工傷死亡賠付的法律法規

　　根據工傷保險條例的規定：三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(一)喪葬補助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資;

　　(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的`工資。供養親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規定;

　　(三)一次性工亡補助金標準為48個(gè)月至60個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

　　第六十條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　工傷死亡賠付的相關(guān)知識：

　　職工有權獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　標準分別為：

　　(一)喪葬補助金，6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資;

　　(二)供養親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。具體供養親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規定;

　　(三)一次性工亡補助金標準為48個(gè)月至60個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展狀況規定。

　　同時(shí)提醒，因工作期間死亡，如果是工傷的話(huà)，應該先向勞動(dòng)部門(mén)申請工傷認定，單位三十日內或職工親屬一年內均可申報。確認工傷后，如果單位已為職工繳納工傷保險，那么從社會(huì )保險處領(lǐng)取，如果沒(méi)有繳納，單位違法應由單位根據規定標準支付。如果不給，可以申請勞動(dòng)仲裁維權。

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