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實(shí)習期間受傷不享受工傷保險待遇
實(shí)習生與企業(yè)之間通常建立的是實(shí)習關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。因此，實(shí)習生并不具備企業(yè)職工的身份，與企業(yè)之間的權利和義務(wù)不受《勞動(dòng)法》的調整。以下是小編為大家整理的實(shí)習期間受傷不享受工傷保險待遇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實(shí)習期間受傷不享受工傷保險待遇
網(wǎng)友“飄渺”：我是某高校一名在校學(xué)生，在一公司實(shí)習，實(shí)習期為半年。實(shí)習過(guò)程中的一天，我在公司車(chē)間不小心受傷，經(jīng)鑒定，構成八級傷殘。請問(wèn)，我作為在校學(xué)生在實(shí)習期間受傷是否算工傷？
江西華邦律師事務(wù)所韓健律師：在校生在實(shí)習單位實(shí)習期間的身份仍然是在校學(xué)生，并沒(méi)有因為學(xué)習場(chǎng)所的改變而成為法律意義上的勞動(dòng)者，可以獲得工傷保險賠償的主體只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。實(shí)習學(xué)生不具備工傷保險賠償的主體資格，不享受工傷保險待遇。但是，對此類(lèi)事故可以按民事侵權糾紛處理，建議你以民事侵權提起訴訟來(lái)維護自己的合法權益。
大學(xué)生實(shí)習期間受傷屬于工傷嗎
根據《勞動(dòng)法》規定，實(shí)習生不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，他們和用人單位之間沒(méi)有建立事實(shí)或者法律上的勞動(dòng)關(guān)系，這是因為在校生的實(shí)習與一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)還是有著(zhù)很大的不同，在校生的實(shí)習屬于學(xué)習的一部分，而勞動(dòng)者的勞動(dòng)構成用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，在法律上有著(zhù)明確的區分。
《工傷保險條例》第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇�！睋�，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學(xué)生與實(shí)習單位之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習生的身份仍是學(xué)生，不是勞動(dòng)者，不具備工傷保險賠償的主體資格，在實(shí)習過(guò)程中受傷不享受工傷保險待遇。
在校大學(xué)生在實(shí)習單位實(shí)習過(guò)程中受傷，不屬于工傷。勞動(dòng)實(shí)習期的大學(xué)生并不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在工作時(shí)一定要注意安全保護自己的權益。調整的勞動(dòng)爭議案件，但能受到侵權法的保護，可以向自己所在的學(xué)校和實(shí)習的單位請求人身?yè)p害賠償。
哪些情形可以認定為工傷
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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