- 相關(guān)推薦
超過(guò)法定退休年齡是否就意味著(zhù)不能再享受工傷保險待遇？
“超齡”保潔員上班途中車(chē)禍死亡，被認定為工傷
超過(guò)法定退休年齡，是否就意味著(zhù)勞動(dòng)者不能再享受工傷保險待遇?針對這一問(wèn)題，市民秦先生與當地人社部門(mén)有不同看法。因不服人社部門(mén)做出的不予受理決定，秦先生向法院提起了行政訴訟，請求認定其亡母魏女士構成工傷。
日前，嘉定區法院在依法查明事實(shí)的基礎上，向人社部門(mén)釋明相關(guān)法律規定，后者據此撤銷(xiāo)了此前做出的不予受理決定，并最終認定魏女士確屬因工傷亡，秦先生也因此撤回起訴。2013年，魏女士以朋友“王某某”的身份在嘉定一家公司謀得了保潔員工作，合同期限自2013年11月至2015年11月。然而就在2014年3月某日的清晨，魏女士在前往公司途中被一輛小轎車(chē)撞擊，不幸當場(chǎng)死亡。其子秦先生認為，根據《工傷保險條例》第14條第6款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。故其依法向所在地人社部門(mén)提出工傷認定申請。
但這個(gè)過(guò)程并不順利。首先魏女士所在公司指出，事后才知道“王某某”的真實(shí)身份是魏女士。根據公司規定，不招錄55歲以上的保潔員，而在2013年魏女士入職時(shí)，其真實(shí)年齡已超過(guò)55歲，公司認為魏女士系借用身份證件并假冒王某某在公司工作，故拒絕承認雙方之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。
2015年1月，當地人社部門(mén)出具了一份不予受理決定書(shū)。對此，秦先生一紙訴狀將人社部門(mén)告上法庭。
訴訟中，人社部門(mén)表示，女工人滿(mǎn)50周歲即達到國家規定的正常退休年齡，勞動(dòng)合同終止。該局還發(fā)現魏女士2013年11月被公司錄用時(shí)已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，故認為根據上述規定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
而秦先生則認為法律法規并沒(méi)有明確規定農民工的法定退休年齡。根據《勞動(dòng)合同法》第44條規定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止。魏女士戶(hù)籍所在地的人社部門(mén)已出具證明，表明魏女士沒(méi)有享受退休待遇。
此外，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農民因工傷亡的，因否適用<工傷保險條例>請示的答復》中明確指出，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農民，在工作時(shí)間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定。
經(jīng)過(guò)法院調解，人社部門(mén)撤銷(xiāo)了不予受理的決定，予以認定魏女士為工傷。
【超過(guò)法定退休年齡是否就意味著(zhù)不能再享受工傷保險待遇？】相關(guān)文章：
超過(guò)工傷認定申請期限還能享受工傷保險待遇嗎?03-27
親屬可享受的工傷保險待遇03-31
泉州建筑工人享受工傷保險待遇03-25
工傷復發(fā)還能享受工傷保險待遇嗎？03-16
法定退休年齡從業(yè)人員可享受從業(yè)傷害保險03-20
實(shí)習期間受傷不享受工傷保險待遇08-14