2016簡(jiǎn)歷制作技巧大全

　　簡(jiǎn)歷是我們求職的必需品，應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編下面給大家分享關(guān)于制作簡(jiǎn)歷及投遞簡(jiǎn)歷的技巧，快來(lái)看看吧。

　　這樣的簡(jiǎn)歷更能獲得hr青睞

　　與職務(wù)內容相符

　　顯示個(gè)人的技能與職務(wù)需求明確相符，將讓讀者可輕易判斷，并明確展現自己具備雇主在尋找的重要技能、經(jīng)驗與特質(zhì);強調與職缺關(guān)聯(lián)性最高的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)，刪除無(wú)關(guān)內容;在簡(jiǎn)歷中納入與職務(wù)內容相似的關(guān)鍵詞，以便在讀者心中加強連結。

　　強調成果

　　突顯過(guò)往重要職務(wù)固然重要，但重點(diǎn)并非列出日常工作內容，簡(jiǎn)歷應著(zhù)重于個(gè)人與眾不同的成果，展現自己對組織的頁(yè)獻，例如節省經(jīng)費或時(shí)間、超越目標、解決問(wèn)題、改善流程、吸引新客戶(hù)等，最好能寫(xiě)出各項量化數據、比例或金額。

　　用語(yǔ)肯定

　　簡(jiǎn)歷的語(yǔ)調應保持熱忱、樂(lè )觀(guān)與專(zhuān)業(yè)，優(yōu)先寫(xiě)出自身最明確、與職缺最有關(guān)聯(lián)的優(yōu)點(diǎn)，善用容易留下深刻印象的詞語(yǔ)，如“已完成”、“開(kāi)發(fā)出”、“順利管控”、“第一”、“最佳”、“最高”等，運用這些鮮明的詞語(yǔ)，坦率呈現工作成果，有助于提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力與特質(zhì)。

　　清晰結構

　　個(gè)人聯(lián)絡(luò )資料應置于簡(jiǎn)歷開(kāi)頭置中，包括姓名、地址、電話(huà)、電子郵件，之后列出個(gè)人學(xué)歷，從最高學(xué)歷開(kāi)始;之后以倒敘法列舉工作經(jīng)歷，包括職稱(chēng)、公司名稱(chēng)、公司簡(jiǎn)介(視情況而定)、任職期間，再說(shuō)明主要職責、技能與成就;最終列舉推薦人姓名，或注明如有需要可提供。

　　妥善編排

　　簡(jiǎn)歷編排力求簡(jiǎn)單、大量留白，資訊采條列式，字體清晰易讀，三至四頁(yè)通常就已足夠，因此要確保語(yǔ)意清楚扼要，建議能交由親友校對確認。

　　如何增加簡(jiǎn)歷投遞命中率

　　網(wǎng)絡(luò )的發(fā)達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷就到了對方的郵箱里�？墒俏乙恢痹谙�，一個(gè)招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來(lái)應聘信，對方會(huì )都一一打開(kāi)看嗎?說(shuō)不定也是鼠標輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。

　　所以，我的問(wèn)題是：通過(guò)電子郵件給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷，怎樣才能增加命中率?

　　某企業(yè)人力資源部經(jīng)理

　　1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。

　　我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時(shí)候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

　　正如上面這名求職者所說(shuō)，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì )有大量的應聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(cháng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標“刪除”了。據我所知，很多HR都是這樣的。

　　2.對照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

　　如今教授寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對照著(zhù)用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

　　東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝

　　1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。

　　確實(shí)，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿(mǎn)目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗”。

　　當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統發(fā)送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　2、在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述。

　　如果是用招聘網(wǎng)站系統發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞。

　　所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。

　　簡(jiǎn)歷中自我介紹怎么寫(xiě)才有亮點(diǎn)

　　很多人的自我介紹描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。如：

　　為人樸實(shí)正直，有積極進(jìn)取的心態(tài)，努力拼搏。性格沉穩內斂，做事細心踏實(shí)，個(gè)性堅韌，能吃苦耐勞，對工作有很強的責任感!有很強進(jìn)取心和團隊協(xié)作精神，學(xué)習能力、適應能力、承受壓力能力較強，善于挑戰自我。能夠勝任今后的工作，并在實(shí)踐中不斷學(xué)習進(jìn)步!我不認為我比其他人都強，但我有自信做到比其他人強。

　　語(yǔ)言風(fēng)格：

　　有些人喜歡用極感性的話(huà)來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。通常來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化，在描述自己的學(xué)習能力、團隊合作精神等方面用語(yǔ)應嚴謹、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺(jué)你對這份工作的誠懇態(tài)度。如：

　　自學(xué)能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛(ài)運動(dòng)。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會(huì )經(jīng)驗等;不過(guò)我相信這些都是可以通過(guò)自己努力的學(xué)習來(lái)提高的，我也正朝著(zhù)這個(gè)方向努力!

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