行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文
| 簡(jiǎn)歷編號： |
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更新日期： |
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無(wú)照片 |
| 姓 名： |
www.fzlwr.cn |
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶(hù)口所在地： |
湖南 |
身材： |
175 cm? kg |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
42 歲 |
| 培訓認證： |
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誠信徽章： |
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| 人才類(lèi)型： |
普通求職? |
| 應聘職位： |
行政/人事類(lèi)：人事經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管、人力資源總監、 |
| 工作年限： |
17 |
職稱(chēng)： |
中級 |
| 求職類(lèi)型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
| 月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區： |
廣東省 廣東省 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱(chēng)： |
廣州迪發(fā)塑膠五金制品廠(chǎng)有限公司起止年月：2004-02 ～ 2012-09 |
| 公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
行政人事經(jīng)理 |
| 工作描述： |
公司系香港獨資企業(yè)，位于廣州市番禹區。從產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)，模具，生產(chǎn)制造，包裝裝配均自主完成，產(chǎn)品全部出口，公司從事不銹鋼，塑膠廚房用品，家庭用品制造。
1、負責公司日常的行政人事工作。2、負責規章制度的建立、健全與監督執行。3、負責制定人力資源招聘計劃與實(shí)施，負責人力資源整體規劃，開(kāi)發(fā)與利用。4、負責制定公司培訓計劃并監督實(shí)施。親自培訓新員工，與各部門(mén)配合培訓員工的專(zhuān)業(yè)技能與安全生產(chǎn)。5、負責制定公司績(jì)效考核計劃與監督實(shí)施，對各級管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行量化考核，競爭上崗，末位淘汰，以增強責任，提高效率。6、負責定、完善公司薪酬制定并監督實(shí)施，目的是公平，激勵與提高士氣。7、負責勞資關(guān)系的處理，調解與訴訟，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽狀態(tài)。8、負責公司企業(yè)文化的推行，使員工對企業(yè)增強歸屬感。9、負責安全生產(chǎn)與節能降耗。10、負責保安隊伍建設與安全保衛，突發(fā)事件處理，廠(chǎng)群關(guān)系。11、負責后勤管理、食堂、宿舍、車(chē)輛、雜務(wù)、機電、環(huán)境、維修等。12、負責工傷事故處理與理賠，安全生產(chǎn)責任制的落實(shí)，監督檢查。13、負責與政府部門(mén)關(guān)系的建立與聯(lián)系。14、負責各種證件的辦理、年審。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
廣州迪發(fā)塑膠五金制品廠(chǎng)有限公司起止年月：2004-02 ～ 2012-09 |
| 公司性質(zhì)： |
外商獨資所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
行政人事經(jīng)理 |
| 工作描述： |
接上：
15、負責客戶(hù)驗廠(chǎng)。16、負責消防管理，應急預案的制定，消防組織架構，職責的落實(shí)，消防安全檢查，消防演習。17、負責制定修定公司組織架構，職責，權限。18、負責對公司設備建檔，建立跟蹤公司維修檔案，監督維修保養，對事故進(jìn)行分析，保障設備正常運行。19、負責ISO質(zhì)量與環(huán)境體系在公司的運行，協(xié)助管理者代表組織進(jìn)行管理評審與內審，對體系文件進(jìn)行完善與維護。20、負責7S在公司的推行，評比制定的制定、運行。
我在公司工作期間，建立完善了一大批規章制度，如績(jì)效考核，薪酬，福利等，融洽了原較緊張的勞資關(guān)系，處理了一大批原歷史遺留的勞資糾紛案件，見(jiàn)證了企業(yè)不斷的壯大成長(cháng)。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
鴻發(fā)五金廠(chǎng)起止年月：1996-03 ～ 2004-02 |
| 公司性質(zhì)： |
外商獨資所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
行政人事經(jīng)理 |
| 工作描述： |
公司系臺資企業(yè)，位于東莞市厚街鎮。主要生產(chǎn)不銹鋼餐具，廚具。
全面負責公司的行政人事工作，人力資源六大板塊，安全生產(chǎn)，ISO體系運行，后勤，保安，車(chē)輛、6S等。在本公司工作多年，使該公司行政人事管理制度從無(wú)到健康發(fā)展。
1、負責行政架構的建立。公司人員職責的明確，定崗定員，杜絕冗員。2、負責各項規章制度及員工手冊的制定執行。3、負責公司6S推行與管理。4、負責人員的招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬體系建立，目標管理，員工關(guān)系管理，激勵措施的運用。5、負責行政預算并控制費用。6、負責工傷理賠。7、負責后勤的管理、宿舍、食堂、保安、環(huán)境、車(chē)輛、供電、雜務(wù)。8、負責與政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò )，關(guān)系的溝通。9、負責客戶(hù)的驗廠(chǎng)。10、負責勞資關(guān)系糾紛的處理，訴訟。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
湖南新寧縣國土局起止年月：1990-09 ～ 1995-12 |
| 公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)： |
| 擔任職務(wù)： |
國土管理員 |
| 工作描述： |
國土資源管理與調查，國土使用權屬分類(lèi)歸檔。 |
| 離職原因： |
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| 畢業(yè)院校： |
湘潭大學(xué) |
| 最高學(xué)歷： |
本科 |
畢業(yè)日期： |
1990-07-01 |
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： |
行政管理 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： |
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| 受教育培訓經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構） |
專(zhuān) 業(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號 |
| 1986-09 |
1990-07 |
湘潭大學(xué) |
行政管理 |
本科 |
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| 2003-08 |
2003-11 |
東莞安監 |
注冊安全主任 |
廣東省初級安全主任資格證 |
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| 2005-03 |
2005-07 |
廣州中大 |
人力資源管理 |
助理人力資源管理師 |
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| 2006-06 |
2006-09 |
廣州安監 |
注冊安全主任 |
廣東省中級安全主任資格證 |
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| 外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 一般 |
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| 國語(yǔ)水平： |
良好 |
粵語(yǔ)水平： |
一般 |
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計算機能力：初級
其它技能：有15年以上的行政人事管理工作經(jīng)驗，精通勞動(dòng)法。對勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規在企業(yè)中靈活運用有獨到體會(huì )，最擅長(cháng)勞資糾紛處理，有10多宗勞資糾紛訴訟經(jīng)歷。對完善企業(yè)管理制度，安全生產(chǎn)，保衛，后勤管理，節能降耗，人力資源六大版塊，與政府部門(mén)溝通，證件辦理，歐美客戶(hù)人權驗廠(chǎng)等有相當的經(jīng)驗。
1、精通勞動(dòng)法，有較豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗。善于化解矛盾，處理突發(fā)事件，可使企業(yè)在不明顯違反勞動(dòng)法的情況下靈活處理勞資關(guān)系，降低生產(chǎn)成本，如加班費可采用員工自愿申請，雙方約定基數等形式降低成本。
2、有較豐富的行政人事管理工作經(jīng)驗。
3、精通人力資源六大模塊運作。有較豐富的人員招聘，培訓，考核，薪酬體系設計，員工關(guān)系處理，企業(yè)文化運作管理工作經(jīng)驗。如薪酬管理：綜合當地政府規定及公司原有體系，可調動(dòng)員工最高積極性為宗旨，真正體現公平、公開(kāi)、公正，科學(xué)合理地制定一套完善的薪酬管理體系，包括基礎薪，純凈考核薪，獎金，津貼，年終獎等，按貢獻大小取酬，提高了員工積極性，降低成本，提高效率，對人力資源規劃，開(kāi)發(fā)和利用有獨特手段。
4、有過(guò)硬的心理素質(zhì)，敢于面對壓力，善于化解矛盾，強調團隊協(xié)作。
5、對企業(yè)保安隊伍建設，安全保衛工作有獨特的管理經(jīng)驗。
6、擅長(cháng)企業(yè)文化建設。
7、善于選人與用人，分析判斷能力強。
8、善于應對歐美客人權驗廠(chǎng)。
9、有較強的組織領(lǐng)導、協(xié)調、溝通、表達、執行能力。
10、擅長(cháng)企業(yè)規章制度建設與監督執行。
11、精通企業(yè)安全生產(chǎn)，節能降耗，消防安全管理。
12、教育培訓是本人專(zhuān)長(cháng)，能根據企業(yè)特點(diǎn)，對員工因人施教。
13、有廣東省初級/中級注冊安全主任證書(shū)。
14、有ISO9000、ISO14000內審員證書(shū)，精通SA8000在企業(yè)中的運用。
15、精通7S管理，對人機料法環(huán)現場(chǎng)及節約管理有深刻體驗。 |
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尋求職位：1.行政/人力資源總監 2.行政人事經(jīng)理 3.行政人事主管
行政人事總監，經(jīng)理，主管。希望尋找更適合自己發(fā)展的空間，特別是新勞動(dòng)合同法在企業(yè)中的運用，以體現自己的價(jià)值。
月薪要求：3500-5000元/月 |
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| 通訊地址： |
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| 聯(lián)系電話(huà)： |
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家庭電話(huà)： |
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| 手 機： |
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ＱＱ號碼： |
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| 電子郵件： |
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