工傷鑒定的時(shí)間和范圍
工傷等級鑒定時(shí)間是多久
1、鑒定時(shí)機。醫療期滿(mǎn)必須鑒定，條例第13條規定：“職工在工傷醫療期內治愈，或者傷情處于相對穩定狀態(tài)，或者醫療期滿(mǎn)仍不能工作的，應當進(jìn)行勞動(dòng)鑒定�！� 在這3種情況下進(jìn)行鑒定，最重要的是執行醫療期。工傷醫療期是政策上規定治療、停工休息并發(fā)給工傷津貼的期限。這并非需要治療而終止治療，超過(guò)醫療期仍需治療時(shí)還是要報銷(xiāo)醫療費的。目前規定工傷醫療期為1個(gè)月至24個(gè)月，最長(cháng)為36個(gè)月（見(jiàn)18條），較外國一般規定6個(gè)月至12個(gè)月時(shí)間長(cháng)得多。醫療期滿(mǎn)評殘是為了轉發(fā)傷殘待遇，停發(fā)較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業(yè)雙方利益，避免“小傷大養”造成的浪費和損失。許多人問(wèn)：為什么不規定“醫療終結”時(shí)間呢？我們請專(zhuān)家研究過(guò)這個(gè)問(wèn)題，多數專(zhuān)家認為：對于不同的傷病情，不同的人體素質(zhì)和醫院的不同醫療水平，并考慮到醫學(xué)的發(fā)展，從醫療技術(shù)角度規定“醫療終結標準”是很困難的。借鑒國際作法從政策上規定醫療期。許多省市已規定和執行“醫療終結”期限，仍可以作為地方性補充標準執行。
2、傷殘鑒定的時(shí)效。凡涉及傷殘申請傷殘保險金給付的，均須進(jìn)行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時(shí)效必須等到“醫療終結”方能進(jìn)行，即被保險人出險后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的治療和功能鍛煉后，其功能恢復到一定的程度處于穩定狀態(tài)，此時(shí)才能準確評定傷殘的程度。通常鑒定時(shí)效為出險后3—6個(gè)月，為有利被保險人考慮，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
綜上可知，申請進(jìn)行工傷等級鑒定的時(shí)間為工傷醫療期后的1個(gè)月到24個(gè)月，但最長(cháng)不能超過(guò)36個(gè)月。更多工傷鑒定方面的知識，你可以繼續關(guān)注我們網(wǎng)站后期推出的相關(guān)文章，然后進(jìn)行深入了解。要是你在這方面存在法律疑問(wèn)的話(huà)，也可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們的在線(xiàn)律師，我們會(huì )盡快幫助你解決實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)維護你的合法利益。
工傷鑒定的范圍包括哪些
工傷鑒定的范圍包括：
1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定；
2、停工留薪期鑒定確認；
3、護理等級鑒定；
4、傷殘輔助器具配置鑒定等。
有關(guān)工傷鑒定辦理的具體流程
第一條為規范工傷認定程序，依法進(jìn)行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定按照本辦法執行。
第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
按照前款規定應當向省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。
第四條用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
第五條提出工傷認定申請應當填寫(xiě)《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同文本復印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;
�。ǘ┽t療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
工傷認定申請表的樣式由勞動(dòng)保障部統一制定。
第六條申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當當場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內以書(shū)面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
第七條工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)效內的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當受理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理或者不予受理的，應當書(shū)面告知申請人并說(shuō)明理由。
第八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進(jìn)行調查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應當予以協(xié)助。用人單位、醫療機構、有關(guān)部門(mén)及工會(huì )組織應當負責安排相關(guān)人員配合工作，據實(shí)提供情況和證明材料。
第九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)在進(jìn)行工傷認定時(shí)，對申請人提供的符合國家有關(guān)規定的職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)，不再進(jìn)行調查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)不符合國家規定的格式和要求的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以要求出具證據部門(mén)重新提供。
第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的勞動(dòng)保障行政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查核實(shí)。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員進(jìn)行調查核實(shí)，應由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執行公務(wù)的證件。
第十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員進(jìn)行調查核實(shí)時(shí)，可以行使下列職權：
�。ㄒ唬└鶕ぷ餍枰�，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現場(chǎng);
�。ǘ┮婪ú殚喤c工傷認定有關(guān)的資料，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員;
�。ㄈ┯涗�、錄音、錄像和復制與工傷認定有關(guān)的資料。
第十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)人員進(jìn)行調查核實(shí)時(shí)，應當履行下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┍Ｊ赜嘘P(guān)單位商業(yè)秘密及個(gè)人隱私;
�。ǘ樘峁┣闆r的有關(guān)人員保密。
第十四條職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的`，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
第十六條工傷認定決定應當載明下列事項：
�。ㄒ唬┯萌藛挝蝗Q(chēng);
�。ǘ┞毠さ男彰�、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;
�。ㄈ┦軅课�、事故時(shí)間和診治時(shí)問(wèn)或職業(yè)病名稱(chēng)、傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫療救治的基本情況和診斷結論;
�。ㄋ模┱J定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據;
�。ㄎ澹┱J定結論;
�。┎环J定決定申請行政復議的部門(mén)和期限;
�。ㄆ撸┳鞒稣J定決定的時(shí)間。
工傷認定決定應加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認定專(zhuān)用印章。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自工傷認定決定作出之日起20個(gè)工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì )保險經(jīng)辦機構。
工傷認定法律文書(shū)的送達按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規定執行。
第十八條工傷認定結束后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應將工傷認定的有關(guān)資料至少保存20年。
第十九條職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十條進(jìn)行工傷認定調查核實(shí)時(shí)，用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務(wù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正。
第二十一條本辦法自2004年1月1日起施行。
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