我國工傷賠償私了協(xié)議有效嗎?

　　工傷賠償私了協(xié)議是否有效?

　　工傷問(wèn)題一直是勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。有數據顯示，涉及工傷的勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)占到勞動(dòng)爭議仲裁案件的三成以上。隨著(zhù)工傷認定政策的寬泛化，工傷爭議案件呈現出不斷上升的趨勢。其中，很多受了工傷的勞動(dòng)者因為種種原因，選擇私了，有的還與用人單位簽訂了工傷私了協(xié)議。那么，私了后病情加重怎么辦?私了協(xié)議是否有效?記者對此進(jìn)行了采訪(fǎng)。

　　為何會(huì )出現私了協(xié)議?

　　職工在發(fā)生工傷事故后，選擇私了的情況在現實(shí)中十分普遍。據《建筑業(yè)農民工勞動(dòng)保護與工傷維權調研報告》數據顯示，有89%的工傷工人遭遇了拒賠，67.1%的工傷工人最后接受了私了的方式。

　　老吳是一名受過(guò)工傷的建筑業(yè)農民工。2011年夏天，他在北京市海淀區溫泉鎮某建筑工地工作。僅當年4月~7月，這個(gè)工地發(fā)生了10多起事故。無(wú)論是開(kāi)發(fā)商還是建筑總承包單位，沒(méi)有對其中一人主動(dòng)提出過(guò)工傷認定，只有3人走上了個(gè)人申報工傷認定的維權路，最后成功維權且拿到賠償的，僅有老吳一人，其他人大多選擇私了解決。

　　石家莊市工傷職業(yè)病法律援助與研究中心張士謙律師在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，由于現行勞動(dòng)爭議處理制度規定不夠簡(jiǎn)單、靈活，特別是關(guān)于工傷賠償程序規定必須先確認勞動(dòng)關(guān)系、再經(jīng)過(guò)工傷認定、而后是勞動(dòng)能力鑒定、再經(jīng)勞動(dòng)仲裁，對裁決不服方可向法院起訴等。即便是一個(gè)簡(jiǎn)單的工傷賠償案件，整個(gè)程序下來(lái)也要一年以上的時(shí)間，若碰上復雜的案件可能要拖上幾年;勞動(dòng)者因為上訴太累只好望而卻步，不得不私下與用人單位簽訂賠償協(xié)議，放棄部分(有的甚至是大部分)應有的待遇。

　　此外，不少用人單位特別是沒(méi)有參加工傷保險的用人單位為了逃避工傷賠償責任，常常會(huì )采取脅迫或者利誘等方式要求與勞動(dòng)者簽訂一份工傷補償協(xié)議，承諾賠給勞動(dòng)者一些錢(qián)，但要勞動(dòng)者放棄索賠的權利和部分應有的待遇。

　　“職工法律意識淡薄也是重要原因。一些職工不了解勞動(dòng)法律法規所賦予自己的合法權益，更不知如何用法律來(lái)維護自己的合法權益，有的貪一時(shí)之利與用人單位私下簽訂工傷賠償協(xié)議。”張士謙律師說(shuō)。

　　私了后病情加重怎么辦?

　　鄭某是一家私營(yíng)飯店的員工，2014年12月，他在搬運液化氣罐時(shí)不慎被砸傷膝關(guān)節，經(jīng)醫院搶救治療后，飯店老板找到鄭某私下協(xié)商給付一筆錢(qián)了事，雙方同意。就此，飯店老板付給鄭某3000元，雙方簽訂了一次性處理協(xié)議書(shū)，并解除勞動(dòng)合同。

　　然而，鄭某回家后不到一個(gè)月，膝關(guān)節股骨頭壞死，又住進(jìn)醫院治療，共花了1.5萬(wàn)余元。鄭某找到飯店老板要求報銷(xiāo)治療費用，但飯店老板表示，雙方已經(jīng)在自愿的基礎上簽訂了工傷賠償協(xié)議，承諾一次性補償，因此不同意報銷(xiāo)。

　　張士謙律師告訴記者，根據我國《工傷保險條例》的規定，職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等可以報銷(xiāo);住院治療期間享受伙食補助費;停工留薪期間原工資福利待遇不變，標準為職工本人受傷前12個(gè)月內平均月工資收入;停工留薪期滿(mǎn)經(jīng)評為殘疾后，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等一系列傷殘待遇。

　　他表示，本案中，私營(yíng)飯店老板在鄭某發(fā)生工傷后，不按上述法律政策規定執行，而是一次性支付3000元就不管不問(wèn)，嚴重侵犯了鄭某的合法權益。

　　“國家工傷保險法律政策具體規定待遇項目的標準，就是為了切實(shí)保障勞動(dòng)者權益。因此，盡管雙方私下達成了協(xié)議，并且簽字同意，但是鄭某在沒(méi)有進(jìn)行工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定等情形下，不清楚自己應得的工傷待遇，根據此協(xié)議鄭某獲得的工傷待遇與依法應得的工傷待遇相差甚遠，顯失公平，根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條的規定，可以請求撤銷(xiāo)。”張律師說(shuō)。

　　工傷私了協(xié)議是否有效?

　　何某是一家安裝公司的女職工，2014年11月，她在工作時(shí)不慎受傷，經(jīng)醫院診斷為：右手拇指開(kāi)放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱斷裂。住院時(shí)，公司與何某簽訂一份《工傷補償協(xié)議書(shū)》，約定“一次性賠付1萬(wàn)元，以后發(fā)生的有關(guān)工傷的任何事情與公司無(wú)關(guān)，概不負責”。不久后，何某做了傷殘鑒定，被確定為九級傷殘。這樣，何某所受工傷損失依法應為4萬(wàn)余元。隨即何某要求增加賠償數額，但公司以賠償協(xié)議已履行完畢為由，拒絕再次賠付。

　　用人單位和工傷職工簽訂的私了協(xié)議是否有效呢?北京市道成律師事務(wù)所馬晶晶告訴記者，《工傷保險條例》第五十四條規定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定處理。”

　　《勞動(dòng)法》第七十七條規定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四條規定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”

　　“可見(jiàn)，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題，我國法律目前沒(méi)有明確的規定。但當事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應根據實(shí)際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。”馬晶晶說(shuō)。

　　三種情況下協(xié)議無(wú)效

　　她告訴記者，在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無(wú)效：在未經(jīng)工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動(dòng)能力等級做出協(xié)議的;存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的;違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

　　馬晶晶認為，上述何某與安裝公司簽訂的私了協(xié)議中注明：“以后發(fā)生的有關(guān)工傷的任何事情與公司無(wú)關(guān)，概不負責”這一條款，是違反有關(guān)勞動(dòng)法規的，屬無(wú)效民事行為。依照《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款的規定，由于過(guò)錯侵害了他人的人身安全，應當承擔民事責任。

　　“根據《合同法》的第五十四條和最高人民法院司法解釋《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解釋》第二十二條‘對于追索勞動(dòng)報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相關(guān)費用等案件，給付數額不當的，人民法院予以變更’的規定，何某可以申請仲裁或法院起訴，追要應該得到而沒(méi)有得到的另外3萬(wàn)元。”馬晶晶說(shuō)。

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