，這個(gè)問(wèn)題的目的是考察你的“決策能力”這一項勝任力，所以不要簡(jiǎn)單的說(shuō)“感興趣”或者“就業(yè)前景樂(lè )觀(guān)”等。

　　所有的回答要符合你專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)。不要說(shuō)得太到位，可以自圓其說(shuō)就行了，不然，他們會(huì )覺(jué)得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專(zhuān)業(yè)的確感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果：我本來(lái)理解的財務(wù)管理就是管賬，所以開(kāi)始的時(shí)候還真后悔了一陣，直到大三時(shí)開(kāi)始了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀(guān)，并真正喜歡上了我的專(zhuān)業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問(wèn)題：實(shí)習的收獲。

　　三、“你在實(shí)習期間的收獲�！�

　　此時(shí)，不要夸大自己的成績(jì)，謙虛一點(diǎn)。還有，不妨說(shuō)一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實(shí)習）。記住 STAR：詳細說(shuō)明當時(shí)的情況 (Situation)，你要達到的目的 (Task)，你采取了哪些步驟 (Actions)，事情學(xué)到了什么 (Result)，還有你得到的經(jīng)驗教訓 (Lesson learned)以及后來(lái)怎樣運用到工作中避免犯類(lèi)似的錯誤。最后做出總結：原來(lái)書(shū)本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長(cháng)的一段路要走。還可以說(shuō)：回到學(xué)校后，我對自己的實(shí)習經(jīng)歷作了一番總結，發(fā)現自己在XX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來(lái)彌補這一不足�，F在，我對自己很有信心，如果時(shí)間能夠倒流，我相信我能做到更好。

　　四、“你有過(guò)和別人合作的經(jīng)歷嗎？（千萬(wàn)要回答‘有’）那么，在這過(guò)程中，你是如何處理意見(jiàn)分歧的呢？”

　　現在是考察你的“沖突管理”，現在的絕大部分企業(yè)都不欣賞個(gè)性不鮮明的人。因為領(lǐng)導要“用人所長(cháng)，掩其所短”。在回答時(shí)，一定要眼睛看著(zhù)面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

　　五、“你10年內的職業(yè)規劃是什么？”

　　作為應屆生，在面試前，應該了解一下所要應聘企業(yè)的部門(mén)架構。設定一個(gè)與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的長(cháng)遠目標；這個(gè)目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內部（因為空間有限，會(huì )遭遇許多太過(guò)于細節的問(wèn)題）。例如，HR專(zhuān)業(yè)的學(xué)生可以說(shuō)，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優(yōu)秀的人才測評專(zhuān)家或者資深企業(yè)人力資源顧問(wèn)；工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專(zhuān)家或者黑帶大師；IT專(zhuān)業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專(zhuān)家等等。注意，要著(zhù)重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。把這個(gè)目標分解，以1年，3年，5年，10年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。記住，每個(gè)階段都要說(shuō)明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長(cháng)遠目標的關(guān)系在哪里。此時(shí)，可以適當聯(lián)系到剛剛提到的部門(mén)架構。在此過(guò)程中，除了自己想辦法不斷充電，不要提希望公司會(huì )給你培訓，要表現得自己希望在實(shí)踐中成長(cháng)。

　　最后要注意，在回答類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺(jué)得你還有學(xué)生的單純�！斑@個(gè)問(wèn)題很大，我在學(xué)校里也曾經(jīng)斷斷續續的考慮過(guò)，現在我簡(jiǎn)單的講一下，可能會(huì )顯得一廂情愿，希望得到您的`指教”這樣的一個(gè)緩沖在許多時(shí)候很管用哦。

　　六、“多個(gè)問(wèn)題同時(shí)出現時(shí)，應該如何解決�！�

　　這個(gè)問(wèn)題的應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個(gè)象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個(gè)思路，這會(huì )讓人覺(jué)得你不像應屆生。

　　還是通過(guò)舉例說(shuō)明比較好。以下是一個(gè)比較好的例子：我在大三時(shí)正好要復習準備英語(yǔ)6級考試，這時(shí)有機會(huì )可以去一家企業(yè)做兼職部門(mén)助理，但需要每周花三個(gè)半天。同時(shí)，每月一次的英語(yǔ)沙龍活動(dòng)要組織安排，還要抽空陪陪女朋友（最后一點(diǎn)很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個(gè)不重要不緊急的事例）。我當時(shí)利用沒(méi)有課程的下午去公司工作，一般要到5點(diǎn)半回學(xué)校。在公車(chē)上的30分鐘正好用來(lái)總結當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點(diǎn)半去教室自習，到十點(diǎn)回宿舍。英語(yǔ)沙龍的工作委派給大二的兩個(gè)干事，他們每天會(huì )到自習教室找我談10分鐘，我會(huì )給他們一些建議。這樣，我沒(méi)有花太多的精力在沙龍活動(dòng)上，可對整個(gè)過(guò)程都有了解和掌控。后來(lái)6級考試順利通過(guò)，那家公司對我的工作評價(jià)很高，我也學(xué)了很多東西；英語(yǔ)沙龍的活動(dòng)如期舉行，我和女朋友也沒(méi)有疏遠。

　　總而言之，在面對一切問(wèn)題時(shí)保持鎮定，不要被突如其來(lái)的問(wèn)題給嚇住。只要自己認真面對每個(gè)問(wèn)題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說(shuō)，就應該對自己的判斷和回答有信心。如果想更深入的了解管理培訓生，推薦閱讀 帶你走近管理培訓生 一文~

應聘面試技巧5

　　招聘面試技巧大全(一)

　　面試前的準備：

　　面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。

　　面試時(shí)的禮儀：

　　面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機，若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

　　面試時(shí)的應對：

　　仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。

　　當對方問(wèn)你能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。

　　當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。

　　主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。

　　面試結束后：

　　無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì )。若面試時(shí)間較長(cháng)，在面試結束時(shí)，可以贊揚主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

　　若你認為這份工作不適合你，可打電話(huà)或寫(xiě)一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

　　在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。

　　招聘面試技巧大全(二)

　　面試現場(chǎng)出錯的補救技巧

　　首先，對面試出錯這一問(wèn)題要有正確的認識。

　　面試中的難題大多是沒(méi)有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀(guān)點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯，考官也不會(huì )對你全盤(pán)否定，所以不必緊張。

　　其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補。答錯了，總是想著(zhù)找機會(huì )彌補，總想解釋剛才為什么沒(méi)答好，以證明自己水平不差，但由于下面的.問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)，考生一方面要回答新問(wèn)題，另一方面想著(zhù)前面問(wèn)題的回答缺憾，結果鬧得新問(wèn)題也沒(méi)答好。所以，當自己判斷不能進(jìn)行彌補的話(huà)，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續沉著(zhù)地回答下面的問(wèn)題。

　　第三，如果覺(jué)得自己有把握對出錯進(jìn)行彌補，也要講究方式方法。 具體說(shuō)來(lái)，面試出錯補救有以下幾種技巧：

　　一、以正改錯。

　　意識到錯了，就要誠實(shí)地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語(yǔ)句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會(huì )得到考官的理解。

　　二、化錯為正。

　　察覺(jué)自己說(shuō)錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋?zhuān)�只要能夠自圓其說(shuō)，也不失不一種補救的辦法。如對大學(xué)生賣(mài)豬肉當保姆等現象的認識，在回答時(shí)，本來(lái)想好要重點(diǎn)談大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問(wèn)題，但回答時(shí)一開(kāi)口就說(shuō)是人才的浪費，自己覺(jué)得說(shuō)錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做為重點(diǎn)闡述，其它觀(guān)點(diǎn)做為一般論述，自圓其說(shuō)，效果也不差。

　　三、續錯成正。

　　在答問(wèn)時(shí)，如果說(shuō)錯了話(huà)，有時(shí)可以采用調整語(yǔ)意，改換語(yǔ)氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時(shí)，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐.敗現象后，考生想好要說(shuō)的是我們決不允許這種現象存在下去，結果說(shuō)成我們允許這種現象存在。此時(shí)如果直接承認自己說(shuō)錯了，把正確的再說(shuō)一遍，效果并不好。這種情況下，續錯成正是最好的選擇，考生可以接著(zhù)我們允許這種現象存在說(shuō)下去，就是對人民的犯罪。這樣續接補救，可謂順理成章，天衣無(wú)縫。

　　在緊張的面試過(guò)程中，要進(jìn)行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時(shí)的積累不可少，考前參加強化訓練也很有必要。在專(zhuān)家的指導下全面提高自己，在面試時(shí)就能少出錯，即使出錯了，也能及時(shí)糾錯，從容應對。

應聘面試技巧6

　　1、請您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧!

　　2、您先說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司(由簡(jiǎn)歷而定)的基本情況吧(規模、產(chǎn)品、市場(chǎng))

　　3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的`顧客有哪些?

　　4、請您簡(jiǎn)要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。

　　5、請您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(cháng)歷程。

應聘面試技巧7

　　文員面試技巧一：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

　　要做好面試前的形象準備，做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會(huì )被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀(guān)點(diǎn)；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

　　應樹(shù)立兩種心態(tài)：一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的`是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

　　文員面試技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著(zhù)前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的穿著(zhù)與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。 文員面試技巧三：文職崗位需要很強的語(yǔ)言表達能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣以及所表達出的誠意。如果求職者說(shuō)話(huà)顛三倒四，

　　語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠意，都不是成功的表達。

　　在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題，掌握情景面試技巧�；卮饐�(wèn)題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測評的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀(guān)點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。 面試恐懼如何消除？ 要冷靜思考，理清思路。一般來(lái)說(shuō)，當招聘人員提出問(wèn)題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話(huà)音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì )不對路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

應聘面試技巧8

　　銷(xiāo)售員的素質(zhì)要求：

　　在進(jìn)行銷(xiāo)售員面試之前，面試要先考慮好自己即將要面試的這個(gè)崗位的特點(diǎn)，這樣才能更好的加強信心或是武裝自己。那么銷(xiāo)售員有哪些素質(zhì)要求呢?

　　第一，你是否能承受很大的壓力。

　　第二，你做事是不是只看結果不看過(guò)程，因為銷(xiāo)售員的工作往往看的就是結果。

　　第三， 你的責任心是不是很強。

　　第四，你有沒(méi)有強烈的欲望和工作的激情。

　　第五，你是不是一個(gè)有耐心的人。

　　這些都是做為銷(xiāo)售員所要經(jīng)歷或是面對的.，如果你覺(jué)得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。

　　銷(xiāo)售員面試技巧

　　銷(xiāo)售員要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。

　　之后要做的準備就是面試中考官會(huì )提出的一相關(guān)問(wèn)題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。

　　1、對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會(huì )用到，但有備無(wú)患)。

　　2、找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。

　　3、要始終保持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，即使被宣傳退出。

　　銷(xiāo)售員面試中的一些注意事項：

　　1、第一印象是很重要的，要做好面試前的形象準備，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì )讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現出銷(xiāo)售員的好品質(zhì)，就更會(huì )受到對方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。

　　2、掌握面試禮儀全攻略。與考官對話(huà)，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見(jiàn)的人還是受人尊重的。

　　3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了!

　　4、現場(chǎng)面試結束，并不代表整個(gè)面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話(huà)詢(xún)問(wèn)都是面試的后續動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

應聘面試技巧9

　　衣著(zhù)形象

　　“首先要注意衣著(zhù)形象�！眳R博人才一負責人介紹，當接到面試通知或想去面試時(shí)，首先要對自己的外表做一番修飾，也就是說(shuō)要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女性要略施粉黛，這樣會(huì )很自然;切不可濃妝艷抹，這是大忌;首飾不要超過(guò)3樣，這樣會(huì )分散面試官的注意力，認為你是一個(gè)“花瓶”;不要穿露臍裝，會(huì )顯得不莊重。男性不要留長(cháng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來(lái)說(shuō)，就是要符合自己的特點(diǎn)，因為做銷(xiāo)售的，在推銷(xiāo)工作前，首先就是要把自己推銷(xiāo)出去。因此，面試官會(huì )首先從你的外表給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì )影響到你面試的成敗!

　　肢體語(yǔ)言

　　另外，面試時(shí)應注意肢體語(yǔ)言。很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷(xiāo)售的人在面試時(shí)會(huì )很緊張，有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，有時(shí)手腳發(fā)抖。其實(shí)企業(yè)在選擇銷(xiāo)售人員時(shí)，一般并不看經(jīng)驗多少，更看重個(gè)人的修為和內涵，也就是說(shuō)發(fā)展潛力如何。沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售，并不是壞處，只要有潛力，那么經(jīng)過(guò)培訓之后再加上個(gè)人努力，說(shuō)不定，你也會(huì )成為行業(yè)精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

　　擺正心態(tài)

　　“還需要重點(diǎn)注意的是，求職者需要擺正心態(tài)，不卑不亢�！痹撠撠熑苏f(shuō)，對于已經(jīng)具備一定銷(xiāo)售工作經(jīng)驗的求職者，現在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價(jià)自己?

　　“記得有一次，有位做過(guò)銷(xiāo)售的人來(lái)面試，進(jìn)門(mén)時(shí)在用手機發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說(shuō)話(huà)也漫不經(jīng)心�！痹撠撠熑苏f(shuō)，該求職者從外表到穿著(zhù)都很出色，但就是他“目中無(wú)人”的言談舉止讓他失敗了�！耙驗檫@是一個(gè)人長(cháng)期形成的慣性，一般是無(wú)法改變的。求職者應當既不目中無(wú)人又不妄自菲薄。一定要記住，求職是雙向選擇，應時(shí)刻保持一份平和的心態(tài)�！�

　　銷(xiāo)售技能

　　“最后是關(guān)于銷(xiāo)售技能方面�！痹撠撠熑苏f(shuō)，當面試官問(wèn)你有哪些技能可以使公司銷(xiāo)售成果顯著(zhù)時(shí)，千萬(wàn)不要毫無(wú)特色地泛泛而談，你可以充滿(mǎn)自信地用你以前的'成功事例證明。另外，你也可以坦誠地說(shuō)“根據我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過(guò)，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧地告訴你我為什么會(huì )取得顯著(zhù)成果的具體理由。實(shí)話(huà)說(shuō)，還有許多事情我不知道，我能否問(wèn)您幾個(gè)關(guān)于這份工作的問(wèn)題?”根據很普通而又可靠的原則，招聘方更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問(wèn)和那種不介意別人糾正他錯誤的人，畢竟那也意味著(zhù)他很可能不會(huì )介意客戶(hù)挑他的“毛病”

應聘面試技巧10

　　一：準備。

　　不打無(wú)準備之仗，這是銷(xiāo)售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節也是很受用的，因此，汽車(chē)銷(xiāo)售面試的第一個(gè)技巧就是事前的準備。包括

　　資料的準備：

　　1、汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)簡(jiǎn)單情況。

　　2、要面試公司的簡(jiǎn)單情況。例如汽車(chē)品牌的歷史和車(chē)型等。

　　3、個(gè)人面試汽車(chē)銷(xiāo)售的優(yōu)點(diǎn)，及個(gè)人一些對于行業(yè)的看法等。(以備面試官的提問(wèn))

　　個(gè)人狀態(tài)的準備：

　　1、個(gè)人著(zhù)裝方面，干凈、大方、利落就可以。

　　2、心態(tài)方面，做了充足的準備，自然胸有成竹。

　　二：實(shí)戰

　　沒(méi)有一個(gè)用人單位會(huì )不喜歡工作積極、主動(dòng)的.雇員的，很多企業(yè)喜歡招聘應屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱情和活力�！耙�在求職過(guò)程中把你對這份工作的渴望和熱愛(ài)表現出來(lái)!”中國職業(yè)咨詢(xún)網(wǎng)的資深職業(yè)顧問(wèn)吳斌說(shuō)，“特別是有些條件不是很好，很容易因為學(xué)歷或者某些硬件資格沒(méi)達到要求而被刷下來(lái)的同學(xué)，如果實(shí)際能力較突出，但又難以在簡(jiǎn)歷上體現出來(lái)，就更要積極主動(dòng)出擊，爭取得到有用人決定權的招聘官的了解和肯定�？梢宰约洪_(kāi)辟多些途徑，比如說(shuō)打電話(huà)或者直接上門(mén)拜訪(fǎng)等等，但有一個(gè)前提就是不要讓別人覺(jué)得你煩”。

　　除了上述的幾點(diǎn)以外，吳斌還特別提醒應屆畢業(yè)生在面試時(shí)要特別注意的問(wèn)題：1、不能說(shuō)謊，要實(shí)事求是。一個(gè)沒(méi)有誠信的人，無(wú)論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的;

　　2、要注意自己行為語(yǔ)言上的小細節。例如握手、告別、關(guān)門(mén)等小細節，容易忽略，但卻是面試官觀(guān)察候選人的一個(gè)很重要的途徑，因此要特別謹慎注意;

　　3、對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應屆畢業(yè)生的招聘而言，很多企業(yè)都會(huì )有其相應的薪酬標準，無(wú)論你提多少，面試官都不會(huì )以你所提為參考標準的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說(shuō)“依據公司規定”是較妥當的回答。

　　三：結束

　　面試結束后，并不意味著(zhù)你的面試整個(gè)過(guò)程結束了。

　　1.在面試后的一、兩天內，你必須給某個(gè)具體負責人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應該簡(jiǎn)短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解 決的問(wèn)題。

　　2.如果兩星期之內沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話(huà)， 問(wèn)他“是否已經(jīng)作出決定了?”這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。

　　3.面試看起來(lái)很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì )輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易。

　　4.如果你在打電話(huà)打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個(gè)星期后再打一次電話(huà)催催。

　　5.每次打電話(huà)后，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：

　　a)你覺(jué)得有必要重新強調一下自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　b)你又發(fā)現了一些新的理由、成績(jì)或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會(huì )不容易，不要輕易放棄希望。

應聘面試技巧11

　　1、過(guò)去參與過(guò)哪些項目銷(xiāo)售？你是如何展開(kāi)工作的？

　　這類(lèi)問(wèn)題主要考查應聘者表達是否流暢、思路是否清晰、是否能把握重點(diǎn)的敘述。在回答上述問(wèn)題時(shí)切勿造假。企業(yè)對項目操作非常清楚。如果沒(méi)有參與過(guò)卻捏造事實(shí)，那么幾個(gè)細節問(wèn)題就能使造假者原形畢露。有的信息一個(gè)電話(huà)就能確認了，所以不要做偷雞不成反蝕把米的蠢事。

　　卓越未來(lái)房地產(chǎn)策劃公司的項目總監Sandy提醒應聘者：不要對過(guò)去成績(jì)夸夸其談?dòng)袥](méi)有能力不是靠說(shuō)出來(lái)的；更不要試圖吹噓，有沒(méi)有真正做過(guò)大項目，很容易調查到；建議實(shí)事求是地去回答問(wèn)題，措辭不是最重要，主要是思路，細心否？全面否？從公司利益出發(fā)否？

　　2、請談?wù)勈�敗的�?jīng)歷。

　　每個(gè)人都會(huì )有成功或者失敗的經(jīng)歷，面試時(shí)會(huì )被聞到這類(lèi)問(wèn)題可謂司空見(jiàn)慣，在應聘售樓員時(shí)，您同樣有可能會(huì )被問(wèn)到此類(lèi)問(wèn)題。

　　東方冠郡的銷(xiāo)售經(jīng)理楊先生有一次為南京江寧某項目招聘招商人員時(shí)，當他看到一位應聘者的簡(jiǎn)歷上有很多成功案例，便突然問(wèn)他“哪一次失敗過(guò)？”用楊經(jīng)理的話(huà)說(shuō)“成功的路差不多，失敗的路千萬(wàn)條”，經(jīng)歷過(guò)失敗，便能從失敗中得到處理問(wèn)題的經(jīng)驗，對今后的發(fā)展有好處。

　　3、你認為自己的業(yè)務(wù)風(fēng)格是什么？

　　每個(gè)人必須要對自己有適當準確的定位，才能找到自己該做的事業(yè)。 策源機構總裁徐曉亮說(shuō)過(guò)“入對行，才能跟對人，才能做對事”，前提是自我定位，如果應聘者連自己的風(fēng)格都不能確定的話(huà)，要想靠別人替他定位，只能如盲人點(diǎn)燈

　　4、能否接受一周“做六休一”？

　　在房地產(chǎn)行業(yè)這規定已不新鮮，有的求職者仍不能接受。如果想從事房地產(chǎn)銷(xiāo)售，對這一作息制度勉強，那就沒(méi)有必要應聘這一職位了。

　　5、其他問(wèn)題

　　“現在市場(chǎng)競爭激烈，難免行情不好，如果公司代理的房地產(chǎn)因此賣(mài)得不好，你會(huì )怎么辦？”

　　“如果你是新上任的主管，前任調到其他部門(mén)，你會(huì )怎么處理下屬的關(guān)系？”

　　“公司里大部分是80年代出生的人，說(shuō)話(huà)不注意有時(shí)會(huì )無(wú)心傷人，你能接受嗎？如果你遭遇到，你怎么處理？”

　　“你對同事之間的`競爭怎么看？”

　　這類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有標準答案，而是日常工作、生活中的積累，以及考察對于工作中具體事物及氛圍的態(tài)度，回答中需要展現你的思路。

　　卓越未來(lái)房地產(chǎn)策劃公司的項目總監Sandy認為關(guān)鍵不是答案，而是看答題思路怎么樣�！澳闶欠窨紤]得多且全，是否總是從大局出發(fā)，從公司立場(chǎng)出發(fā)，這是HR想從你的回答中了解到的�！�

　　6、你期望的薪資是多少？

　　每個(gè)面試官在問(wèn)到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)的目的是不一樣的，但如果應聘售樓員，那么不要避諱說(shuō)出自己對金錢(qián)的要求，要談到期望回報是什么，這是會(huì )“銷(xiāo)售自己”的表現。

　　【游戲測試】

　　在應聘售樓員時(shí)，有可能還被要求做一些多人的小游戲，測試應聘者其他方面的能力，如很多房地產(chǎn)公司會(huì )使用到的一個(gè)測試記憶力的小游戲：大家圍坐成一圈，輪流自我介紹，后一個(gè)人要在介紹自己的同時(shí)說(shuō)出前面幾人的名字，在一圈完畢后，再由最后一人開(kāi)始反推。

　　面試官向小編解釋了進(jìn)行此類(lèi)游戲測試的原因：售樓員每天要接待很多客戶(hù)，必須要記住他們，張冠李戴是對客戶(hù)的大不敬，因此對于一名合格的售樓員來(lái)說(shuō)，迅速記住客戶(hù)的名字以及相應的特征是非常必備的。在此類(lèi)游戲中，假如能用既簡(jiǎn)潔又能令人快速記住的方式介紹自己，能為這個(gè)環(huán)節加分不少。

　　【提醒】

　　企業(yè)都有讓?xiě)�聘者提�?wèn)的環(huán)節，各位應聘者切不要急功近利。有些人開(kāi)口就問(wèn)：“將來(lái)會(huì )在哪個(gè)案場(chǎng)工作，現在開(kāi)盤(pán)了嗎？人員有多少？銷(xiāo)售情況怎么樣？”企業(yè)要求的是能把工作作為事業(yè)來(lái)做的人，講究細水長(cháng)流，切勿讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)短視之人。

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