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生育保險待遇一般有哪些
[導讀]：南京生育保險待遇包括產(chǎn)假、生育津貼、醫療服務(wù)。其中，婦女有權享受時(shí)間不少于14周的產(chǎn)假;生育津貼按收入的一定百分比支付;醫療服務(wù)包括為婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫療照顧，以及必需的住院治療。
生育保險是通過(guò)國家立法規定，在勞動(dòng)者因生育子女而導致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì )及時(shí)給予物質(zhì)幫助地一項社會(huì )保險制度。
生育保險待遇包括以下三個(gè)部分：
一是產(chǎn)假。
產(chǎn)假指職業(yè)女性在分娩前后的一定時(shí)間內所享受的有薪假期，其宗旨在于維持、恢復和增進(jìn)受保產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個(gè)人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。
按照1919年《保護生育公約》(第3號)的要求，產(chǎn)假至少為12周。
2000年《保護生育公約》(第183號)又提出，婦女有權享受時(shí)間不少于14周的產(chǎn)假。多數國家采納了國際勞工組織的建議。近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和對婦幼保健工作的重視，一些國家的產(chǎn)假有延長(cháng)的趨勢。
二是生育津貼。
生育津貼指在職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位、不再從事有報酬的工作以致收入中斷時(shí)，及時(shí)給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。
1919年《保護生育公約》(第3號)第一次對生育津貼作出了通用性的國際規范，1952年在對該公約的修訂中，明確這是一項屬于與收入相關(guān)的社會(huì )保險制度，津貼不應低于原收入的2/3。2000年《保護生育建議書(shū)》(第191號)又提出，生育津貼應提高至婦女原先收入的全額。
生育津貼按收入的一定百分比支付。各國在制定生育津貼標準時(shí)，一般都采取較優(yōu)惠的政策。不少?lài)乙幎ㄉ蛸N相當于女性勞動(dòng)者生育前原工資的100%，有些國家或地區規定不低于原工資的2/3。
三是醫療服務(wù)。
醫療服務(wù)指由醫院、開(kāi)業(yè)醫生或助產(chǎn)士為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫療照顧，以及必需的住院治療。定期對孕婦進(jìn)行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫療服務(wù)，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長(cháng)情況。
生育保險地法律依據是：1994年7月5日頒布地《中華人民共和國勞動(dòng)法》;
原勞動(dòng)部于1994年12月14日發(fā)布地《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)。相關(guān)規定有：1988年7月21日頒布地《女職工勞動(dòng)保護規定》(國務(wù)院令第9號);
原勞動(dòng)部于1988年9月4日發(fā)布地《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題地通知》(勞險字[1988]2號)。
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