- 相關(guān)推薦
員工試用期受傷能享受工傷待遇嗎？
案列
2013年11月，張三(化名)在富陽(yáng)市某公司找到了一份機器維修的工作，當時(shí)用人單位與他口頭約定試用期為1個(gè)月，雙方都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。然而上班剛過(guò)了5天，張三的左拇指就在維修機器時(shí)被不慎擠傷。送往醫院治療后，該公司為他支付了醫療費用，便置之不理了。
傷勢痊愈后的張三向該公司提出要求工傷的待遇，但是該公司認為張三還處于試用期，公司也沒(méi)有與他簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以不應該享受工傷的待遇。張三覺(jué)得很不服氣，他認為自己雖然處于試用期，但是也是公司的員工，為什么不能享受工傷待遇?于是他向富陽(yáng)市的人力資源與社會(huì )保障部門(mén)申請認定工傷，要求公司支付他工傷的待遇。
那么員工在試用期受傷到底能不能享受工傷待遇呢?下面我們就聽(tīng)聽(tīng)律師是怎么說(shuō)的。
律師點(diǎn)評：
依據《工傷保險條例》規定，本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。張三即屬于與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形。而且張三受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規定的相關(guān)情形，故應認定張三系因工負傷。
《勞動(dòng)合同法法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。該公司沒(méi)有與張三簽訂勞動(dòng)合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無(wú)據。由此可見(jiàn)，職工的工傷待遇應從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起計算，而不是從試用期滿(mǎn)之日起計算。
法條連接：
1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
【員工試用期受傷能享受工傷待遇嗎？】相關(guān)文章：
未婚生育能享受生育保險待遇嗎？07-03
福州施行計劃生育手術(shù)能享受生育保險待遇嗎08-24
廣州規定工傷退休可享受醫療待遇01-10
工人能申請工傷嗎?01-21
十個(gè)傷殘等級可享受工傷待遇03-19
購買(mǎi)工傷保險可以享受5大待遇05-29
男職工也能享受生育報銷(xiāo)待遇06-23
上海：二胎也能享受生育保險待遇06-06
生二孩照樣能享受生育保險待遇05-28