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簡(jiǎn)歷得分小細節
總而言之，一份好的簡(jiǎn)歷一頁(yè)紙足矣，亮明身份，表明來(lái)意，話(huà)說(shuō)重點(diǎn)，認知準確，態(tài)度認真，懂禮貌，會(huì )換位思考，適度個(gè)性。完美!
小細節
改掉郵箱那些奇怪的網(wǎng)名
如果你應聘的是國內企業(yè)，發(fā)件人改成你的中文名字，如果是外企，可以加上英文名字。當然如果你能一句話(huà)讓面試官記住你的名字就更好。
主題明確
郵件主題寫(xiě)明應聘職位，在校生可突出學(xué)歷和成績(jì)。
社招可突出曾任公司(如果牛逼的話(huà)，比如500強那種)和工作業(yè)績(jì)(做過(guò)什么牛逼的項目)
最好在求職郵件的正文，寫(xiě)上二三百字簡(jiǎn)歷的濃縮版，方便HR無(wú)法打開(kāi)附件的時(shí)候了解你。
信息挑重點(diǎn)說(shuō)
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不要啰里啰唆毫無(wú)重點(diǎn)，尤其不要寫(xiě)流水賬!
要有正確的職場(chǎng)定位
好的簡(jiǎn)歷，一定是有針對性的。
不要通過(guò)求職網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷
面試官不會(huì )為了看你一封簡(jiǎn)歷專(zhuān)門(mén)花時(shí)間去注冊一下求職網(wǎng)站，查看一下你的主頁(yè)和download一下你的信息。
簡(jiǎn)歷不要出現錯別字
很多人的能力是差不多的，區別就是用心跟認真的程度。細節反映出的求職者素質(zhì)。
適度PS
簡(jiǎn)歷照片請選端莊的證件照。
應聘者不比面試官低一等。
人跟職位最好的狀態(tài)就是匹配而不是遷就。
內容描述時(shí)要注重結果。
簡(jiǎn)歷只有一張A4紙，容不下太多�？梢圆迦氲倪^(guò)程是比如創(chuàng )新之類(lèi)的易吸引HR的點(diǎn)。
get到這么多技能，還不趕緊將所學(xué)變?yōu)樗?祝愿所有的畢業(yè)生能用一份完美的簡(jiǎn)歷拿下自己心儀的offer!
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