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六安市女職工生育津貼調整標準
導讀：為做好1月15日新修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》的貫徹實(shí)施工作，我市從本月起對按企業(yè)生育保險費率繳費的用人單位女職工生育津貼發(fā)放標準進(jìn)行調整。調整后，女職工政策內生育的，最低將享受5個(gè)月生育津貼。
根據調整后的新發(fā)放標準，凡2016年3月7日以后生育的、按企業(yè)生育保險費率繳費的用人單位女職工，除享受3個(gè)月生育津貼，有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：符合計劃生育政策，延遲60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個(gè)月生育津貼;符合醫學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個(gè)月生育津貼：多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增發(fā)半個(gè)月生育津貼。
在調整職工生育津貼發(fā)放標準的同時(shí)，下一步我市還將積極推動(dòng)各類(lèi)用人單位依法參加生育保險，并嚴查漏保、漏繳現象，做到應保盡保、應征盡征，保障女職工的各項生育保險待遇。對用人單位無(wú)正當理由漏繳、漏保，中斷繳費的，其女職工的生育保險待遇由用人單位比照我市生育保險規定的標準承擔。
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生育津貼享受條件
1、本市戶(hù)籍(含農村戶(hù)籍)的生育婦女，無(wú)論在職或失業(yè)，參加過(guò)本市城鎮社會(huì )保險并按規定建立個(gè)人帳戶(hù)的;
2、非本市戶(hù)籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮社會(huì )保險(五險)期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿(mǎn)6個(gè)月以上。繳費以正常參保繳費時(shí)間為準，正常參保繳費前的補繳時(shí)間不能計算在內。
1、津貼：
(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)
假期天數：
(1) 2012年的新勞動(dòng)法規定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天)，較之前90天產(chǎn)假增加了8天;
(2) 晚育假增加30天(新勞動(dòng)法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會(huì )增加此假期);
(3) 難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì )陰破裂增加產(chǎn)假15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
(4) 多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;
(5) 流產(chǎn)假：懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月15天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天;滿(mǎn)4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;
2、生育醫療費
(1)在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動(dòng)和社會(huì )保障局同醫院定額結算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數結算)。
(2)懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫院的急診、產(chǎn)假期間產(chǎn)科并發(fā)癥按核定的數額報銷(xiāo)。
(3)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實(shí)際報銷(xiāo);高于定額標準，按定額標準報銷(xiāo)。
3、一次性分娩營(yíng)養補助費
(1)正常產(chǎn)、滿(mǎn)7個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資*25%;
(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
4、一次性補貼
在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
備注:生育津貼要在生小孩后,三個(gè)月內辦理.
執行。
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