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簡(jiǎn)歷常見(jiàn)難題的解答分析
在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中常常會(huì )遇到一些問(wèn)題，下面應屆畢業(yè)生小編就這些問(wèn)題給大家講解，快來(lái)閱讀看看吧。
簡(jiǎn)歷常見(jiàn)難題的解答分析
♦ GPA 低怎么辦?
成績(jì)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績(jì)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢(xún)對于成績(jì)的要求較高，而Industry 的公司則相對沒(méi)有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢(xún)公司里，BCG 對于成績(jì)的看重程度就比別的咨詢(xún)公司要高。同時(shí)，一些專(zhuān)業(yè)性較強的公司，比如IT 公司，就會(huì )更看重相關(guān)課程的成績(jì)，而不是總的成績(jì)。
針對這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著(zhù)手：
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jì)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習、社團經(jīng)歷�！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實(shí)、學(xué)習成績(jì)不高的理由是因為你更多地關(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話(huà)，那么一般情況下，HR 他(她)會(huì )選擇原諒這位應聘者的。
♦ 英語(yǔ)缺證怎么辦?
這時(shí)我們又要求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作經(jīng)驗讓HR 們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話(huà)叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結論就很明白，而且說(shuō)服力也很強。
♦ 跨專(zhuān)業(yè)求職應該注意些什么問(wèn)題?
一般來(lái)說(shuō)，科技類(lèi)、IT 類(lèi)對于專(zhuān)業(yè)技能的要求很高，通常要求專(zhuān)業(yè)對口的人才。而外企會(huì )有較多職位對專(zhuān)業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專(zhuān)業(yè)限制的趨勢。如四大會(huì )計師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟管理類(lèi)人才，但現在法律、物理、數學(xué)系的畢業(yè)生都有。國企也出現了這樣的趨勢。比如上汽，現在也開(kāi)始要求管理類(lèi)人才的加入。而且，很多企業(yè)對招聘的新人都有培訓，畢竟學(xué)校中學(xué)習的東西還只是紙上談兵，知識需要經(jīng)過(guò)實(shí)踐才能得以熟練應用。那么，在跨專(zhuān)業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競爭中尋得一席之地呢?向大家推介以下幾種：
突出外語(yǔ)能力。這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語(yǔ)四級甚至是6 級證書(shū)都是必備的，另外，中高級口譯證書(shū)和托福成績(jì)也是大熱門(mén)，成為很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語(yǔ)能力的標準之一。
突出輔修專(zhuān)業(yè)。學(xué)生專(zhuān)業(yè)課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對專(zhuān)業(yè)性要求不強，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。****公司的HR 總監***先生曾提到，現在很多大學(xué)像北京大學(xué)、北京郵電大學(xué)、復旦大學(xué)都開(kāi)設了輔修專(zhuān)業(yè)課程，這對跨專(zhuān)業(yè)的學(xué)生應聘是很有幫助的。所以，準備跨專(zhuān)業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規劃就業(yè)取向，在專(zhuān)業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。
善于展示自己。在跨專(zhuān)業(yè)求職中既然專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢無(wú)存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現為溝通表達能力和組織協(xié)調能力。在具備了外語(yǔ)、電腦、輔修專(zhuān)業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現自己的工作才能呢?沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時(shí)，性格內向的求職者有必要加強這方面的鍛煉。
♦ 畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓計劃;如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負責的工作;如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機會(huì )。
♦ 工作歷史中有空缺怎么辦?
對于一些短期的空缺，例如幾個(gè)月的待業(yè)，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以?xún)H僅提供工作過(guò)的年份“1993 年至1994 年”。
♦ 工作經(jīng)驗少怎么辦?
不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢(qián)到那些五花八門(mén)、大大小小的“人才評估機構”進(jìn)行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì )上(包括一些學(xué)校開(kāi)展的)一些所謂“評估機構”把評估當成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達到用人單位對你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)：
突出實(shí)習。實(shí)際上，實(shí)習工作的性質(zhì)或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習過(guò)許多與你應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團。比方說(shuō)，在社團中曾經(jīng)擔任過(guò)社長(cháng)(或是創(chuàng )立社團)有時(shí)就代表著(zhù)領(lǐng)導能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著(zhù)協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
學(xué)習至上。你應該強調你的極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細的例子作為補充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉移運用技術(shù)來(lái)支持你應聘的工作。
勤能補“拙”。你應該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術(shù)來(lái)彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實(shí)現轉行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會(huì )。
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