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生育保險新政計算方法
怎么計算生育津貼?生育保險新政計算方法有什么？yjbys小編收集了相關(guān)資料，供大家參考!
生育保險是五險中的一種，采取個(gè)人不繳納，由單位全額繳納的形式。只要按時(shí)繳納足額的費用，即可享受生育保險待遇。生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。那么，如何計算生育津貼呢?
怎么計算生育津貼?
比如某企業(yè)有1000名職工，工資總額為一千萬(wàn)元，每月繳納生育醫保費10萬(wàn)元。職工甲每月工資6000元，職工乙每月工資為1.5萬(wàn)元。社保支付給企業(yè)的生育津貼為每名生育職工每月(30天)1萬(wàn)元，職工甲可以按照每月1萬(wàn)元的標準計發(fā)生育津貼;職工乙可以按照每月1.5萬(wàn)元的標準計發(fā)生育津貼，其中1萬(wàn)元由社保發(fā)放，5000元由單位補齊。
從明年1月1日起將實(shí)施《廣東省職工生育保險規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》)，深圳用人單位的職工將全部納入生育保險，涉及人數達到1000萬(wàn)，其中400多萬(wàn)基本醫保三檔參保人為此次新增納入生育保險群體;用人單位按本單位上月職工工資總額的1%按月繳納生育保險費;生育保險待遇中新增了生育津貼待遇。
生育保險新政計算方法
新政策一大亮點(diǎn)是規定本省用人單位及其全部職工應當參加生育保險。生育保險費用由用人單位按月繳納，職工個(gè)人無(wú)需繳納。”
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發(fā)。職工按照規定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社保經(jīng)辦機構按照規定撥付給用人單位。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
未就業(yè)配偶可享待遇
按照《規定》，用人單位已經(jīng)按時(shí)足額繳納生育保險費的，職工未就業(yè)配偶享受生育醫療費用待遇。職工未就業(yè)配偶已享受城鄉居民基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療等制度的生育待遇的，不再享受生育醫療費用待遇。
《規定》要求，累計參加生育保險滿(mǎn)1年的職工的生育醫療費用可直接記賬，市外發(fā)生費用的可在分娩或計生手術(shù)后1年內向社保經(jīng)辦機構申請報銷(xiāo);累計參保時(shí)間不滿(mǎn)1年的職工，則要個(gè)人先行墊付生育醫療費用，待其累計參加生育保險滿(mǎn)12個(gè)月后的1年內，向社保經(jīng)辦機構申請報銷(xiāo)。
職工累計參加生育保險滿(mǎn)1年且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或施行計劃生育手術(shù)的次月起1年內向社保經(jīng)辦機構申請撥付生育津貼;累計參加生育保險未滿(mǎn)1年的職工生育或施行計劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿(mǎn)12個(gè)月并向其墊付生育津貼后1年內，向社保經(jīng)辦機構申請撥付生育津貼。
深圳在新政落地的第二項內容是確定生育保險繳費比例�！兑幎ā芬笥萌藛挝话凑詹怀^(guò)本單位上月職工工資總額1%的比例繳納生育保險費，經(jīng)過(guò)測算,深圳確定用人單位按本單位上月職工工資總額的1%按月繳納生育保險費。
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