連云港2017年工傷保險待遇調整

　　連云港市勞動(dòng)保障局今天出臺政策，對2007年度市區職工工傷保險有關(guān)待遇進(jìn)行調整，新政策將從今年7月1號起執行。具體情況如何呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!

　　按照規定，新政策將主要調整三類(lèi)對象：2007年6月30號前，含30號，因工致殘，按規定享受傷殘津貼的一級到四級人員;因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為五級到六級，企業(yè)難以安排工作，已按月領(lǐng)取傷殘津貼的工傷職工;因工死亡職工符合供養條件的供養親屬。此次工傷保險待遇調整涉及三個(gè)項目：傷殘津貼、生活護理費和供養撫恤金。

　　調整標準如下：

　　一.傷殘等級被鑒定為一級到四級的工傷人員，在原傷殘津貼基礎上，一級每月增加140元，二級每月增加130元，三級每月增加120元，四級每月增加110元。傷殘等級被鑒定為五級到六級，并已按月領(lǐng)取傷殘津貼的工傷人員，由用人單位在原基礎上，分別按每月不低于90元和80元增加傷殘津貼。

　　二.生活護理費：工傷護理費在原基礎上，完全護理依賴(lài)每月增加76元，大部分護理依賴(lài)每月增加62元，部分護理依賴(lài)每月增加46元。

　　三.供養親屬撫恤金：工亡職工配偶的撫恤金在原基礎上每月增加62元，工亡職工其他供養親屬的撫恤金在原基礎上每月增加46元。

　　新辦法規定，2007年6月30號前已達退休年齡，并辦理退休手續的一級到四級工傷人員，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇，按養老保險政策調整養老金;對符合享受生活護理費的人員，按上述生活護理費標準調整。

　　新辦法同時(shí)規定，從2007年7月1號起，執行全市上年度在崗職工月平均工資1480元的標準。

　　延伸閱讀：連云港落實(shí)工傷新意見(jiàn)

　　參加單位組織的體育活動(dòng)受傷，算不算工傷?工傷所指的“上下班途中”怎么界定?記者昨天從市人社部門(mén)獲悉，省人社廳近日下發(fā)關(guān)于實(shí)施《工傷保險條例》若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“意見(jiàn)”)，對實(shí)際處理時(shí)的爭議焦點(diǎn)做出了明確，自2017年1月1日起執行。

　　周日加班受傷

　　也算上班時(shí)間

　　對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，發(fā)生工傷的工作時(shí)間到底是哪些范圍?據了解，省出臺的意見(jiàn)細化了“工作時(shí)間”的范圍，包括職工勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間或者用人單位規定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的工作時(shí)間。同時(shí)，還明確了“因工外出期間”，是指職工受用人單位指派或者根據工作崗位性質(zhì)要求自行到工作場(chǎng)所以外從事與工作職責有關(guān)活動(dòng)的期間。

　　與此同時(shí)，新規明確了“工作場(chǎng)所”的范圍，既包括用人單位能夠對從事日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區域，也包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區域，還包括職工因工作來(lái)往于多個(gè)與其工作職責相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區域。市人社部門(mén)相關(guān)人士表示，單位安排員工周日加班受傷也算工傷，還有上廁所或是到茶水間打水，是人必要的、合理的生理需要，與勞動(dòng)者的`正常工作密不可分。

　　單位組織旅游受傷

　　不算工傷

　　據了解，新意見(jiàn)明確，用人單位安排或者組織職工參加文體活動(dòng)，應作為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀(guān)光、休閑娛樂(lè )等活動(dòng)，或者從事涉及領(lǐng)導、個(gè)人私利的活動(dòng)，不能作為工作原因。職工因公外出期間從事與工作職責無(wú)關(guān)的活動(dòng)受到傷害的，不能作為工作原因。

　　讓市民關(guān)注的是，如果“上下班途中”算工傷，那么“途中”包括哪些路線(xiàn)?新意見(jiàn)對“上下班途中”的工傷認定做出了細化，明確下列情形：在合理時(shí)間內往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線(xiàn)的上下班途中;在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中;從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中。“買(mǎi)菜、接小孩在其家庭生活中是必需的事，在上下班的途徑設定上更為人性化。另外，把職工到父母、子女和配偶的住所都納入到上下班的‘合理路線(xiàn)’，更為符合當前家庭結構和家庭成員居住模式的多元化趨勢。”市人社部門(mén)相關(guān)人士表示。

　　需要強調的是，“非本人主要責任的交通事故”，應以有權機構出具的事故責任認定書(shū)或人民法院生效裁判等法律文書(shū)為依據。

　　單位承擔

　　未參保人員工傷費

　　據了解，用人單位應當依照規定參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。用人單位未參加或者參加工傷保險后中斷繳費期間，職工發(fā)生工傷的，該工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照規定的項目和標準支付。

【連云港2017年工傷保險待遇調整】相關(guān)文章：

調整工傷保險待遇09-23

工傷保險待遇調整標準消息09-15

潼關(guān)縣工傷保險待遇調整09-13

上海2017年工傷保險待遇調整08-26

有關(guān)上海工傷保險待遇調整方案09-07

關(guān)于江蘇常州工傷保險待遇調整09-06

福建省工傷保險定期待遇調整辦法05-15

關(guān)于工傷保險待遇的待遇09-14

武漢工傷保險待遇03-19

東莞工傷保險待遇03-17