合肥關(guān)于調整工傷保險費率政策規定
根據《關(guān)于調整工傷保險費率政策的通知》規定，合肥市確定了各行業(yè)工傷風(fēng)險類(lèi)別基準費率，一類(lèi)至八類(lèi)分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。其中，一類(lèi)行業(yè)分為三個(gè)檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動(dòng)至120%、150%;二類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)分為五個(gè)檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動(dòng)至120%、150%或向下浮動(dòng)至80%、50%。
為降低工傷保險費率水平，適應我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，切實(shí)減輕用人單位負擔，自2016年1月1日起合肥市全面執行新的工傷保險繳費費率標準。
根據《關(guān)于調整工傷保險費率政策的通知》規定，合肥市確定了各行業(yè)工傷風(fēng)險類(lèi)別基準費率，一類(lèi)至八類(lèi)分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。其中，一類(lèi)行業(yè)分為三個(gè)檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動(dòng)至120%、150%;二類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)分為五個(gè)檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動(dòng)至120%、150%或向下浮動(dòng)至80%、50%。
統籌地區社會(huì )保險經(jīng)辦機構將根據用人單位的工商登記和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，按照相應行業(yè)基準費率標準，確定初次繳費費率。今后每一至三年，統籌地區社會(huì )保險經(jīng)辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，確定其在所屬行業(yè)不同費率檔次間是否浮動(dòng)。對符合浮動(dòng)條件的用人單位，每次可上下浮動(dòng)一檔或兩檔，但工傷保險最低費率不得低于一類(lèi)風(fēng)險行業(yè)基準費率。
拓展閱讀：
2016年合肥十級工傷賠償標準
一、醫療費用
根據醫院發(fā)票計算。根據經(jīng)驗，十級工傷在1萬(wàn)元左右。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條 單位未在1個(gè)月內申請工傷，申請之日前的醫藥費用由用人單位承擔---楊浩律師批注：已購買(mǎi)社保的.單位應當及時(shí)申報工傷。單位未在1月內申請，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生日起1年內申請。
二、一次性傷殘補助金：
計算方法：本人工資×7個(gè)月
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條-----若勞動(dòng)者工資低于合肥在崗職工平均工資的60%則按60%計算，即5484元×60%
三、一次性工傷醫療補助金：
計算方法：5484元×4個(gè)月
法律依據：安徽省實(shí)施《工傷保險條例》辦法第二十四條
四、一次性傷殘就業(yè)補助金：
計算方法：5484元×5個(gè)月
法律依據：安徽省實(shí)施《工傷保險條例》辦法第二十四條
五、停工留薪期工資：
計算方法：本人原工資待遇×停工留薪期具體時(shí)間
法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條-----停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。受傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》執行，十級工傷通常為3-6個(gè)月。
六、住院護理費：
計算方法：5484元×80%×住院月數(單位支付)
法律依據：安徽省實(shí)施《工傷保險條例》辦法 第三十八條
七、住院伙食補助：
計算方法：20元×住院天數
法律依據：合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》：職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。
八、勞動(dòng)能力傷殘鑒定費：
計算方法：憑發(fā)票計算。
九、交通費：
計算方法：在統籌地區以?xún)染歪t的一般不支持交通費;在統籌地區以外就醫的憑發(fā)票計算。通常為100元左右。
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