四川產(chǎn)假工資怎么算
四川產(chǎn)假工資怎么算?很多四川的市民都十分關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，下面為大家搜集相關(guān)的內容，以供參考!
2016年四川省產(chǎn)假工資和生育津貼發(fā)放標準及計算方式
我國12省份計生新政出臺，四川產(chǎn)假178天全國第三，截止2月23日，全國12省份的新計生條例已經(jīng)敲定出臺，記者梳理發(fā)現，不同省份產(chǎn)假加陪產(chǎn)假從最長(cháng)的195天到135天，差距可達兩個(gè)月之多。
在這之中，四川省女性生育假158天加男方護理假20天，共計178的規定，使得其產(chǎn)假福利看起來(lái)排名全國第三，次于福建最多可休180天+15天=195天，次于寧夏158天+25天=183天。
但實(shí)際上，四川可休產(chǎn)假福利最長(cháng)可達到188天(女方)+20天(男方護)=208天。為什么是這樣?因為根據最新修訂的《四川人口與計劃生育條例》，在國家規定的98天產(chǎn)假基礎上，延長(cháng)女方生育假60天，給予男方護理假20天。即根據計生條例女方可休158天，男方可休20天。
不可忽視的是，根據四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實(shí)施辦法的規定，“實(shí)行純母乳喂養的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤”。省衛生和計劃生育委員會(huì )副主任歐力生曾給予華西都市報客戶(hù)端記者答復，稱(chēng)這個(gè)規定依然繼續適用。
因此，四川媽媽可休的“生育假”最多可達188天，加上男方護理假20天，生育福利的假期長(cháng)達208天。
產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的80%發(fā)。
產(chǎn)假和生育津貼
在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼。
相關(guān)資訊：
2016年1月，在四川省第十二屆人大常委會(huì )第二十一次會(huì )議上，表決通過(guò)了《四川省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改<四川省人口與計劃生育條例>的決定》，新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》隨之生效。按照新的計生政策，女方生育假(產(chǎn)假)延長(cháng)60天，男方也有20天護理假，且工資福利待遇不變。
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷(xiāo)相關(guān)醫療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標準依據2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的`產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了相關(guān)待遇。
生育生活津貼=繳費基數×產(chǎn)假時(shí)間，生育醫療費補貼是統一的3000元。繳費基數每個(gè)人都不一樣的，按照繳納的醫療保險基數算的，有上限的，上限是7300多一個(gè)月吧!就是最多也就是大概7300*4.53000(醫療補貼)。產(chǎn)假時(shí)間，正常是3個(gè)月，晚育(25歲以后)加1個(gè)月，剖腹產(chǎn)再加半個(gè)月。
例如我的繳費基數是2520，因為是剖腹產(chǎn)，所以產(chǎn)假4個(gè)半月。所以她領(lǐng)到的總金額就是2520×4.5(剖)3000=14340元;如果是順產(chǎn)的JM，就是鄭州嬰兒游泳館補貼總額=繳費基數*4(順)+3000
【拓展閱讀】
我國《勞動(dòng)法》對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒(méi)有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區、直轄市往往都會(huì )根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于98天。
產(chǎn)假的一般規定：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及出勤工資等都不能少。
晚育：已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。已婚婦女晚育的，除國家規定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十五天。
產(chǎn)前
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動(dòng)時(shí)間。
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
保胎假：對于符合計劃生育規定的懷孕女職工，經(jīng)醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。
產(chǎn)前假：女職工妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假2個(gè)半月;如經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其2個(gè)半月的產(chǎn)前假;享受產(chǎn)前假期間的工資按本人產(chǎn)假工資的80%發(fā)給,作出勤對待。
產(chǎn)后
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
母乳喂養假期：《四川省〈母嬰保健法〉實(shí)施辦法》第二十四條規定：“實(shí)行純母乳喂養的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤”。女職工出院后三個(gè)月內確屬純母乳喂養產(chǎn)婦，經(jīng)該愛(ài)嬰醫院按規定出據書(shū)面證明，才能享受增加一個(gè)月純母乳喂養產(chǎn)假。但刺激啊不是國家的強制性假期。純母乳喂養產(chǎn)婦，累計產(chǎn)假不得超過(guò)四個(gè)月。凡休產(chǎn)假已超過(guò)四個(gè)月的產(chǎn)婦，各愛(ài)嬰醫院不再出據一個(gè)月純母乳喂養休假證明。(成都市衛生局等部門(mén)《關(guān)于執行省衛生廳、省勞動(dòng)廳、省婦聯(lián)、省工會(huì )關(guān)于確保實(shí)行純母乳喂養的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假的通知》(成衛字[1997]第21號))
哺乳假：因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設施、上班路程較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調工資，并計算工齡。
流產(chǎn)
流產(chǎn)包括人工流產(chǎn)和自然流產(chǎn)。
節育假：女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。(《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(勞險字[1988]2號))
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